7.Трудові ресурси підприємства

1. Класифікація і структура трудових ресурсів на підприємстві.

2. Облік, аналіз і планування чисельності на підприємстві

3. Продуктивність праці і трудомісткість робіт на підприємстві.

7.1. Склад і структура кадрів в виробничій галузі.

7.2. При аналізі обліку і планування чисельності на підприємстві застосовують показники облікового (спискового), явочного, умовно змінного та умовно постійного складу.

Обліковий склад працівників– це число працюючих, які складають список штату підприємства.

У зв’язку з тим, що не всі працівники по різним причинам щодобово виходять на роботу.

Розрахунковий явочний склад –це число працюючих, які щодня виходять на роботу в дні які працює підприємство.

Відношення облікового складу працівників до явочного складу – коефіцієнт облікового складу:

(1)

Цей коефіцієнт може бути фактичним (1) облікового складу.

Плановий коефіцієнт облікового (2) складу розраховується, як відношення складеного числа днів роботи підприємства до планового числа днів роботи працівника окремої категорії протягом усього періоду:

(2)

Дні роботи працівника:

Дсв – дні святкові;

Двих – дні вихідні;

Двід – дні відпустки;

Kнеяв – коефіцієнт неявок по поважним причинам.

У зв’язку з тим, що обліковий склад працівників не є постійною величиною, тому для аналізу чисельності про працюючих розраховують середньо спискову чисельність робітників. Вона розраховується за місяц та за рік, як відношення суми облікової чисельності працівників за кожен день місяця (за кожен місяць) до календарного числа днів протягом періоду.

Для обліку чисельності робітників розраховують середньо місячну явочну чисельність робітників:

Де - сумарна змінна чисельність робітників.

Плановий коефіцієнт (облікового) складу розраховують для планування чисельності на підприємстві.

Фактичний коефіцієнт складу необхідний для аналізу забезпечення підприємства працівниками та оцінки ступеня її використання.

Знаючи явочну чисельність працівників підприємства і коефіцієнт її облікового складу можна визначити спискову чисельність робітників підприємства:

Де чисельність:

- нормальна чисельність працівників виходячи із трудомісткості робіт.

Умовно змінний склад працівників– це частина персоналу підприємства, чисельність якої змінюється прямо пропорційно зміні обсягів виробництва підприємства (до них відносять основних виробників, які працюють за відрядною формою оплати праці).

Умовно постійний склад – це частина персоналу підприємства, чисельність якого не залежить від обсягів виробництва (це допоміжні робітники та ІТР).

В структурі чисельності працівники умовно змінного складу складають 30%, а постійного відповідно 70%.

7.3. Продуктивність праці – це показник, який оцінює випуск продукції виробленої одним робітником за одиницю часу.

Розрізняють продуктивність суспільної і живої праці.

Продуктивність суспільної працівраховує витрати живої праці і витрати минулих періодів, тобто витрати зроблені на попередніх стадіях виробничого процесу (на сировину, матеріали, засоби праці), які використовуються на даній стадії виробничого процесу.

Продуктивність живої працізастосовують, як валовий дохід на душу населення, визначає кількість випущеної продукції, розраховано на одного працівника підприємства в одиницю часу:

Qпр – обсяг виробленої продукції за одиницю часу (рік, місяць, зміна).

Зтр – визначається в кількості працівників або людо/зміна.

Величина зворотна продуктивності праці має назву трудомісткість:

Трудомісткість показує кількість витрат часу на одиницю випуску продукції, чим менше витрат часу на виробництво продукції, тим вище продуктивність і навпаки.

Зв'язок між рівнем продуктивності і трудомісткості визначається за формулою:

Де - темп зміни трудомісткості або продуктивності за визначений період.

Продуктивність праці виражається в натуральних або вартісних виразах. На тих підприємствах, де випускається однорідна продукція – продуктивність визначають в натуральних (т, м, шт).

Вартісні показники, є універсальними і застосовуються де випускають різноманітну продукцію. Ця продуктивність виміряна у вартісному періоді, має назву виробіток одного працівника, визначається в грн./гол.

Як одиницю часу при визначені рівня продуктивності праці приймаємо зміну, добу, місяць, квартал і рік. У гірничій промисловості розраховують змінну, місячну і річну продуктивність. Змінну продуктивність праці визначають, як обсяг виробленої продукції поділене на явочне число робітників:

Місячна і річна продуктивність:

Змінна продуктивність праці розраховується тільки на робітників. Місячна і річна розраховується на робітника і на одного працівника виробничого персоналу (ВПВ).

В гірничій промисловості трудомісткість робіт розраховується у чоловіка/ зміну на 1т видобутку за визначений період праці.