Заключение

В заключение выделим ряд ключевых моментов поднятого в монографии материала, которые позволят более четко обозначить основные этапы технологии трудоустройства в современной России.

1. Поиск работы представляет собой определенную технологию, включающую сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, составление рекомендательных писем, подготовку и прохождение собеседования с работодателем. В поиске работы можно получить содействие со стороны государственных (центров занятости) и частных служб трудоустройства (агентства по трудоустройству и кадровые агентства).

2. Принятие решения о работе должно сопровождаться оценкой предложения о работе, включающей оценку содержания труда, возможностей профессиональной и должностной карьеры, уровня материального вознаграждения и объема компенсационного пакета. Переговоры о заработной плате - важная составляющая часть технологии успешного трудоустройства, требующая тщательной подготовки.

3. Резюме - документ, имеющий при трудоустройстве основополагающее значение. Резюме имеет две разные части. Первая - «объективка», содержит анкетные и автобиографические данные, вторая - самопрезентация человека, содержит сведения, которые он хочет о себе рассказать. К составлению резюме предъявляется ряд требований, выполнение которых позволит достичь главной цели - привлечь внимание работодателя и получить приглашение на собеседование.

4. При приеме на работу применяются тесты знаний и достижений, а также интеллектуальные, личностные и межличностных отношений. Основная задача тестирования - получить дополнительную информацию о степени выраженности деловых, психофизиологических и личностных качеств претендента на работу.

5. Анкета является важным «фильтрующим» документом, содержащим вопросы об уровне и характере образования, наиболее важных событиях профессионального и жизненного пути, наличии специальных навыков и другие относительно объективные показатели.

6. Интервью при приеме на работу представляет собой диалог претендента и работодателя или его представителя. Для успешного прохождения интервью претендент должен быть готов отвечать на вопросы о себе, своей профессиональной деятельности, а также задавать вопросы работодателю о целях, ценностях организации и особенностях будущей работы.

7. При подготовке и проведении самопрезентации важно обращать внимание не только на полноту и достоверность представления информации о себе, но и на свое невербальное поведение, свой внешний вид, формирование своего позитивного имиджа.

8. Процедуры приема, увольнения, права и обязанности работника и работодателя регламентированы в Трудовом кодексе РФ. Знание основ трудового права является показателем компетентности современного молодого специалиста и его способности жить в нашей стране.

Приложение Приложение 1. Сборник анкет, применяемых при приеме людей на работу

Образец 1.

Анкета (обращение за работой)

1. Личные сведения

1.1. Фамилия, имя, отчество (полностью) ____________________________________

1.2. Возраст_____________________________________________________________

1.3. Образование _________________________________________________________

(Когда и какие учебные заведение закончил (а)

1.4. Специальность по диплому ____________________________________________

1.5. Дополнительное обучение, курсы________________________________________

1.6. Какими иностранными языками владеете _________________________________

1.7. Уровень владения компьютером ________________________________________

1.8. Домашний адрес _____________________________________________________

1.9. Телефон (дом./раб./конт.) ______________________________________________

1.10. Семейное положение _________________________________________________

1.11. Дети ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)