- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Источники тп.
- это формы выражения правотворческой деятельности, содержащие нормы тп. Источники тп надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства такие акты правоприменения м.б. изданы, например, Президентом о персональных поощрениях, работодателем (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания).
Классификация источников
По юридической силе:
- конституция
- международные акты
- федеральное законодательство: ТК и ФЗ
-подзаконные акты: указы Президента, Постановления Правительства, Постановления министерств и ведомств
- акты субъектов РФ
- акты органов МСУ
- акты социального партнерства (коллективный договор, социально-партнерское соглашение)
- локальные нормативные акты
Особенности системы источников трудового права
Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений. Правовое регулирование трудовых и иных, связанных с ними отношений осуществляется посредством общего единого законодательства, так и посредством сочетания с дифференцированным или специальным законодательством (раздел 12 ТК, Закон «О гарантиях и компенсациях работникам крайнего севера»). Факторы дифференциации трудового законодательства: пол, отношение к семейным обязанностям (беременные, матери, лица их заменяющие, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, матери или отцы одиночки, матери или лица их заменяющие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), состояние трудоспособности (в возрасте до 18 лет, пенсионеры, инвалиды) отрасль народного хозяйства, вредность и тяжесть труда, природно-климатические условия.
Наличие большого числа международных актов.
Наличие большого числа подзаконных актов.
Участие в формировании системы источников работников, профсоюзов и работодателей путем заключения коллективных договоров и соглашений.
Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.
Наличие локальных нормативных актов на локальном уровне.
Характеристика основных источников
Конституциязакрепляет основные трудовые права граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права. Конституция закрепляет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ; право на защиту от безработицы, право на отдых, право на ограничение рабочего времени; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (включая право на забастовки).
Международные акты. Международно-правовое регулирование труда направленно на защиту прав и свобод человека в сфере применения труда. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров», конвенция №154 «О содействии коллективным переговорам», №95 «Об охране з/п», №100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности», №138 «О минимальном возрасте приема на работу», №1553 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере».
ТК РФ был принят 31.12.2001, вступил в силу 1.02.2002. Существенные изменения ТК были в 2006 г. Кодекс содержит 14 разделов.
ФЗ и законы субъектов «О работниках крайнего севера», «О профсоюзах», «Об основах охраны труда», «о занятости населения в РФ» и др. Субъекты РФ имеют право принимать законы по вопросам, которые не отнесены к ведению федеральных органов гос. власти и не урегулированы фз, если в последующем будет принят фз, по таким, неурегулированным ранее вопросам, то закон субъекта либо отменяется, либо приводится в соответствие.
Указы Президента – это подзаконные акты, принимаемые на основании и во исполнение фз и отражающие основные направления внутренней и внешней политики государства, включаю политику в области регулирования рынка труда, а также трудовых и социальных отношений. («О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ»)
Постановления Правительства принимаются с целью конкретизации и уточнения ФЗ и Указов Президента. (Постановление Правительства «Об утверждении Положения об организации общественных работ»).
Министерские постановления, разъяснения, письма издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов, в таких актах, как правило, содержаться положения об оплате труда, нормировании труда, о предоставлении льгот и гарантий работникам отдельных отраслей, решаются вопросы о режимах рабочего времени, о времени отдыха.
Акты органов МСУ Определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа МСУ, регулируют вопросы трудоустройства, граждан, занятость населения, социальную защиту инвалидов, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры
Локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о рабочем времени и времени отдыха в организации, Положения о премировании) Не признаются локальными нормативными актами приказы, распоряжения работодателя, такие акты являются организационно-распорядительными документами.