- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
По степени соответствия спроса и предложения рабочей силы принято различать полную занятость (когда предложение рабочей силы полностью покрывается спросом на нее; идеальный вариант, который практически не достижим) и неполную (частичную).
По степени полноты занятости во времени различают полную занятость (на условиях полного рабочего времени, долгое время считалась рациональной формой занятости) и неполную (на условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели; в последнее время признается одной из прогрессивных, так как обеспечивает работнику больше свободного времени: например, женщинам для воспитания детей, а обществу большую численность занятых).
По степени эффективности различают эффективную (или продуктивную) занятость, при которой достигается такое распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, сферам деятельности и так далее, при котором достигаются наибольшие результаты труда, наибольший прирост материальных или духовных благ, и неэффективную занятость, при которой не обеспечивается должная отдача трудозатрат.
Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости представляет собой рациональную занятость. Критериями рациональной занятости служат:
оптимальная структура хозяйства страны;
необходимое количество производственных и материальных благ и нематериальных услуг;
повышение качества и уровня жизни;
использование достижений научно-технического прогресса.
Различают понятия:
структурная занятость (выделяются группы: работающие, военнослужащие, студенты);
социальная занятость (слои: рабочие, служащие, аппарат управления и др.);
отраслевая занятость (занятые в промышленности, сельском хозяйстве и т.д.);
региональные пропорции занятости;
половозрастная структура занятых;
занятость по видам собственности и другие.
Состояние занятости хотя и не всегда полной, эффективной, продуктивной, рациональной и оптимальной считается более предпочтительным по сравнению с безработицей. Однако стремление центров занятости трудоустроить безработного по принципу "во что бы то ни стало" представляется неоправданным, ибо не всякая занятость приносит работающему удовлетворение в труде, равно как и не всякая безработица есть явление негативное.
Самореализация личности в труде возможна лишь в тех случаях, когда труд является квалифицированным, творческим, достаточно умственным и престижным. Когда же условия труда таковы, что удельный вес занятых во вредных условиях труда в общей численности работников составляет в промышленности Беларуси 30,3 %, в строительстве 16,9 %, на транспорте – 19,2 %, вряд ли возможно такой труд считать удовольствием.
По названному показателю Беларусь превышает все страны СНГ, а по производственному травматизму уступает только России (численность лиц, пострадавших на производстве, в расчете на 1000 работающих в Беларуси 3,2; в России – 6,1. Число погибших при несчастных случаях на производстве в расчете на 1000 работающих в Беларуси 0,08; в России – 0,16). И потому не случайно, что среди безработных велика доля оставивших последнее место работы по собственному желанию.
Удельный вес женщин, занятых на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, составляет в отраслях промышленности 45 %; в строительстве 15,6 %; на транспорте – 13,7 %. В отдельных отраслях промышленности названный показатель достигает 24-40 %, (табл. 5).
Таблица 5
Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам, на конец 1999 г. (в процентах)
Отрасли |
Всего |
В том числе работающие под воздействием повышенного (ной) | ||||
уровня шума |
уровня вибрации |
запыленности воздуха |
загазованности воздуха |
уровня ионизирующего излучения | ||
промышленность | ||||||
женщины |
24,1 |
15,4 |
0,8 |
5,4 |
7,1 |
0,1 |
мужчины |
37,6 |
24,5 |
4,0 |
10,0 |
12,6 |
0,3 |
электроэнергетика | ||||||
женщины |
30,1 |
16,7 |
2,8 |
1,1 |
5,2 |
0,1 |
мужчины |
56,0 |
33,7 |
14,6 |
3,5 |
8,4 |
0,3 |
химическая и нефтехимическая | ||||||
женщины |
40,0 |
33,1 |
0,8 |
7,7 |
18,2 |
0,1 |
мужчины |
64,6 |
54,9 |
2,6 |
22,2 |
27,4 |
0,2 |
машиностроение и металлообработка | ||||||
женщины |
17,9 |
9,9 |
0,9 |
3,5 |
8,8 |
0,0 |
мужчины |
29,1 |
18,8 |
1,3 |
8,4 |
14,4 |
0,1 |
легкая | ||||||
женщины |
25,4 |
19,0 |
0,1 |
7,0 |
3,4 |
0,0 |
мужчины |
36,7 |
23,3 |
0,6 |
9,2 |
10,7 |
0,0 |
пищевая | ||||||
женщины |
22,7 |
13,2 |
0,6 |
1,7 |
3,8 |
0,1 |
мужчины |
25,7 |
14,4 |
1,5 |
2,1 |
7,8 |
0,0 |
По организации труда различают стационарную (или постоянную) занятость и гибкие формы занятости (по времени, режиму, полноте и так далее). Эффективность гибких форм занятости заслуживает отдельного рассмотрения.