Тема 8. Укладання трудового договору (4 години)

Ключові слова:трудовий договір, трудова функція, професія, спеціальність, юридичні гарантії,свобода праці.

Метою вивчення даної теми є засвоєння студентами знань про правове регулювання укладення трудового договору, його зміст і відмінність від цивільно-правового договору про працю.

Доцільно приділити увагу вивченню змісту та реалізації права на працю , зокрема: юридичним гарантіям при укладенні, зміні і припиненні трудового договору; випробуванні при прийнятті на роботу; порядку укладення трудового договору з певними категоріями працівників; особливостям укладення контракту; особливостям укладення трудового договору з іноземними працівниками; порядку укладення трудового договору з суб’єктом підприємницької діяльності. Опанування цієї теми вимагає усвідомлення студентами особливостей правового регулювання трудового договору в Україні.

Після ґрунтовного вивчення цієї теми студенти повинні знати норми чинного законодавства з питань правового регулювання укладення трудового договору та вміти вирішувати практичні ситуації з визначеної теми.

План

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення, та ін.).

3. Сторони трудового договору.

4. Зміст і форма трудового договору.

5. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.

6. Порядок укладання трудового договору.

7. Види трудових договорів.

8. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.

Контрольні запитання і завдання:

1. Який порядок укладення звичайного трудового договору на невизначений строк? А строкового?

2. Які умови для укладення трудового договору є основними, а які факультативними?

3. Проаналізуйте особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників:

• з державним службовцем;

• з працівником, який приймається за конкурсом;

• при суміщенні професій (посад);

• при роботі за сумісництвом;

• з молодим спеціалістом.

4. Дайте визначення контракту та його змісту.

5. Як визначається сфера укладення контракту?

Завдання 31

Приватна фірма подала до місцевої газети “Працевлаштування” обяву такого змісту: “ Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 25 років, з інтелігентними манерами, вищою освітою, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою”.

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Завдання 32.

Гр. Хоменко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився його взяти на роботу але з місячним строком випробування. Гр. Хоменко заперечував проти цього, посилаючись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати випробувальний термін для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів.

Директор вважає, що ст.26 КЗпП України в даному випадку значення не має.

Як вирішити даний спір? Які випадки заборони встановлення випробувального терміну передбачає ст. 26 КЗпП України?

Завдання 33

Директор будівельної фірми відмовив у прийнятті на роботу трьом будівельникам, направленим службою зайнятості для працевлаштування , на тій підставі, що за попереднім місцем роботи вони були звільнені за систематичне невиконання трудових обов’язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Як Ви вважаєте, відмова директора є законною чи ні? У яких випадках відмова у прийнятті на роботу є обґрунтованою? Куди можна оскаржити відмову у прийнятті на роботу?

Завдання 34

Столяр Скрипник подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація підприємства відмовила у задоволенні вимог Скрипника, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться? Чи можна працівнику при звільненні видати довідку замість трудової книжки?

Завдання 35

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Поясніть сферу використання контрактної форми трудового договору з посиланням на відповідні нормативно-правові акти.

Завдання 36.

Іванчук який влаштувався на роботу на посаду завідую чого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань у галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають, з посиланням на законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств, установ, організацій, зокрема приватних із встановленням умов професійного відбору при прийомі на роботу?

Завдання 37

Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядження в якому передбачалися такі положення:

• для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

• начальнику відділу кадрів попередити працівників у 2–тижневий термін і укласти з ними контракти;

• при відмові укласти контракт звільнення працівників проводити за п.1 ст. 40 КЗпП України;

• передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству;

• строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

Завдання 38

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи електрика Абрамова в ТОВ “Вест”, було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлене, зокрема, не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити коли саме Абрамов вступив у трудові відносини з ТОВ “Вест”.

Вирішіть спір. Які правові наслідки неправильного оформлення документів при прийнятті на роботу?

Теми наукових доповідей:

1. Трудовий договір у ринковій економіці.

2. Випробування при прийнятті на роботу.

3. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

4. Трудовий договір з працівником-мігрантом.

