- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Формы социального партнерства
1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
Право проявить инициативу на проведение коллективных переговоров имеют оба представителя. Представители стороны, получившей письменное предложение о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителем представителей от своей стороны для включения их в соответствующую комиссию. День начла коллективных переговоров – это день, следующий за днем получения инициатором ответа. Порядок проведения приговоров, сроки, место определяются сторонами. Содержание вопросов коллективных переговоров стороны также выбирают сами. Если в ходе коллективных переговоров стороны не примут согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работникам и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, а также в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Порядок разработки коллективного договора, порядок заключения, содержание, структура определяются сторонами.
В содержание коллективного договора могут быть включены следующие положения:
- о формах и системе оплаты труда,
- о выплате пособий и компенсации
- о занятости, переобучении, повышении квалификации
- о рабочем времени, времени отдых
- о продолжительности отпусков
- вопросы улучшения охраны труда женщин и отдельных категорий работников (в том числе несовершеннолетних)
- охрана здоровья работников на производстве, а также общее оздоровление работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- контроль за выполнение коллективного договора, порядок внесения изменений, дополнений в коллективный договор, порядок информирования работников о выполнении договора.
- возможность отказа работников от участия в забастовках.
Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора составляет максимум 3 месяца. В случае если стороны в течение 3 месяцев не достигли согласия по отдельным положениям, то они заключают коллективный договор на согласованных условиях, а по остальным подписывают протокол разногласий. Данный протокол разногласий будет являться началом коллективного трудового спора, либо стороны вправе перейти вновь к коллективным переговорам.
Максимальный срок действия коллективного договора – 3 года, стороны вправе продлить действие договора несколько раз сроком до 3 лет.
2. Соглашение– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях.