Тема 10. Припинення трудового договору (4 години ).

Ключові слова:припинення трудових відносин, розірвання трудового договору, звільнення з роботи.

Метою вивчення даної теми є формування у студентів знань про підстави припинення трудового договору, студенти повинні чітко розмежовувати такі поняття: припинення трудових відносин, розірвання трудового договору, звільнення з роботи.

Особливу увагу слід звернути на юридичні гарантії при припиненні трудового договору, проведення розрахунку при звільненні. Та на правові наслідки незаконного звільнення.

Після ретельного вивчення даної теми студенти повинні знати норми чинного законодавства з питань правового регулювання припинення трудового договору та вміти вирішувати практичні завдання з даної теми.

План

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2. Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України).

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 40,41 КЗпП України).

5. Розірвання трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

6. Додаткові підстави припинення трудового договору.

7. Гарантії від не обгрунтованих звільнень.

8. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

9. Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.

10. Поняття, випадки відсторонення від роботи.

Контрольні запитання і завдання:

1. Назвіть класифікацію підстав припинення трудового договору.

2. Яка різниця між припиненням трудового договору і відстороненням працівника від роботи?

3. Проаналізуйте підстави припинення трудового договору.

4. Які обов’язки роботодавця при звільненні працівника.?

5. Які існують додаткові гарантії при звільненні для деяких категорій працівників?

Завдання 44

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з наступних питань:

• Чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладання контракту у колективний договір?

• Чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

• Чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника у зв’язку з інвалідністю?

Виступіть в ролі адвоката і дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.

Завдання 45

Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено прав на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власного автомобіля, отже трудової дисципліни він не порушував, адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації лікарні і не запропонувала йому іншу роботу.

Як повинен вирішити справу суд?

Завдання 46

Карпенко завідуючий складом Соколівської турбази “Карпати”, подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі “Водограй” , де обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, строк договору не закінчився. Крім того керівник попередив Карпенка, що він буде звільнений за прогул , якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору за даною посадою, оскільки законодавством таке не передбачено. Через два тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу, а через два місяці подав до суду позов про стягнення з турбази “Карпати” середньої зарплати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.

Вирішіть справу.

Завдання 47

Назарова студентка денної форми навчання національного університету, одночасно працювала на 0,5 ставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова звернулася з позовом до суду про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення районного місцевого суду до обласного апеляційного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладання і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом знаходилася Назарова? Якою повинна бути ухвала обласного суду?

Завдання 48

Молодий спеціаліст Панов, випускник Донецького державного інституту нафти і газу, отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об’єднання “Нафтобуд”. При влаштуванні на роботу Панову і його сім’ї (жінці і сину) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді в іншу місцевість в сумі 1.5 тис. грн. Панов уклав з адміністрацією строковий трудовий договір на три роки, за яким виробниче об’єднання зобов’язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Панов подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов’язань. Керівник ВО “Нафтобуд” попередив Панова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того йому необхідно повернути ВО “Нафтобуд” всі кошти які були йому виплачені при переїзді. Панов звернувся до юрисконсульта.

Дайте правову консультацію.

Завдання 49

Бухгалтер монтажно-будівельного управління Зінченко подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника і відмовилася приймати у Зінченко бугалтерську документацію та видати їй трудову книжку.

Зінченко звернулася до юридичної консультації за розясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Вирішіть дану справу.

Завдання 50

Трофимов працював економістом в АТ “Арола”. Наказом від 21 жовтня 2009р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення не правомірним, Трофимов звернувся до суду про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 2009р. ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, а 22 жовтня 2009р. він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2009р. то йому повідомили, що він звільнений з роботи згідно з поданою заявою.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

Теми наукових доповідей:

1. Правове регулювання відсторонення від роботи.

2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

3. Припинення трудового договору з ініціативи власника.

4. Особливості припинення дії трудового контракту.

5. Порівняльно правовий аналіз розірвання трудового договору в зарубіжних країнах.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О –К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Господарський кодекс України // Офіційний вісник України . – 2003. -№11. –Ст.462. (із змін. від 04.02.2005; 03.03.2005; 20.03.2005; 16.06.2005; 23.06.2005; 06.07.2005; 01.12.2005; 23.02.2006; 14.09.2006; 09.01.2007; 17.09.2008; 31.10.2008; 21.12.2008; 05.03.2009.

4. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992р. (в ред. Закону України від 21.11.2002.) // ВВРУ. – 2003. - №2. – Ст. 10.

5.Про державну службу: Закон України від 16.12.1993р. // ВВРУ. – 1993. - №52. – Ст. 490.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.1993р. №301. Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – 848с.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності. Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03. 1993р. № 203. – Зібрання законодавства України. – т. 6. – Із змін. від 26.07.2001; 26.03.2003; 28.01.2009.

8. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 245. – Зібрання законодавства України. – т. 6. Із.змін. від 31.08.96.

9. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.96. № 992. ЗПУ. – 1996. - №7. –Ст.460. – Із змін від 04.09.2003; 12.07.2004.

10. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій. . Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97. № 700. ОВУ. – 1997. - №7. –С. 88

11. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. №59. // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1993. - №9-10. – 1996. - №5

12. Типова форма контракту з працвником: Зат. наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р. № 23 (із змінами внесиними наказом Мінпраці від 12 квітня 1995р. № 20) // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1994. - №6; – 1995. - №6.

13. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9. (із змінами внесиними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994р. №4, від 26 жовтня 1995р. №18, від 25 травня 1998р. №15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - №3.

14. Андрюшкова О.А. Правове визначення роду роботи у трудовому договорі // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 43-44.

15. Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. – 1997. - №8.

16. Баранюк.Ю. особливості змісту трудових контрактів// право України. – 1998. - №9. – С. 74.

17. Болотіна. Н. Б. Трудовий договір за законодавством України : Навчальний посібник. – К.: Вид. Паливода А.В. , 2002. – 124с.

18. Гершанов Е.М. Трудово договор. – М., 1991 –128с.

19. Глазырин В. В. Трудовые договоры (контракты) с иностранными гражданами // Право и экономика. – 1998. №4. – С.61-66.

20. Гудимов В.И. увольнение руководителя предприятия за невыполнения условий контракта // Государство и право. – 1995. - №6.

21. Головань Т.Г. Диференціація правового регулювання праці сумісників // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 46-52.

22. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. – М.: 1995.

23. Коваленко О.О. Щодо визначення трудової правосуб’єктності. // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 27-31.

24. Луценко С. Проблемы правового регулирования контракта как особой формы трудового договора // Предпринимательство хохяйство и право. – 1997. - №9.

25. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // государство и право. – 1993. -№6.

26. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. - №5. – С. 10-14.

27. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – №3.

28. Процевський О.І. Шляхи забезпечення балансу інтересів сторін трудового договору // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди , серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 39-42.

29. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. - №9.

30. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. – М.: Юрид. лит., 1991. – 208с.

31. Трудове право України: Академічний курс. Підручник / за ред.. П.Д.Пилипенка. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий дім «Ін-Юре» - 2006. -544с.

32. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Изд-во второе, переработанное и дополненное / Под ред. В.В.Жернакова. – Х.: «Одиссей», 2002 , 656 с.

33.Чанішева Г.І. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. – 1992. №7.

Модуль 3. Правове регулювання умов праці.