5. Контракт – особливий вид трудового договору.

6. Трудовий договір про суміщення та сумісництво професій.

7. Правове регулювання праці державних службовців.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

2. Господарський кодекс України : Закон України від 16 січня 2003р.№436 – IV Голос України. – 2003. – 14 березня. - №49-50 з подальшими змінами та доповненнями.

3. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992р. (в ред. Закону України від 21.11.2002.) // ВВРУ. – 2003. - №2. – Ст. 10.

4. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993р. // ВВРУ. – 1993. - №52. – Ст. 490.

5. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.1993р. №301. Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – 848с.

6. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затв. Наказом Міністерства праці України , Міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення №58 від 29.07.1993р.// http://zakonrada.qov.ua.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності. Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03. 1993р. № 203. – Зібрання законодавства України. – т. 6. – Із змін. від 26.07.2001; 26.03.2003; 28.01.2009.

8. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 245. – Зібрання законодавства України. – т. 6. Із.змін. від 31.08.96.

9. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.96. № 992. ЗПУ. – 1996. - №7. –Ст.460. – Із змін від 04.09.2003; 12.07.2004.

10. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій. . Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97. № 700. ОВУ. – 1997. - №7. –С. 88

11. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. №59. // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1993. - №9-10. – 1996. - №5

12. Типова форма контракту з працівником: Зат. наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р. № 23 (із змінами внесеними наказом Мінпраці від 12 квітня 1995р. № 20) // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1994. - №6; – 1995. - №6.

13. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9. (із змінами внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994р. №4, від 26 жовтня 1995р. №18, від 25 травня 1998р. №15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - №3.

14. Андрюшкова О.А. Правове визначення роду роботи у трудовому договорі // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 43-44.

15. Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. – 1997. - №8.

16. Баранюк.Ю. особливості змісту трудових контрактів// право України. – 1998. - №9. – С. 74.

17. Болотіна. Н. Б. Трудовий договір за законодавством України : Навчальний посібник. – К.: Вид. Паливода А.В. , 2002. – 124с.

18. Гершанов Е.М. Трудово договор. – М., 1991 –128с.

19. Глазырин В. В. Трудовые договоры (контракты) с иностранными гражданами // Право и экономика. – 1998. №4. – С.61-66.

20. Гудимов В.И. увольнение руководителя предприятия за невыполнения условий контракта // Государство и право. – 1995. - №6.

21. Головань Т.Г. Диференціація правового регулювання праці сумісників // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 46-52.

22. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. – М.: 1995.

23. Коваленко О.О. Щодо визначення трудової правосуб’єктності. // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 27-31.

24. Луценко С. Проблемы правового регулирования контракта как особой формы трудового договора // Предпринимательство хохяйство и право. – 1997. - №9.

25. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // государство и право. – 1993. -№6.

26. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. - №5. – С. 10-14.

27. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – №3.

28. Процевський О.І. Шляхи забезпечення балансу інтересів сторін трудового договору // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 39-42.

29. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. - №9.

31.Трудове право України: Академічний курс. Підручник / за ред.. П.Д.Пилипенка. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий дім «Ін-Юре» - 2006. -544с.

32. Трудове право України: Академічний курс. Підручник / за ред..Н.М. Хуторян. –К.: Видавництво А.С.К. 2004. – 608с.

33.Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Изд-во второе, переработанное и дополненное / Под ред. В.В.Жернакова. – Х.: «Одиссей», 2002 , 656 с.

34.Трудове право України: навчальний посібник. Практикум. – 3-те видання, перероблене і доповнене/ Чанишева Г.І., Додіна Т.М. Щукіна О.С. та ін. відп. Ред.. Г.І. Чанишева, - Х.: Одісей, 2011. – 288с.

35.Трудове право України у запитаннях та відповідях: навчально-довідковий посібник. 2-ге вид із змінами і доповненнями./За ред. В.В. Жернакова.

- Х.: Одісей, 2011. – 280с.

36.Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. – М.: Юрид. лит., 1991. – 208с.

2. Чанішева Г.І. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. – 1992. №7.