- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
II. Дополнительные условия
Данные условия являются не обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57). В случае включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными. Трудовой договор может быть заключен без таких условий. К ним относятся:
1) обязанность работника отработать после обучения в течение определенного срока, если обучение производилось за счет средств работодателя (можно избежать в случае, окончания с отличием, смены семейного положения, рождения ребенка);
2) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
3) условие об испытательном сроке;
4) условие о дополнительном страховании;
5) условие по уточнению места работы с указанием конкретного структурного подразделения (конкретного рабочего места);
6) права и обязанности работодателя, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами.
Испытательный срок(ст. 70-71)
Если в трудовом договоре отсутствует указание на испытательный срок, то работник считается принятым без испытаний. В случае фактического допущения работника к работе, без заключения трудового договора, работнику может быть установлен испытательный срок, но обязательно должно быть заключено соглашение об испытательном сроке, иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока. В случае установления испытательного срока, на работника распространяются те же гарантии, что и на остальных. Не устанавливается испытательный срок:
- для женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
- для работающих по договорам на срок до 2 месяцев;
- для несовершеннолетних;
- для беременных;
- для выпускников образовательных учреждений (действует в течение года);
- для переведенных работников;
- для поступающих на работу по конкурсу;
- и для избранных на должность и др.
Продолжительность испытательного срока: общая до 3 месяцев; до 6 месяцев – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров; до 2 недель, если срок трудового договора от 2 до 6 месяцев (сезонные работники). Работник и работодатель имеют право досрочно расторгнуть договор в течение испытательного срок, предупредив за 3 дня. Выходное пособие выплачиваться не будет, мнение профсоюза спрашивать не нужно. Не допускается продление испытательного срока, даже при согласии работника. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытания. После истечения испытательного срока, работника можно уволить только по правилам ст. 77.
III. Указательные условия
Эти условия служат для идентификации сторон трудовых отношений трудового договора. Указательные условия – это сведения о работнике и работодателе. Если сведения не были включены в текст трудового договора, то они могут быть в последующем вписаны в трудовой договор, при этом дополнительного соглашения не требуется.
IV. Производные условия
Это условия, которые вступают в силу при заключении трудового договора. Они не указываются в трудовом договоре и предусмотрены в законе (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке рассмотрения трудовых споров, о рабочем времени и т.д.).