Основні теоретично-розрахункові положення теми

ІІ Кадри підприємства — це сукупність постійних праців­ників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Крім постійних працівників, в роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи.

Всі кадри підприємства поділяються на промислово-вироб­ничий персонал (ПВП) і непромисловий персонал (НПП). До ПВП відносяться зайняті в основних і допоміжних підрозділах

61

підприємства, в заводських лабораторіях, дослідних устано­вах, апарат заводоуправління, працівники охорони. До НПП належать зайняті у невиробничій сфері підприємства. В за­лежності від виконуваних функцій весь персонал підпри­ємства поділяється на чотири категорії:

• робітники;

• спеціалісти;

• службовці;

• керівники.

II Робітники в залежності від відношення до процесу ство­рення продукції поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продукції) і допоміжні (які виконують функції обслуговування основного виробни­цтва).

|| До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуго­вування, облік і контроль.

|| Спеціалістами вважаються працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.

II Керівники — це працівники, що обіймають посади керів­ників підприємства та його структурних підрозділів.

Важливою є класифікація персоналу за професіями, спеці­альностями, кваліфікацією.

II Професія характеризує вид трудової діяльності, спеціаль­ність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький вид робіт. Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до вико­нання професійних функцій обумовленої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи, а конкретний рівень кваліфікації визначається за до­помогою тарифно-кваліфікаційних довідників і характери­зується розрядами.

Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів і службовців залежить від рівня освіти і досвіду роботи. Для них теж існує чотири категорії.

На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно таким: 18% — керівники, спеціалісти, службовці; 82% — робітники.

II Підготовка кадрів в Україні здійснюється через систему державних і недержавних навчальних закладів. Формами підготовки кваліфікованих робітників є такі:

• навчальні заклади з підготовки молодших спеціалістів;

• індивідуальне і бригадне навчання безпосередньо на вироб­ництві;

• курси оволодіння другою і суміжними спеціальностями.

62

Підготовку службовців і спеціалістів здійснюють навчальні заклади різних рівнів (коледжі, інститути, університети, ака­демії). Підготовка кадрів для підприємств нових (недержав­них) форм господарювання здійснюється державними і не­державними навчальними закладами на основі укладених договорів між підприємствами і навчальними закладами. Підприємства відшкодовують витрати на ці цілі за рахунок власних коштів.

Продуктивність праці — це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.

Розрізняють продуктивність індивідуальної праці, яка відо­бражає затрати лише живої праці працівників, і продук­тивність суспільної праці, що відображає затрати праці живої та уречевленої.

Рівень продуктивності праці характеризується показни­ком виробітку, який показує кількість продукції, що вироб­лена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.

Методи визначення виробітку

1.натуральний (ділення обсягу виробленої продукції у фізичниї одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах); різновидом натуральних вимірників обчислення виробітку є умовно-натуральні;

2. вартісний (ділення обсягу виробленої продукції в гривнях бо затрат часу, вираженого в середньосписковій чисельності ро­бітників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин);

3. трудовий (ділення обсягу продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах, на кількість робітників).

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.

II Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці (П_п._пл) шляхом ділення заплано­ваного обсягу випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях (Q_пл або N_пл ) на планову чисельність промислово-виробничого персоналу (Ч_пл):

П_п.пл = або .

63

ІІ Пофакториий метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності праців­ників під впливом різних факторів.

Розрахунок планового рівня продуктивності праці здій­снюється в декілька етапів.

ІІ І. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко- економічних факторів. Ці фактори згруповані так:

1. Підвищення технічного рівня виробництва.

Економія робочої сили під впливом цього фактору (Етехн.р) обчислюється:

Е_техн.р=, чол.

де t₁, t₂ — трудомісткість виготовлення одиниці продукції відповідно до і після впровадження технічного заходу, н-год.;

N_пл — плановий обсяг випуску продукції, натур, один;

Фд — дійсний річний фонд робочого часу одного робітника в плановому році, год.;

К_вн — коефіцієнт виконання норм;

К_ч — коефіцієнт часу, який визначається шляхом ділення кількості місяців дії заходу в плановому році на 12.

