Социология управления

Социальное изменение – процесс появления новых черт и элементов в социальных структурах и системах социальных взаимоотношений.

Социальное управление – систематическое воздействие субъекта управленческой деятельности (одного человека или группы лиц) на социальный объект, в качестве которого может выступать общество в целом, его отдельная сфера (например, экономическая или социальная), отдельное предприятие, организация и т.п. с тем, чтобы обеспечить целостность объекта, его нормальное функционирование, динамическое равновесие с окружающей средой и достижение намеченной цели.

Социальное действие – акт человеческой деятельности, имеющий общественное значение.

Социология управления – отрасль социологии, изучающая социологические аспекты управленческой деятельности: процессы управления в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей.

Сплоченность группы – мера взаимного тяготения членов группы друг к другу и к группе в целом, выражаемая в стремлении остаться в группе, сотрудничать при решении общих задач и сохранять целостность группы.

Формальная группа – специально созданная (по воле конкретных лиц) общность людей, взаимодействие которых, их социальные роли и функции, права и обязанности определенным образом организуются и регламентируются соответствующими распоряжениями, приказами, инструкциями и т.д., а совместная деятельность координируется и управляется для достижения общей цели (целей).

101

5. ЛИТЕРАТУРА

Основная:

1.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.

2.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. – М.: Академический проект, 2005. – 1192 с.

Дополнительная:

3.Бабосов Е.М. Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. – 4-е изд. – Мн.: Тетра Системс, 2004. – 288 с.

4.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2000.

5.Бландел Р. Эффективные бизнес-коммуникации: теория и практика в эпоху информации. – СПб.: Питер, 2000.

6.Бойетт Дж., Бойетт Дж. Путеводитель по царству мудрости: теоретики менеджмента советуют. – М.: Олимп-Бизнес, 2001.

7.Вебер М. Избранные произведения. – М., 1990.

8.Голосенко И.А. «Административный вопрос»: из истории отечественной социологии чиновничества // Голосенко И.А. Социологическая ретроспектива дореволюционной России. Избранные сочинения: В 2-х книгах / Под ред. В.В. Козловского. – СПб.: Социологическое об-во им. М.М. Ковалевского, 2002. – С. 261-293.

9.Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: Учебное пособие. –

М.: Гардарики, 2004. – 272 с.

10.Иванов О.И. Методология социологии. – СПб.: Социологическое об-во им. М.М. Ковалевского, 2001.

11.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.

12.Кантер Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления). – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. – 304 с.

13.Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. – СПб.: Питер, 2004. – 368 с.

14.Кравченко А.И. Социология менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

15.Маслоу А.Г. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 1999.

16.Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. – М.: Дуэль, 2001. – 292 с.

17.Социальное управление. – М.: РАГС, 2000.

18.Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. – СПб.: СПбГУ, 2000.

19.Удальцова М.В. Социология управления. – М.: ИНФРА-М, 1998.

20.Хеллевик О. Социологический метод / Пер. с норв. – М.: Весь мир, 2002.

102

Антон Георгиевич Кулев Александра Владимировна Куликова

Социология управления

Учебное пособие

Ответственный за выпуск Т.В. Тальникова Корректор А.Н. Рудович Компьютерная верстка А.А. Тумановой

Подписано к печати 17.12.2006. Формат А5. Бумага 65 г/м2. Печать трафаретная. Уч.-изд. л. 6,9. Тираж 500 экз. Цена договорная.

Копи-центр НШЭУ

Н.Новгород, ул. Горная, 13

тел. 65-78-67

103