- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
1) В некоторых случаях прекращения ТД раб-ль обязан предупредить раб-ка за опр.срок:
- Не меньше, чем за 3 календарных дня – предупреждаются раб-ки, заключившие ТД на срок до 2 месяцев (в случае ликвидации или сокращения численности штата)
- Не меньше, чем за 7 календарных дней – сезонные раб-ки (в случае ликвидации или сокращения численности штата)
2) Не допускается увольнение по инициативе раб-ля беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет. Но таких можно уволить по пунктам 3, 5-8, 10, 11 ст. 81
3) Руководитель в случае досрочного расторжения ТД может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка
4) При увольнении лиц, участвующих в коллективных переговорах, необходимо получить согласие органа, уполномочившего их на участие
П.5 ст. 77- перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-лю или переход на выборную работу (должность). Данное основание прекращения ТД содержит 2 условия для его прекращения:
- как вариант прекращения ТД при изменении ТД
- переход на выборную должность – данное основание требует составления акта об избрании раб-ка на выборную освобожденную от производственной работы должность, поэтому для прекращения ТД по п.5 ст. 77 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому из оснований увольняется раб-к
П.6 ст.77 – отказ раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности организации, либо ее реорганизации. Все правила, которые касаются увольнения по данному основанию – в ст.75. Во всех этих случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы раб-ком. В случае отказа раб-к увольняется, в случае согласия – ТД сохраняет свое действие.
П.7, 8, 9, ст.77 – см. тему об изменении ТД
П.10 ст.77 – прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- призыв на военную службу или направление раб-ка на альтернативную службу
- в случае восстановления на работе раб-ка, который ранее выполнял работу (или занимал должность); восстановление может быть по решению суда или соотв.инспекции труда
- неизбрание на должность
- прекращение ТД в случае осуждения раб-ка; прекращение возможно, если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы
- признание раб-ка полностью неспособным к трудовой деятельности в соотв. с медицинским заключением
- смерть раб-ка, смерть раб-ля (физического лица), а также признание судом раб-ка или раб-ля (физич.лица) безвестно отсутствующим либо объявление умершим
- чрезвычайная ситуация
- в случае дисквалификации раб-ка либо в случае применения административного наказания, исключающего возможность продолжения работы
- прекращение ТД в случае истечения срока действия; приостановления на срок более 2 месяцев; лишение спец.права
- прекращение допуска к гос.тайне или иной охраняемой законом тайне
- отмена решения суда либо инспекции труда о восстановлении на работу
- сокращение доли иностранных работников в штате раб-ля на основании постановления Правительства РФ
ТК предусматривает гарантию (возможность перевода) в 4 случаях:
- при восстановлении на работу, которая занята
- при дисквалификации или ином административном наказании
- при истечении допуска к гос.тайне
- при проблемах со специальным правом
П.11 ст.75 – прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения договора
Условиями прекращения ТД являются:
- имеется нарушение, установленное ст. 84:
А) Если ТД был заключен вопреки приговору суда о лишении права занимать определенную должность или заниматься опр.деятельностью
Б) Если ТД был заключен вопреки медицинскому заключению, по которому работа противопоказана раб-ку
В) Если у раб-ка не было документа об образовании, а работа требует спец.квалификации
Г) Если было постановление о дисквалификации либо об ином административном наказании
Во всех этих 4 случаях раб-ль обязан предложить раб-ку работу для перевода, а если такой работы нет или раб-к отказывается от работы – тогда раб-ка можно уволить. При увольнении по данному основанию раб-ку м.б. выплачено выходное пособие, однако факт выплаты пособия зависит от вины раб-ка.
- исключена возможность продолжения работы из-за этого нарушения