2. Структурні зрушення у виробництві.

Зміна чисельності робітників за рахунок структурних зру­шень у виробничій Програмі (Естр.зр) знаходиться за форму­лою:

Е_стр.зр=

де Т_б, Т_пл— відповідно трудомісткість 1 млн. грн. продукції в базовому і плановому періодах, н-год.;

Q_пл — обсяг випуску продукції по плану, млн.грн.

Зменшення чисельності робітників за рахунок збільшення питомої ваги кооперованих поставок (Е_ксоп.п) розраховується за формулою:

, чол.

де П_б, П_пл — питома вага кооперованих поставок відпо­відно в базовому і плановому періодах, %;

Ч_б — базова чисельність робітників, чол.

3. Вдосконалення управління,організації виробництва і праці.

Економія чисельності працюючих за рахунок вдоскона­лення управління виробництвом (Евдоскон-упр.) визначається:

Е_{вдоскон-упр}= ,чол.;

64

де — сумарна чисельність керівників, спеціалістів і службовців в базовому періоді, чол;

Снорм — те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих в плановому періоді, чол.

Економію чисельності робітників в результаті покращення використання робочого часу (Ероб.ч) можна обчислити:

Е_роб.ч = , чол.;

де Д_б, Д_пл — число робочих днів, відпрацьованих в серед­ньому одним робітником відповідно в базовому і плановому періодах:

- вихідна чисельність ПВП, скоректована з враху­ванням впливу структурних зрушень у виробництві, чол;

П_роб, — питома вага робітників в базовій чисельності ПВП,%.

4. Зміна обсягу виробництва.

Відносне зменшення чисельності працівників при збіль­шенні обсягу виробництва (Е_{обсяг.вир} ) визначається за форму­лою:

Е_{обсяг.вир} = Ч_{б.ум-пост} ( /100, чол.,

де Ч_{б.ум-пост} — базова чисельність умовно-постійного пер­соналу (ПВПмінус основні робітники), чол;

— приріст обсягу виробництва, %;

—приріст чисельності умовно-постійного пер­соналу, %.

5. Галузеві фактори.

Відносна економія робочої сили по даній групі факторів (Е _гал.ф) може визначатись за формулою:

Е_гал.ф =

де — трудомісткість видобутку або виробництва одиниці продукції в базових і планових умовах виробництва, н-год.;

N_пл — плановий обсяг виробництва, натур. один;

Ф_пл — плановий фонд робочого часу одного робітника, год.

1. Введення в дію і освоєння нових підприємств (об'єктів).

Зміна чисельності робітників визначається як різниця між

чисельністю, що планується для нових підприємств (вона встановлюється на основі технічних проектів) і тією чи­сельністю, яка була б необхідна для випуску продукції на нових підприємствах при базовій продуктивності праці по міністерству в цілому.

Загальна економія чисельності працівників (Езаг) знаходиться як сума економії чисельності по кожному з перерахованих факторів.

65

|| II. Визначення вихідної чисельності промислово-виробничого персоналу в плановому періоді (Ч_вих):

Ч_{вих чол.}

де К_о — темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді, %.

|| III. Визначення планової чисельності працюючих шляхом віднімання від вихідної їх чисельності в плановому періоді (Ч_вих) загальної величини ЇХ зменшення (Е_заг).

|| IV. Розрахунок приросту продуктивності праці (∆П_п._пл) в плановому періоді:

∆П_п._пл = 100, %.

Якщо по підприємству є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можл иву зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою:

∆П_п = ,

де ∆П_п — можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;

— процент зменшення або збільшення трудоміст­кості виробничої програми в плановому році.

де Е_{роб.часу}— економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, н-год.;

Т_{прогр.б}— трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год.

Важливим елементом економічного аналізу є розрахунок можливого приросту продукції за рахунок росту продуктив­ності праці. Цей розрахунок можна здійснити, користуючись залежністю:

,

де пп — приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %;

Ч— приріст чисельності, %;

— приріст обсягу виробництва, %.

Праця на будь-якому підприємстві повинна бути організо­вана з наукової точки зору.

