1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
Все возрастающая сложность управления трудовыми ресурсами определяется рядом факторов.
Во-первых, все необходимые для осуществления производства элементы представляют собой ресурсы труда, в том числе либо овеществленного (например, здания, сооружения, сырье, материалы, оборудование, передаточные устройства и прочее), либо живого (трудовые ресурсы, работники производства).
Во-вторых, по мере усложнения производства, развития научно-технического прогресса, внедрения прогрессивных технологий, повышения фондовооруженности и энерговооруженности труда усиливается роль человеческого фактора, усложняется управление им, увеличиваются издержки ошибок в управлении.
В-третьих, демографической ситуацией. Чем меньше численность трудовых ресурсов общества, тем важнее роль их качества (половозрастная структура, физическое и нравственное здоровье, квалификационный уровень, функциональная структура, структура по формам собственности и т.д.).
В-четвертых. Напряженность количественных характеристик трудовых ресурсов выдвигает на первый план сознательное управление их качественными параметрами, что позволит достичь в сложившихся социально-экономических условиях более высоких трудовых и социальных результатов.
В-пятых, в издержках современного производства велика доля трудовых затрат. В среднем по промышленности затраты на заработную плату достигли 10,4 % от общей величины затрат, по отраслям машиностроения и легкой промышленности – около 15 %.
В-шестых, современные работники – это все более сознательные личности с увеличивающимся уровнем образования, собственного достоинства и гражданской активности.
Исследованием перечисленных проблем и занимается самостоятельная экономическая наука – управление трудовыми ресурсами, которое выделилось в самостоятельную науку потому, что это стало необходимо с практической точки зрения и возможно с научной.
Объект науки – трудовые ресурсы, их ведущее значение в экономике.
Предмет науки – трудовые и социальные отношения, складывающиеся между людьми в процессе труда, и возможности управления ими.
Содержание управления трудовыми ресурсами включает основные понятия о труде, рынке труда, трудоспособном населении, трудовых ресурсах; классификацию трудовых ресурсов по важнейшим признакам; демографические аспекты формирования трудовых ресурсов (население и его структура, рождаемость и смертность, тенденции старения населения и трудовых ресурсов, сокращение их численности, проблемы их качества); механизмы и методы управления трудовыми ресурсами (экономические, воспитательные, психологические); проблемы трудовых перемещений (вертикальных, отраслевых, региональных), стимулирование и мотивацию управления трудовыми ресурсами, проблемы управления затратами и результатами труда.
Схема 3. Взаимосвязь управления трудовыми ресурсами с другими
науками о труде
Взаимосвязь управления трудовыми ресурсами с другими науками о труде представлена на схеме 3.
Рекомендуемая литература
Экономика и рынок труда / Под ред. Головачева А.С. Мн., 1994. С. 3-4.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2001. С. 3-20.
Соколова Г.Н., Куропятник И.И. Экономическая социология в системе гуманитарных наук // Вести Академии наук Беларуси. Серия гуманитарных наук. Мн. 1997. № 2. С. 3-8.
Соколова Г.Н. Социология труда. Мн., 2002. С. 59-71.
Вопросы для повторения:
Какие науки относятся к естественным?
Какие науки относятся к общественным?
По каким признакам можно классифицировать экономические науки?
Какие экономические науки считаются отраслевыми?
Какие экономические науки признаются функциональными?
Какие экономические науки выделяются по предметному признаку?
Какое место принадлежит трудовым ресурсам в системе производственных?
В чем проявляется социально-экономическое развитие общества, коллектива, личности?
Каковы объект и предмет науки об управлении трудовыми ресурсами?