- •1.Сутнасць і асноўныя паняцці бібліятэчнага менеджменту.
- •2.Структура бібліятэкі, іерархічныя ўзроўні ўпраўлення бібліятэкай.
- •3.Асноўныя катэгорыі бібліятэчнага менеджменту, іх характарыстыка.
- •4.Гісторыя развіцця і законы бібліятэчнага менеджменту.
- •5.Характарыстыка аб’ектаў бібліятэчнага менеджменту. Паняцце арганізацыі.
- •6.Гарызантальнае і вертыкальнае раздзяленне працы ў бібліятэцы.
- •7.Суб’екты бібліятэчнага менеджменту.
- •8.Віды бібліятэчнага менеджменту, іх узаемасувязі.
- •9.Тыпы арганізацыйных структур бібліятэкі.
- •10.Арганізацыйная культура бібліятэкі.
- •11.Класіфікацыя прынцыпаў навуковага менеджменту.
- •12.Асноўныя прынцыпы сучаснага бібліятэчнага менеджменту.
- •13.Арганізацыя ўпраўлення бібліятэчнай вытворчасцю.
- •14.Паняцце і класіфікацыя метадаў бібліятэчнага менеджменту.
- •15.Метады прыняцця ўпраўленчых рашэнняў.
- •16.Асноўныя прынцыпы ўпраўлення бібліятэчным персаналам.
- •17.Кадравая палітыка бібліятэкі. Падрыхтоўка і павышэнне кваліфікацыі
- •18.Сацыяльна-псіхалагічныя аспекты бібліятэчнага менеджменту.
- •19.Канфлікты ў бібліятэцы.
- •20.Асноўныя этапы распрацоўкі стратэгічнага плана бібліятэкі.
- •21.Методыка пабудовы «дрэва мэт» сп бібліятэкі.
- •22.Асноўныя этапы рэалізацыі сп бібліятэкі, яго структура.
- •23.Сутнасць працэсу арганізацыі бібліятэчнай вытворчасці.
- •24.Напрамкі ўдасканалення каардынацыі ўзаемаадносін у бібліятэцы.
- •25.Тэорыі матывацыі і іх прымяненне ў бібліятэцы.
- •26.Мадэліраванне структур упраўлення бібліятэкай.
- •27.Характарыстыка трох аспектаў ўпраўленчага кантролю ў бібліятэцы.
- •28.Маркетынгавая канцэпцыя ўпраўлення бібліятэкай.
5.Характарыстыка аб’ектаў бібліятэчнага менеджменту. Паняцце арганізацыі.
Аб’ектаміменеджменту могуць быць любыя віды дзейнасці, дзе трэба арганізацыя і ўпраўленне.
Выдзяляюць тры групы аб’ектаў менеджменту:
Калектывы і арганізацыі (бібліятэкі, асацыяцыі)
Масавыя мерапрыемствы, акцыі (тэматычныя выстаўкі, прэзентацыі, канферэнцыі)
Тавыры і паслугі
Арганізацыяй з’яўляецца сфера дзейнасці менеджэраў. Каб лічыцца арганізацыяй, працоўнае фарміраванне павінна адпавядаць патрабаваннем:
Наяўнасць не менш двух чалавек
Наяўнасць хацяб адной грамадска-значнай мэты, якую прымаюць усе члены дадзенай групы
Наяўнасць членаў групы, якія працуюць сумесна для дасягнення значнай для іх мэты.
Арганізацыя – гэта група людзей, дзейнасць якіх свядома каардынуецца для дасягнення адной мэты ці мэт.
У практыцы ўпраўлення існуюць фармальныя і нефармальныя апрганізацыі. Групы людзей створаныя кіраўніцтвам для дасягнення мэт арганізацыі называюцца фармальнымі.
Стыхійна створаная група людзей, якія рэгулярна ўзаемадзейнічаюць для дасягнення сваіх канкрэтных мэт прызнаецца нефармальнай групай.
Библиотека как организация. Основополагающее понятие менеджмента — организация, определяемая как «группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей». Чтобы считаться организацией, библиотека должна соответствовать трем обязательным требованиям: наличие по крайней мере двух людей, признающих себя членами коллектива; наличие по крайней мере одной цели (то есть желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены коллектива; наличие членов коллектива, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. За исключением совсем небольших филиалов, библиотека, как правило, имеет целый комплекс взаимосвязанных целей, поэтому относится к сложным организациям. Целями централизованной библиотечной системы являются: предоставление равной возможности жителям города в пользовании ее фондами, общедоступность, бесплатность основных видов библиотечного обслуживания, информатизация, внедрение новых технологий на базе компьютеризации и т. п.