66

Науковою є тка організація праці, яка грунтується на досягненнях науки і техніки, передовому досвіді і дозволяє найкращим чином об`єднати в єдиному процесі виробництва техніку і людей, забезпечити ефективне використання ресурсів та збереження здоров я працівників.

Наукова організація праці (НОП) має вирішувати три завдання:

© економічне (ефективне використання ресурсів і ріст продук­

тивності праці);

© психофізіологічне (підвищення працездатності людини без

шкоди її здоров 'ю);

© соціальне (праця повинна бути задоволенням).

Основними напрямками НОП:

1. вдосконалення форм розподілу і кооперування праці;

2. вдосконалення нормування праці, її морального і мате­ріального стимулювання;

3. покращення умов праці;

4. підготовка і підвищення кваліфікації кадрів;

5. зміцнення трудової дисципліни.

Процес праці на підприємстві відбувається в просторі і часі. Регламентація праці в часі здійснюється через норми праці.

Ц Норма часу в умовах серійного і масового виробництва ішступає як норма штучного часу (Тшт.):

Т_шт ⁼ Т _опер + Т_обсл + Т_відп, н-год. _у де:

Т_опер— оперативний час, н-год.;

Т_обсл — час на обслуговування робочого місця, н-год.;

Т_відп — час на відпочинок і особисті потреби, н-год.

Т_опер= t_осн + t_дод, н-год.,

де: t_осн — основний час на один виріб, н-год.;

t_дод— додатковий час на один виріб, н-год.

Т_обсл ⁼ t_{техн.обсл}+ t_{орг.обсл} , н-год.,

де: t _{техн.обсл} - час на технічне обслуговування робочого місця, н-год.;

67

t_{орг.обсл} — час на організаційне обслуговування робочого місця, н-год.

ІІ Норма часу в умовах дрібносерійного і одиничного виробниц­тва виступає як норма штучно-калькуляційного часу (Т_шт-к)

Т_шт-к = Т_шт + Т_пз/п, н-год.,

де Т_пз — підготовчо-заключний час на партію деталей, н-год.;

п — кількість деталей в партії, шт.

ІІ Норма виробітку (Н_вир) це кількість продукції, яка повин­на бути вироблена за одиницю часу:

Н _вир = .

Змінна норма виробітку (Нвир.зм) обчислюється за форму лою:

, шт/зм,

де Тзм — тривалість зміни, год.

Якщо норма виробітку збільшується на а %, то норма часу зменшується на

, %

а якщо норма виробітку зменшується на а%, то норма часу зростає

, %

ІІ Середній процент виконання норм виробітку (Н_вир.%) об­числюється як відношення кількості нормо-годин на виготов­лення продукції (t_н) до кількості годин фактично відпрацьо­ваного часу (tф)

Н_вир =

ІІ Норма чисельності — це необхідна для виконання певної роботи чисельність персоналу.

|| Норма обслуговування — це встановлена кількість оди­ниць обладнання (робочих місць, квадратних метрів площі), яка обслуговується одним робітником або бригадою на про­тязі зміни.

Методами нормування праці є

• сумарний;

• аналітичній), який може бути аналітично-розрахунковим та аналітично-дослідницьким.

68

Аналітико- дослідницький метод передбачає встановлення норми часу шляхом спостереження, тобто хронометражу.

Процес хронометражу ділиться на ряд етапів, заключним із яких є перевірка утвореного хроноряду на стійкість. Стій­кість хроноряду визначається за допомогою коефіцієнта стій­кості (Кст):

Кст=,

де t_mах — максимальний час на виконання операції, н-год.;

t_min — мінімальний час на виконання операції, н-год.

Тоді порівнюють К_ст із нормативним коефіцієнтом стій­кості

(К_{ст н)}. Якщо К_ст > К_{ст н}, то хроноряд є нестійким. В такому випадку слід відкинути одне або максимальне, або мінімальне значення тривалості операції (один замір) і знову перевірити хроноряд на стійкість. Якщо і тепер хроноряд виявиться нестійким, то заміри слід повторити (зробити по­вторне спостереження).

Якщо Кст < Кст н, то хроноряд вважається стійким і, визначивши середню тривалість операції, можна встановити відповідну норму часу.

