Рекомендуемая литература

Основная литература: 4, 11, 18, 19, 20.

Дополнительная литература: 15, 17, 18, 23, 24, 25, 34.

Тема практического занятия №6. - Оплата труда на предприятии

Цель занятия: раскрытие сущности оплаты труда на предприятии, рассмотрение форм и систем оплаты труда.

1. Сущность и принципы оплаты труда.

2. Формы оплаты труда и условия их применения.

3. Системы оплаты труда.

4. Стимулирование труда в развитых странах.

Теоретическое содержание:

1. В чем сущность и принципы оплаты труда?

2. Содержание тарифной системы?

3. Назовите существующие формы и системы заработной платы?

4. В чем роль государственного регулирования оплаты труда?

5. Какова методика расчета социального налога?

Практическое содержание:

Задача 1. Определить заработок рабочего, находящегося на прямой сдельной оплате труда за месяц. Фактическая выработка годной продукции за месяц составила 310 деталей, сдельная расценка на единицу продукции 115 тенге.

Задача 2. Определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10%, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Заработок рабочего по сдельным расценкам составил 33000 тенге, плановое задание выполнено на 107,5%.

Задача 3. Определить величину относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, если известно, что плановый фонд заработной платы установлен в размере 420 млн. тенге. Фактический расход составил 431 млн.тенге. План по выпуску валовой продукции выполнен на 106,5%.

Задача 4. Взрывник рудника (дневная тарифная ставка 1650 тенге) отработал 24 смены. За выполнение плана по добыче руды предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения по 1,5% ЗП. Кроме того, выплачивается премия в размере 40% стоимости сэкономленных взрывоматериалов. Рассчитать сумму ЗП взрывника, если план выполнен на 108%, а стоимость сэкономленных материалов составляет 8000 тенге.

Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям

В ходе осмысления материала важно уяснить роль мотивации труда, изучить формы оплаты труда работников. Особое внимание следует обратить не изучение соотношения роста производительности труда и зарплаты. Для работы использовать нормативно-правовые акты РК и статистические материалы.

Контрольные тесты:

1. Заработная плата – это:

A) деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей

B) отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

C) вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

E) обязательство работника, обусловленное индивидуальным трудовым договором

2. Труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

A) При простой сдельной оплате труда

B) При косвенно-сдельной системе

C) Аккордной системе

D) Почасовой

E) Поденной оплате труда

3. Номинальная заработная плата – это:

A) Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период

B) Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

C) Вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работE) Обязательство работника, обусловленное индивидуальным трудовым договором

4. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A) Сдельной расценки за единицу произведенной продукции

B) Тарифной ставки за фактически отработанное время

C) Номинального фонда времени

D) Объема выпуска продукции

E) Календарного фонда времени

5. Реальная заработная плата – это:

A) Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период

B) Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

C) Вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

E) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

6. Учетно-производственная функция заработной платы:

A) Обеспечивает воспроизводство рабочей силы

B) Направлена на повышение заинтересованности

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет меру участия живого труда в процессе производства

E) Обеспечивает заинтересованность в постоянном улучшении результатов труда

7. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A) Сдельной расценки за единицу произведенной продукции

B) Тарифной ставки за фактически отработанное время

C) Номинального фонда времени

D) Календарногофонда времени

E) Тарифного коэффициента за фактически отработанное время

8. К выплатам стимулирующего характера не относятся:

A) Выплаты по районным коэффициентам

B) Вознаграждения за выслугу лет

C) Вознаграждения по итогам работы за год

D) Материальная помощь

E) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

9. Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью называется:

A) Должностной оклад

B) Сдельный заработок

C) Сдельно-премиальный заработок

D) Аккордно-сдельный заработок

E) Повременный заработок

10. К выплатам компенсирующего характера относятся:

A) Выплаты по районным коэффициентам

B) Выплаты по районным коэффициентам

C) Вознаграждения по итогам работы за год

D) Материальная помощь

E) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

11. Воспроизводственная функция заработной платы:

A) Обеспечивает воспроизводство рабочей силы

B) Определяет меру участия труда в производстве

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет прожиточный минимум

E) Направлена на повышение заинтересованности в результатах

12. Стимулирующая функция заработной платы:

A) Обеспечиваетвоспроизводство рабочей силы

B) Определяет меру участия труда в производстве

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет прожиточный минимум

E) Направлена на повышение заинтересованности в результатах

13. При какой системе оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы?

A) При сдельно-премиальной оплате

B) При сдельно-прогрессивной оплате

C) При косвенно-сдельной оплате

D) При аккордной оплате

E) При прямой сдельной оплате

14. Какая система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство?

A) сдельно-премиальная оплата

B) сдельно-прогрессивная оплата

C) косвенно-сдельная оплата

D) аккордная оплата

E) прямая сдельная оплата

15. При какой системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам?

A) При сдельно-премиальной оплате

B) При сдельно-прогрессивной оплате

C) При косвенно-сдельной оплате

D) При аккордной оплате

E) При прямой сдельной оплате

Ключи правильных ответов:

Номер ответа	Правильный ответ		Номер ответа	Правильный ответ
1.	C		9.	A
2.	A		10.	A
3.	A		11.	A
4.	B		12.	E
5.	B		13.	A
6.	D		14.	C
7.	A		15.	D
8.	A