- •Тема 1. Промышленность и ее отраслевая структура.
- •Промышленность как отрасль материального производства, ее роль в экономическом развитии общества;
- •Признаки и условия формирования отраслей промышленности в условиях рынка;
- •Отрасли производства, их классификация и группировка
- •Классификация отраслей промышленности
- •Отраслевая структура промышленности рб и факторы, определяющие основные направления ее перестройки
- •Тема 3. Предприятие как субъект хозяйствования. Хозяйственно-правовые формы предприятий.
- •Предприятие - основное звено промышленного производства и его характерные черты
- •Согласование целей предприятия и общества
- •Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Новые организационные формы объединений: концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность.
- •Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь
- •Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 4. Нормирование труда.
- •Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Методы учета затрат рабочего времени
- •Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени.
- •Принципы и методы нормирования труда.
- •Тема 5. Оплата труда.
- •Сущность и принципы оплаты труда.
- •Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Система доплат и надбавок, премирование.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Государственное регулирование заработной платы.
- •Тема 6. Основные фонды предприятия.
- •Состав и структура основных фондов.
- •Оценка и учет основных фондов.
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Обновление основных фондов
- •Лизинг основных фондов
- •Показатели использования основных фондов.
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- •Сущность и состав оборотных средств.
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств.
- •Тема 8. Издержки предприятия.
- •Понятие издержек предприятия.
- •Классификация и структура издержек предприятия.
- •Смета затрат на производство.
- •Понятие калькуляции. Цеховая, производственная и полная калькуляция.
- •Виды затрат: основные и накладные, переменные и постоянные, прямые и косвенные.
- •Источники и факторы снижения издержек предприятия.
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия.
- •Доход предприятия.
- •Прибыль предприятия, ее виды и распределение.
- •Рентабельность и ее виды.
- •Материал для запоминания
- •Тема 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства.
- •Производственная мощность предприятия и методы ее определения.
- •Тема 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии.
- •Тема 12. Инновационная деятельность на промышленном предприятии.
- •Жизненный цикл изделия
- •Тема 13. Формы организации промышленного производства.
Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка.
Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Тарифная система - это центральное звено оплаты труда в нашей республике. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда призвана обеспечить гарантированную зарплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих в соответствии с тарифными разрядами.
Тарифный разряд - характеризует степень квалификации работника (более высокой квалификации соответствует более высокий разряд). При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.
Дифференциация оплаты труда происходит в зависимости от следующих факторов:
1. Сложности труда в пределах одной профессии (должности) - внутридолжностная дифференциация.
2. Содержания и характера труда - междолжностная дифференциация.
3. Общих условий труда - межотраслевая дифференциация.
Соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующих разрядов характеризуется тарифным коэффициентом. Он определяет во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого, коэффициент которого принимается за единицу. Тарифный разряд и тарифный коэффициент являются элементами тарифной сетки.
Тарифная сетка - это шкала совокупности тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка в РБ предусматривает охват единой тарифной шкалой всех работников народного хозяйства нашей республики, поэтому она называется единой тарифной сеткой. В РБ единая тарифная сетка содержит 28 разрядов.
Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Сокращение диапазона тарифной сетки создает уравниловку в оплате труда различной сложности, увеличение диапазона может вызвать неоправданно большой разрыв между низко и высокооплачиваемыми работниками, что ведет к нарастанию социальной напряженности.
Равномерное возрастание коэффициентов при переходе от разряда к разряду способствует правильной дифференциации оплаты труда различных категорий работников, создает большую материальную заинтересованность в повышении квалификации. В единой тарифной сетке РБ возрастание от разряда к разряду составляет 9-11%.
На основе тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд, характеризующие уровень квалификации работников предприятия (цеха, участка, бригады) и определяющие степень соответствия тарификации работников выполняемым работам.
Тарификация - это установление (присвоение) тарифных разрядов. Проводится на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников. В РБ разработан и действует Единый Тарифно-Квалификационный Справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Для бюджетных организаций и учреждений в установленном порядке разрабатываются и утверждаются ставки заработной платы и должностные оклады работников не ниже рассчитанных по ЕТКС, они в зависимости от имеющихся бюджетных средств могут быть более высокими.
Хозрасчетные предприятия и организации могут использовать тарифные ставки ЕТКС в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам. Конкретные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются предприятием в коллективных договорах, не ниже чем государственные. Это требование однако не относится к работникам, являющимся собственниками имущества (предпринимателям, членам кооператива, товарищества). С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.