Тема 12. Правове регулювання час відпочинку (2 години ).

Ключові слова: право на відпочинок, час відпочинку, святкові дні, неробочі дні, відпустка.

Метою вивчення цієї теми є формування у студентів знань про правове регулювання часу відпочинку. Студенти повинні усвідомити сутність права на відпочинок, поняття часу відпочинку та його види.

Особливу увагу слід приділити питанню правового регулювання відпусток, зокрема, право на відпустку та умови його реалізації, поняття та види відпусток, порядок їх надання.

Після вивчення цієї теми студенти повинні знати зміст норми чинного законодавства, що регулюють питання часу відпочинку та вміти вирішувати практичні завдання по даній темі.

План

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації.

3. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

4. Щорічні додаткові відпустки, їх види і порядок надання.

5. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки.

6. Соціальні відпустки.

7. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

Контрольні запитання і завдання:

1. Назвіть поняття та види часу відпочинку.

2. Які перерви протягом робочого дня встановлено законодавством?

3. Яким чином компенсується робота у вихідні дні?

4. Назвіть святкові та неробочі дні, передбачені у КЗпП України.

5. Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

6. Який порядок надання щорічної основної та додаткової відпусток?

7. Який порядок оплати відпусток?

Завдання 57

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата проводилася в кінці кожного місяця за витратними ордерами. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Які порушення трудового законодавства були допущені адміністрацією автобази відносно цих робітників?

Чи є законними вимоги цих робітників?

Завдання 58

Інженер машинобудівного підприємства Степаненко пішов у відпустку з 1 серпня 2009 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення Степаненка було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення не можливе без кваліфікованих працівників

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпусток на наступний рік?

Завдання 59

У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову з січня по березень 2009 року була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати, в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Підготуйте відповідь.

Завдання 60

Працівник подав заяву про надання невикористаних протягом трьох років відпусток та наступне звільнення. Керівник організації у задоволенні заяви відмовив, посилаючись на те, що він не має права протягом такого довгого строку не займати робоче місце.

Чи є правомірною відмова керівника організації? Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням у період використання відпусток? Проаналізуйте і дайте правову оцінку цій ситуації.

Завдання 61

Завідуючий технічним відділом Волошин звернувся із скаргою до прокурора, в якій повідомляв, що підприємство, на якому він працює знаходиться більше року в простої в наслідок фінансової кризи. Він разом з іншими працівниками неодноразово зверталися до адміністрації підприємства з вимогою оплатити їм за вимушений простій не з вини працівника згідно із ст. 113 КЗпП України. Але адміністрація відповіла, що тепер прийнято закон, який дозволяє простій підприємству без обмеження строк і без обов’язкової виплати зарплати працівникам. Волошин просить притягти директора підприємства до кримінальної відповідальності за порушення прав працівників, а також роз’яснити чинне законодавство з цього питання.

Підготуйте аргументовану відповідь.

Завдання 62

Робітниці швейної фабрики Мірошник, яка працювала на комбінаті п’ять місяців, була надана відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Мірошник подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

Яким чином має бути вирішене це питання?

Теми наукових доповідей:

1. Правове регулювання часу відпочинку в Україні.

2. Правове регулювання святкових днів в Україні.

3. Право працівника на відпустка за законодавством України.

4. Щорічні відпуски за законодавством України.

5. Соціальні відпустки за законодавством України.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю / Законодавство України про працю: Зб. Нормативно-правових актів.. – Х.: Одісей, 2004. – 848с.

3. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

4. Про відпустки: Закон України від 15.11.96. – ВВРУ. – 1997. - №2. Із змін. від 02.11.2000; 06.02.2003; 10.07.2003; 22.10.2004; 12.01.2005; 02.06.2005; 23.09.2008; 16.04.2009; 19.05.2009.

5. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочними формами навчання де навчальний процес має свої особливості. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97. № 634.–ОВУ. – 1997.– чило 27.– С 52.

6. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплат творчих відпусток. Постанова КМУ від 19 січня 1998р.// Законодавство України про працю. Зб.: нормативно-правових ктів. – Х.: Одіссей, 2004.

7. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим прцівникам. Зат постановою КМУ від 14 квітня 1997р.// Законодавство України про працю. Зб.: нормативно-правових ктів. – Х.: Одіссей, 2004.

8. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах Європи // Право України. - № 10. – С.90-93.

9. Гаращенко Л.П. Становлення і розвиток законодавства про відпустки в Україні // Правова держава: Щорічник наукових праць Інституту держави і права ім В.М.Корецького НАН України. – Вип. 14. – К., 2003. – С. 367-376.

10. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону “Про відпустки” // Право України. – 1999. - №9. – С.43-47.

11. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. - №2. – С. 103-104.

12. Закон України “Про відпустки” практика його застосування // Праця і зарплата. – 1998. - № 14. – Липень.

13. Про щорічні та додаткові відпустки, їхню тривалість та оплату: Роз’яснення спеціалістів Міністерства праці та соціальної політики України // Праця і зарплата. –2007. - № 34. (вересень) – С. 16-17.

14. Про умови праці та додаткову відпустку // Праця і зарплата. –2006. - № 43 – С. 13.