Ответственность работников

1. Трудовая ответственность:

1) Дисциплинарная – ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

2) Материальная – за причинение ущерба имуществу работодателя, либо имуществу иных лиц, за которое несет ответственность работодатель.

2. Гражданская ответственность

3. Административная ответственность

4. Уголовная ответственность

Работодатель как субъект тп

Работодатель – это физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем м.б.:

1) любая организация;

2) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (филиалы, представительства)

3) составные части сложной организации (например, объединения или структурные подразделения);

4) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью

5) физические лица, не являющиеся предпринимателями и нанимающие работников для личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.

Правовой статус работодателя

1. Правосубъектность

1) правосубъектность юридического лица-работодателя полностью совпадает с гражданской правосубъектностью

2) правосубъектность работодателя - физического лица:

- правоспособность возникает одновременно с гражданско-правовой правоспособностью гражданина

- дееспособность, по общему правилу, с 18лет; с 16 лет - в результате эмансипации, при заключении брака до 18 лет и в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением эмансипации и вступления в брак дееспособность возникает при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия обоих законных представителей.

Ограниченно дееспособные с 18 лет имеют право заключать трудовые договоры, как работодатели, при соблюдении условий: 1) если они имеют самостоятельный доход, 2) если есть письменное согласие законных представителей, 3) работник нанимается в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.

Недееспособные имеют право быть работодателями при условиях: 1) если у них есть самостоятельный доход, 2) работник нанимается в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства, 3) трудовой договор от их имени заключает представитель.

Деликтоспособность физ. лиц-работодателей возникает с 14 лет.

2. Права и обязанности работодателя

Ст. 22 ТК

3. Гарантии прав работодателя

1. Самостоятельность в осуществлении своей деятельности при решении кадровых вопросов.

2. Самостоятельность в распоряжении прибылью, в том числе при решении вопросов оплаты труда и поощрения.

3. Гарантия права на судебную защиту

4. Ответственность работодателя

1. Трудовая ответственность только в виде материальной ответственности.

2. Гражданская ответственность

3. Административная ответственность

4. Уголовная ответственность.

Профсоюзы как субъекты ТП

В соответствии с КРФ каждый имеет право на объединения, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, данное право считается одним из важнейших на международном уровне.

Международные акты:

1. Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию.

2. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Правовой статус профсоюзов определен в ТК и ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности».

Права профсоюзов

1. Государственные органы, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности. Непосредственно данная обязанность возлагается на работодателя, который обязан предоставить помещение, обеспечить материальную базу, средства связи, транспортные средства, а также перечислять необходимые денежные средства на культурную работу и прочие нужды профсоюза.

2. Профсоюзы имеют право представлять интересы своих членов, кроме того, им предоставлено право представлять интересы работников, не входящих в профсоюз, но обратившихся за помощью в соответствующий профсоюз.

3. Профсоюзы, как субъекты, ТП участвуют в установлении условий труда, определении условий оплаты труда посредством участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.

4. Профсоюзы имеют право защищать нарушенные права и интересы работников, а именно могут инициировать создание КТС для разрешения трудового спора, общественную инспекцию труда для надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства работодателем.

5. Другие права.