- •В.Н.Гениатулин статистика (социально-экономическая статистика)
- •Тольятти 2005
- •Введение
- •1.Методические указания по выполнению
- •2.Задания контрольной работы
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Определите:
- •Определите:
- •Задача 3.
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Задача 7.
- •Определите:
- •Вариант третий
- •Определите:
- •Определите:
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Определите:
- •Задача 7.
- •Задача 2.
- •Определите:
- •Определите:
- •Задача 4.
- •Определите:
- •Задача 5.
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Определите:
- •Задача 7.
- •Определите:
- •Вариант пятый
- •Определите:
- •Задача 4.
- •Определите:
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Определите:
- •Задача 7.
- •Определите:
- •Вариант шестой
- •Определите:
- •Определите (в целом по двум шахтам):
- •Определите:
- •Задача 5.
- •Определите:
- •Задача 6.
- •Определите:
- •2. Статистика рынка труда
- •4. Статистика использования рабочего времени
- •5. Статистика производительности труда
- •6. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
- •III. Статистика национального богатства
- •8. Статистика основных фондов
- •9. Статистика материальных оборотных средств
- •Анализ использования материальных оборотных средств
- •V. Статистика издержек производства
- •18. Показатели прибыли и рентабельности
- •VII. Статистика социального развития и уровня жизни населения
- •22. Показатели уровня жизни Интегральные индикаторы социального развития и уровня жизни населения
- •5.Основные формулы социально-экономической статистики статистика населения
- •Статистика основных фондов
- •Статистика оборотных фондов
- •Статистика трудовых ресурсов
- •Статистика производительности труда
- •Статистика себестоимости продукции
- •6.Тесты по дисциплине «статистика» (социально-экономическая статистика) Раздел 1. Статистика населения
- •Раздел 2. Статистика рынка труда
- •Раздел 3. Статистика национального богатства
- •Раздел 4. Статистика производства товаров и услуг
- •Раздел 5. Статистика издержек производства
- •Раздел 6. Статистика социального развития и уровня жизни населения
- •Раздел78. Система национальных счетов.
- •7.Тематика рефератов по социально-экономической статистике
- •8.Вопросы к экзамену по дисциплине «статистика» (социально-экономическая статистика)
- •9.Рекомендуемая литература
2. Статистика рынка труда
Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст, для мужчин - от 16 до 59 лет и для женщин - от 16 до 54 лет включительно. Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. На рис. 3.1 показано распределение населения по возрастным группам:
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья
Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного возраста исключают численность неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), вычитают также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, и прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.
Состав экономически активного населения
Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных.
К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:
1. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспособного населения в общей численности населения.
2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.
3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в общей его численности.
4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста -соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.
5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля занятого населения в численности трудовых ресурсов.
6. Коэффициент общей нагрузки - число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.
7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.
8. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.
9. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах.
10. Уровень экономической активности населения - доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы (в возрасте 15-72 лет, в трудоспособном возрасте).
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность) работников за определенный период времени. Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организация) работает неполный календарный месяц.
Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднее списочное число работников может быть определено также путем деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффициент использования списочного состава:
Кисп.сп.сост= Среднее число фактически работавших лиц/Средняя списочная численность, исчисленная по рабочим дням.