На основі встановлених норм праці визначають необхідну чисельність працівників підприємства.

Загальна чисельність працівників підприємства склада­ється із чисельності промислово-виробничого і нспромис- лового персоналу.

|| Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Чпяп.пл) здійснюється за формулою:

Ч_пвп._пл = Ч_пвп.б , чол.,

де Чпвп. б — базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол;

І_q — індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

І_пп— запланований індекс росту продуктивності праці.

ІІ Планова чисельність основних робітників (Ч_0р) визна­чається трьома методами:

1 За трудомісткістю виробничої програми:

Ч _ор=, чол..,

де Т_сум — сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

69

З 1991 року амортизаційні відрахування в Україні здійс­нюються тільки на повне відновлення. Згідно " Положення про порядок визначення амортизації та віднесення амортизаційних відрахувань на витрати виробництва (обігу)» амортизації підлягають витрати, пов'язані із:

• придбанням та введенням в експлуатацію основних фондів;

• самостійним виготовленням основних фондів;

• проведенням певних видів ремонтів, реконструкції і мо­дернізації основних фондів;

• поліпшенням земель.

Для здійснення процесу нарахування амортизації основні фонди підприємства поділяють на такі групи:

група 1 — будівлі, споруди, їх компоненти, передавальні пристрої;

группа 2 — транспортні засоби, меблі, офісне обладнання, побутові електро-механічні прилади та інструменти, інформа­ційні системи;

група 3 — інші основні фонди, що не ввійшли до груп 1і 2.

ІІ Норма амортизації (Н_а) для певної групи обладнання визначається із залежності:

Н_а =

де В_л — ліквідаційна вартість основних фондів певної групи, грн.;

Тсл — термін служби основних фондів, визначений технічною документацією, років.

|| Річні норми амортизаційних відрахувань, затверджені зга­даним „Положенням...", встановлюються у відсотках до ба­лансової вартості кожної із груп основних фондів на початок звітного періоду у таких розмірах:

група 1 — 5%;

група 2 — 25%;

група 3 — 15%.

Ці ж норми застосовуються бюджетними установами для визначення зношення основних фондів.

ІІ Суми амортизації (А) визначаються як добуток балансо­вої вартості основних фондів станом на початок звітного кварталу (В_п) та встановленої для відповідної групи норм амортизації (На):

А= грн.,

З метою пожвавлення процесу відтворення основних фондів та захисту нагромаджених амортизаційних сум від

84

знецінення підприємствам дозволено здійснювати прискорену амортизацію активної частини основних фондів.

На Заході використовуються два основних методи приско­реної амортизації:

Ф (1) метод зменшуваного залишку;

Ф (2) метод суми чисел (кумулятивний метод).

Суть першого полягає в тому, що норма амортизації, яка використовується при рівномірному нарахуванні зношення, збільшується у 1,5—2 рази, а амортизаційні суми обчислю­ються за цією нормою не від початкової вартості основних фондів, а від недоамортизованої їх частини (див приклад 3).

Для визначення норми амортизації для будь-якого t-го року (Н_а t) служби устаткування за цим методом можна ско­ристатися формулою:

де На.підв підвищена норма амортизації, %;

t — рік служби устаткування, за який нараховується амор­тизація.

II Кумулятивний метод характеризується більш високими нормами амортизації в першій половині амортизаційного періоду і поступовим їх зниженням в другій половині. Визна­чення річних сум амортизації цим методом здійснюється в

декілька етапів:

1 Додаються числові значення років служби устаткування, наприклад, при шестирічному терміні служби 1+2+3+4+5+6=21 2. Утворюються дроби типу 1/21; 2/2Ц...6/21 і розміщуються

у зворотньому порядку; 6/21; 5/21;... 1/21. З Обчислюються річні суми амортизації множенням дробів (пункт 2) на початкову вартість устаткування (див. при­клад 3).

Відповідно до згаданого "Положення ...", прискорена амортизація основних фондів групи 3, придбаних після 1 січня 1997 року, здійснюється за такими нормами:

ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА 1

Навчальний посібник 1