Все библиотеки, как сложные организации, имеют общие характеристики, помогающие понять, почему необходимо управление. Такими характеристиками являются: наличие ресурсов, зависимость от внешней среды, горизонтальное разделение труда, структурные подразделения, вертикальное разделение труда.
6.Гарызантальнае і вертыкальнае раздзяленне працы ў бібліятэцы.
Для эфектыўнага выкарыстання рэсурсаў і арганізацыі працы на навуковай аснове патрабуюцца адпаведныя формы яе раздзялення. Спецыялізацыя працоўнай дзейнасці, раздзяленне ўсёй работы на састаўляючыя кампаненты характарызуюць гарызантальную форму такога раздзялення. Гэта тычыцца і дзейнасці бібліятэкі. Буйнейшыя з іх ажыццяўляюць гарызантальнае раздзяленне працы цераз аддзелы, якія ў сваю чаргу далей падраздзяляюцца на больш дробныя адзінкі.
Горизонтальное разделение труда. Это наиболее очевидная характеристика любой организации. Даже в небольшом филиале ЦБС со штатом три сотрудника библиотечная работа делится между ними для достижения грамотного обслуживания читателей. Разделение большого объема работы на многочисленные специализированные участки позволяет крупной библиотеке выполнить ее быстро и качественно. Классическим образцом горизонтального разделения труда в библиотеке, например, является комплектование и хранение фонда, обслуживание читателей, справочно-библиографическая работа. Они представляют собой основные виды деятельности, которые должны выполняться, чтобы библиотека успешно функционировала.
Подразделения. Как сложная организация, библиотека осуществляет горизонтальное разделение труда за счет образования подразделений, выполняющих специфические конкретные задания и добивающихся конкретных специфических целей. Их называют отделами. Отделы создаются для реализации основных библиотечных функций. К примеру, областная библиотека имеет отделы: комплектования, книгохранения, обработки литературы и организации каталогов, обслуживания, гигиены и реставрации фондов, автоматизации, инноваций и методологии библиотековедения. Эти подразделения имеют свои собственные, более конкретные подразделения. Так, отдел обслуживания разделяется на абонемент, читальный зал, отделы редкой книги, литературы на иностранных языках, литературы по искусству, информационно-библиографический отдел.
Вертикальное разделение труда. Когда работа в библиотеке разделена на составляющие части, возникает необходимость в координации библиотечной деятельности. Ясно, например, что для обеспечения высокого уровня библиотечного обслуживания необходимо согласовать читательские потребности с политикой комплектования, организационные формы работы с обеспеченностью оборудования, а все это — с наличием кадров и другими направлениями функционирования библиотеки.
В связи с этим, помимо разделения труда на компоненты по горизонтали, существует вертикальное разделение труда, смысл которого в координации действий. Деятельность по координации составляет сущность управления. Поэтому управление -— важнейшая характеристика библиотеки как организации. В небольших библиотеках координация управления встроена в повседневное обслуживание читателей, поэтому не столь заметна. В крупных библиотеках координация деятельности приобретает принципиальное значение, поэтому работа по управлению должна быть четко разграничена с неуправленческой, то есть каждый руководитель в аппарате управления обязан иметь четко очерченный круг обязанностей и ответственности. Успешная работа таких крупных организаций, как национальная или областная библиотека, станет возможной только в том случае, если будет осознана необходимость отделения управления от функциональной библиотечной деятельности.
Таким образом, включение библиотеки в систему понятий менеджмента, подчеркнутое общностью характеристик (ресурсное обеспечение, зависимость от внешней среды, горизонтальное и вертикальное разделение труда, так же как и необходимость самого управления), расширяет возможности грамотного управления, так как означает: во-первых, переход от деклараций прежних лет к реальной практической управленческой деятельности; во-вторых, позволяет использовать широкий арсенал методологии менеджмента в целях реорганизации управления библиотекой; в-третьих, обеспечивает развитие управленческой деятельности в библиотеке как самостоятельной профессиональной сферы.