2. Место дисциплины в структуре ооп впо

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» относится к циклу гуманитарных, социальных и экономических дисциплин Федерального образовательного стандарта высшего профессионального образования.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» должно способствовать формированию следующих общекультурных компетенций (ОК) и профессиональных компетенций (ПК):

Индекс компетенции	Описание компетенции
ОК-8	способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность
ОК-9	умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
ОК-13	способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы
ОК-15	владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования
ОК-20	способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;
ПК-8	способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений
ПК-9	способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений
ПК-13	способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
ПК-27	способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления
ПК-28	пониманием основных мотивов и механизмов принятия решений органами государственного регулирования
ПК-31	умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели
ПК-37	умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

В результате изучения дисциплины обучающийся должен овладеть следующими знаниями,

умениями и навыками:

Знать	особенности и основные направления работы специалиста по человеческим ресурсам, передовые и перспективные методы работы с человеческими ресурсами, типичные трудности в решении кадровых вопросов и пути их преодоления
Уметь	анализировать проблемные ситуации в деятельности различных социальных институтов по управлению человеческими ресурсами (служб занятости, миграционных служб,  кадровых служб предприятий и др.) и предлагать рекомендации по решению проблем, владеть определенным минимумом средств работы с персоналом
Приобрести навыки	взаимодействия со смежными специалистами по работе с населением и персоналом, анализа  сложных управленческих ситуаций
Владеть	категориальным аппаратом, навыками приобретения, пополнения и реализации знаний
Иметь опыт	понимания специфики конкретной социально-экономической ситуации в стране и в мире, выделения общих тенденций развития  рынка труда,  понимания смыслов трудовой деятельности разных людей, а также опыт рассмотрения проблемных вопросов организации труда в работе с персоналом и руководителями