1). Экспертные консультации

Если вам трудно оценить данное предложение о работе, обратитесь к консультации экспертов. В реальной жизни многие наши знакомые могут выступить в качестве экспертов. Спросите мнение других людей. Поговорите с людьми, которые знакомы с организацией, где вы собираетесь работать. Послушайте, что говорят люди, занимающие подобное положение. Даже те, кто не знаком с данной работой или отраслью, могут помочь вам советом. Непредвзятый взгляд со стороны может помочь вам посмотреть на проблему с разных сторон.

Однако не забывайте, что ответственность за принятие того или иного решения лежит исключительно на вас. Соберите как можно больше всякой информации и затем положитесь на свою собственную способность принимать правильные решения.

2). Логический вариант.

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия решения вам может помочь элементарный логический расчет.

Начните с вашего собственного представления о хорошей работе.

Проанализируйте предстоящие должностные обязанности, сферу ответственности, возможность карьерного и профессионального роста, стиль руководства, типы поведения сотрудников и коллег, полный компенсационный пакет и т.д. Определите для себя, какие аспекты этой должности являются для вас самыми важными? Хотите ли вы работать в конкретной отрасли или с каким-то определенным кругом людей? Что для вас более важно: зарплата, интересная работа или местонахождение фирмы? Хотите ли вы часто ездить в командировки или, наоборот, вам нужно больше времени проводить в семье? И так далее. Запишите все эти факторы, располагая их по порядку. Начните список с самого важного.

Составьте таблицу. В левой колонке (вертикальный столбец) отметьте все требования, которые вы предъявляете к новому месту работу. По горизонтали отметьте рассматриваемые вакансии, включая прежнее место работы. Затем сравните каждое предложение с вашими пожеланиями и оцените эти соответствия по пятибалльной шкале: от 1 (все очень плохо) до 5 (прекрасно, перспективно). Представим Вам следующий вариант таблицы (см. табл. 1).

Например, работа в компании «А» может получить оценку «5» по категории «стиль управления в организации», потому что в этой организации авторитарный стиль руководства с элементами патернализма, а Вы привыкли к тому, чтобы за Вас решали основные проблемы, соответственно чтобы с Вас снимали существенную степень ответственности за результаты вашего труда.. Но в то же время она может иметь отметку «2» по параметру «образ жизни/рабочая обстановка», потому что у вас есть семья, а работа требует частых и длительный командировок.

Таблица 1.Принятие решения о работе (логический вариант)

Требования к работе, характеристики	Возможности места работы
	Прежнее (настоящее)	Компания «А»	Компания «Б»
Заработная плата	3 * 2	5 * 2	4 * 2
Профессиональный опыт, новые знания, которые Вы приобретете	4 * 1,5	4 * 1,5	5 * 1,5
Сфера деятельности фирмы (перспективы на рынке)	4	5	5
Карьерный рост, возможность быстрого продвижения по службе	2 * 1,5	4 * 1,5	5 * 1,5
Креативность вашей работы	4	5	4
Стиль управления в организации	4	5	5
Упорядоченность рабочего дня (нормированный, ненормированный)	2	4	3
Образ работы/ рабочая обстановка (наличие и постоянство командировок)	4	2	4
Другие … (напишите)
Общее количество баллов	33	43	45,5

Чтобы быть абсолютно точным в таком логическом расчете, вы должны проиндексировать ваш список требований и желаний.

Разумеется, некоторые параметры в оценке вашей работы являются более важными. Следовательно, они имеют больший вес и их нельзя одинаково оценить. В этом случае выберите два-три параметра, которые для вас наиболее важны. Умножьте на повышающий коэффициент «1,5» те оценки, которые вы присвоили по этим параметрам каждому месту работы. Самый важный для Вас параметр умножьте на коэффициент «2» (стандартно таким представляется заработная плата).

Сложите все оценки, поставленные вами каждому месту работы. Теоретически то предложение, которое набрало максимальную сумму баллов, соответствует Вам самым наилучшим образом. В рамках предложенной таблицы лучшим вариантом представляется работа в компании «В».