4.4. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи со смежными дисциплинами

	Наименование дисциплин	Номера тем данной дисциплины, связанные со смежными дисциплинами
		1	2	3	4	5	6
1	Статистика	+	+	+	+		+
2	Трудовое право		+	+	+	+	+
3	Управление персоналом	+	+	+	+	+	+
4	Макроэкономика	+	+	+	+	+	+
5	Микроэкономика	+	+	+	+

4.5. Перечень семинарских и практических занятий

№	Номер темы	Наименование семинаров	Трудоемкость (часы)	Оценочные средства	Формируемые компетенции
1	2	Воспроизводство человеческих ресурсов	1	К.р.	ПК - 8, 9, 37
2	3	Занятость и безработица. Понятия, виды, формы	1	К.р.	ПК - 27, 31
3	4	Рынок труда. Понятие, элементы, регуляторы	2 (1)	К.р.	ПК – 8, 13, 31
4	6	Деятельность государственной службы занятости населения	2 (1)	К.р.	ПК - 27, 28

5. Образовательные технологии

В институте имеется необходимое оборудование для активизации работы студентов на лек­циях, семинарах и в межсессионный период – компьютерная база, мультимедиа-проекторы и др.

Лекции проходят в проблемной форме. На занятиях используются презентации, эвристические технологии и другие средства активизации познавательной деятельности.

Важное место в освоении дисциплины занимают семинары, которые проходят в форме дискуссии, заслушивания рефератов, решения задач, знакомства с Интернет-ресурсами.

При самостоятельной работе студенты используют имеющиеся в библиотеке учебники; учебно-методические материалы, подготовленные преподавателями института; другую рекомендуе­мую научную, учебно-методическую литературу и ресурсы Интернета. Студенты имеют возможность заниматься в читальном зале и компьютерных классах, использовать базы электронных изданий, имеющиеся в библиотеке и на учебном портале института, а также получить консультацию препода­вателя через институтский портал.

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

6.1.Тематика контрольных заданий

1. Основные функции управления человеческими ресурсами.

2. Труд как основа управления человеческими ресурсами.

3. Принципы управления человеческими ресурсами.

4. Трудоспособное население как социально-демографическая основа формирования рынка труда. Понятие трудового потенциала.

5. Международные подходы к оценке качества и развития человеческих ресурсов.

6. Трудовые ресурсы. Экономическое и статистическое содержание показателей баланса трудовых ресурсов.

7. Международная статистика экономической активности населения. Экономическое содержание и методика проведения выборочного обследования населения по проблемам занятости.

8. Расчет относительных показателей экономической активности, занятости и безработицы.

9. Показатели структуры рабочей силы по полу, возрасту, образованию, видам деятельности, видам занятий.

10. Основные факторы формирования рабочей силы. Роль демографических процессов в формировании кадрового потенциала региона.

11. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.

12. Миграционная политика в России. Основные проблемы, тенденции и перспективы.

13. Отраслевая, профессиональная и социальная мобильность рабочей силы.

14. Понятие рынка труда. Особенности рынка труда по сравнению с товарными рынками.

15. Современные модели рынка труда.

16. Классификация рынков труда по различным критериям.

17. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена, конкуренция, инфраструктура.

18. Виды и формы занятости и безработицы.

19. Основные регуляторы рынка труда.

20. Международное регулирование рынка труда, деятельность Международной организации труда (МОТ).

21. Основные направления государственного регулирования рынка труда.

22. Социальное партнерство на рынке труда. Роль профсоюзов в регулировании вопросов занятости, безработицы и оплаты труда в современных условиях.

23. Шведская модель активной политики занятости.

24. Законодательство в сфере занятости населения.

25. Современные тенденции и международный опыт решения проблемы безработицы.

26. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

27. Система органов государственной службы занятости населения. Основные полномочия и направления деятельности.

28. Организационная структура и функции краевой службы занятости населения.

29. Система государственных полномочий и государственных услуг в области содействия занятости населения.

30. Состояние открытого и регистрируемого рынка труда Пермского края.

31. Региональные особенности занятости и безработицы в Пермском крае. Территориальные аспекты регистрируемой безработицы.

32. Профессиональное обучение безработных – основное направление борьбы со структурной безработицей.

33. Положение женщин на рынке труда. Основные направления политики занятости в отношении женщин.

34. Положение молодежи на рынке труда. Основные направления борьбы с молодежной безработицей.