Этапы проектирования системы грейдов

	Планирование	Описание	Оценка	Формирование	Внедрение
	основных			структуры
		должностей	должностей		новой системы
	параметров			вознаграждения

¾Определение выборки должностей для описания и оценки

¾Организация процесса описания должностей

¾Определение порядка описания должностей

¾Формулировка требований к описанию должностей

¾Определение критериев качества описания

Все права защищены. Альмен 2009-2010	9

Цели, порядок и результаты описания должностей

Цель:

Перечень работ:

Структурированный сбор информации, необходимой для оценки должности через уровни выраженности признаков компенсируемых факторов

1.Определение, обучение и информирование участников процесса описания

2.Проведение описания основных характеристик должности

3.Верификация результатов описания

4.Утверждение материалов описания должности

Результат: Утвержденные ответственными участниками Бланки описания должностей, содержащие количественные показатели уровней выраженности факторов и подфакторов (баллы)

	Планирование	Описание должностей		Формирование	Внедрение новой
	основных		Оценка должностей	структуры
					системы
	параметров			вознаграждения

Все права защищены. Альмен 2009-2010	10

Организация процесса описания должностей

Организация и контроль процесса формирования системы грейдов

Организация работы экспертов по описанию должностей, контроль качества и сроков описания

Рабочая группа

Экспертные комиссии

Описание должностей

Эксперты

Принципы выбора экспертов

1.Эксперт не может описывать свою должность

2.Эксперт должен иметь комплексное представление об организации системы управления Компании

3.Эксперт должен непосредственно взаимодействовать с описываемой должностью в повседневной деятельности

4.Каждое описание Эксперта должно быть проверено его вышестоящим руководителем

5.С каждым Экспертом необходимо проводить обучение по описанию и характеристике факторов

	Планирование	Описание должностей		Формирование	Внедрение новой
	основных		Оценка должностей	структуры
					системы
	параметров			вознаграждения

Все права защищены. Альмен 2009-2010	11

Требования к описанию должностей

Основное требование к описанию должности – достаточная полнота и достоверность для проведения оценки

Требования к описанию должности:

Планирование

основных

параметров

Должность описана в типичной рабочей ситуации

Описание ориентируется на рамки полномочий должности, а не инициируемые работником функции

Описание должно касаться должности, а не лица, ее занимающего (работника и качества исполнения им обязанностей)

Описание должно отражать должность в реальном воплощении в настоящее время

Описание должно адекватно отражать реальный вклад должности в достижение результата

	Описание должностей		Формирование	Внедрение новой
		Оценка должностей	структуры
				системы
			вознаграждения

Все права защищены. Альмен 2009-2010	12