- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Метод трудового права
- совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли тп на ее предмет.
Особенности метода
порядок установления прав и обязанностей субъектов тп определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:
а) законодательного (федерального и регионального трудового законодательства)
б) коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнерских отношений
в) локального (принятие работодателем локальный нормативных актов)
г) индивидуально-договорного (заключение трудового договора)
2. Непосредственное включение в систему источников тп норм и принципов международного права. РФ как член международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы предусмотренные в декларации МОТ «Об основополагающий принципах и правах в сфере труда» 1998 года:
1) принцип свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров;
2) принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда;
3) принцип запрещения детского труда
4) Принцип недопущения дискриминации
3.Приоритетное юридическое значение ТК в системе трудового законодательства.
4. Детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос. власти и органами гос. власти субъектов.
5. Дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категорий работников.
6. Сочетание императивных и диспозитивных начал в правовом положении сторон.
7. Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права. Трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты, а также возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведение примирительных процедур)
8. Участие работников, через своих представителей.
9. Установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида трудовой ответственности:
1) материальная ответственность
- полная
-ограниченная (возмещение ущерба в пределах среднего заработка)
2) дисциплинарная ответственность. м.б. применено одно из 3 взысканий:
-увольнение
-выговор
-замечание
5. Система тп
Это внутренняя структура отрасли, состоит из 2 частей общая и особенная.
Общаявключает положения о предмете, методе принципах, источниках, субъектах тп, а также о действии тп во времени, пространстве, по кругу лиц и о социальном партнерстве.
Особенная частьвключает положения о трудовом договоре, о занятости и трудоустройстве, рабочем времени, времени отдыха, оплате труда, нормировании труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дисциплине труда, материальной ответственности, охране труда, надзоре и контроле, о трудовых спорах и др.
Систему тп надо отличать от системы трудового законодательства. В систему законодательства включается федеральное законодательство о труде и региональное.
Систему трудового права надо отличать от системы ТК. В системе ТК нет положений о занятости и трудоустройстве, тк эти вопросы регулируются специальным ФЗ «О занятости населения в РФ»