Тема 5.1 Рабочее время (страница 2 из 5)

5.1.2 Нормирование рабочего времени

Согласно части четвертой ст. 110 ТК, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Выделяют первичные и производные нормы рабочего времени. К первичным нормам относится рабочий день и рабочая неделя.

Рабочая неделя — продолжительность работы в пределах календарной недели. Выделяют пятидневную рабочую неделю (с двумя выходными днями) и 6-дневную (с одним выходным днем).

Рабочий день — продолжительность рабочего времени для конкретного работника в течение суток. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). ТК устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 115 ТК). Кроме того, согласно ст. 125 ТК продолжительность смены не должна превышать 12 часов, если иная продолжительность для отдельных категорий работников не установлена Правительством Республики Беларусь.

Производными являются месячная норма, годовая и другие нормы.

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода. При этом наниматель сам выбирает учетный период.

Согласно ст. 116 ТК накануне (в день, непосредственно предшествующий) государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Это касается и работников с сокращенным рабочим временем.

Работа в выходной день (один или два раза в неделю) не допускается, кроме предусмотренных законодательством случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпящих отлагательства (коммунальное хозяйство, производство непрерывного цикла, срочные ремонтные работы).

В соответствии со ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время, при непрерывных производствах, а также, если работник специально принят на работу в ночное время (к примеру, ночной сторож).

К работе в ночное время не допускаются:

1.беременные женщины;

2.работники моложе 18 лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия.

. Тема 5.1 Рабочее время (страница 3 из 5)

5.1.3 Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК в виде исключения допускает работу за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа регулируется стст. 119—122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Сверхурочной не признается работа, выполненная: по инициативе работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.

Существует три основания применения сверхурочных работ:

1.согласие работника (общее правило);

2.предписание закона. В данном случае согласия работника не требуется. В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК (при производстве работ для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, устранения их последствий, при производстве работ по водоснабжению, газоснабжению и т. д.);

3.условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

К сверхурочным работам не могут привлекаться:

1.беременные женщины;

2.женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3.работники моложе 18 лет;

4.работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5.освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6.другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона.

Наниматель должен вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и предоставлять информацию об их количестве по первому требованию работника.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может быть представлен другой день отдыха.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой, дополнительно не оплачивается и не компенсируется отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается несовершеннолетним, инвалидам первой и второй групп, работающим в зоне эвакуации, занятым на работах с вредными условиями труда, работающим по совместительству, при сменном режиме работы, при сдельной оплате труда.

За работу с ненормированным рабочим днем законодательством предусмотрен дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Работники с неполным рабочим временем, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют, поскольку работают с нормированным рабочим днем (например, 4 часа в день).

Продолжительность рабочего времени работника с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной (40 часов в неделю). Ненормированный рабочий день не означает, что он не ограничивается нормой рабочего времени. Более того, нанимателям не предоставлено право регулярно привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или обязывать его постоянно перерабатывать сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

. Тема 5.1 Рабочее время (страница 4 из 5)

5.1.4 Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников за 1 месяц до его установления.

Цель режима рабочего времени: обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников. Так, например, организация функционирует непрерывно, а работники трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным для отдельных структурных подразделений, групп работников.

Выделяют следующие основные режимы рабочего времени:

1.режим рабочей недели (ст. 124 ТК);

2.режим рабочего дня (рабочей смены), который устанавливает время начала и окончания работы, а также время перерыва;

3.сменный режим работы, который определяет последовательность чередования работников по сменам. Наниматель утверждает по согласованию с профсоюзом графики сменности, которые становятся обязательными как для нанимателя, так и для работников;

4.Нестандартные режимы рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК), гибкое рабочее время (стст. 128—131 ТК), вахтовый метод организации работ.

Согласно ст. 126 ТК суммированный режим рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (металлургическое, химическое производство, организации связи здравоохранения, торговли). При суммированном рабочем времени установленная продолжительность рабочего времени отрабатывается в среднем за учетный период. Суммированный учет рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Рабочее время может быть разделено на части с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью рабочего времени не более 4 часов. Время перерывов в рабочее время не включается. К числу условий, выступающих причинами разделения рабочего дня на части относятся невозможность обеспечивать равномерную занятость работников на протяжении всего рабочего дня; неравномерность загрузки рабочего времени, вызванная различным потоком клиентов. Решение о разделение рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:

1.в случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца;

2.при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет;

3.в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Вахтовый метод — особый метод организации работ, основанный на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневно возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Тема 5.1 Рабочее время (страница 5 из 5)

5.1.5 Использование и учет рабочего времени

Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени закреплены в ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Статья 133 ТК закрепила обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 минут.

Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

. Тема 5.2 Время отдыха. Трудовые и социальные отпуска (страница 1 из 3)

5.2.1 Понятие и назначение времени отдыха. Виды времени отдыха

Конституция и действующее трудовое законодательство в числе основных трудовых прав работников предусматривает право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха: прямой (законодательное закрепление конкретных видов отдыха) и косвенный (законодательное ограничение продолжительности рабочего времени).

Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Назначение времени отдыха: восстановление затраченных сил работника, повышение культурного и образовательного уровня работника и т. д.

Виды времени отдыха:

1.перерывы в течение рабочего дня, предназначенные для отдыха и питания (стст. 134, 135 ТК). Законодательство устанавливает его минимальную и максимальную продолжительность (от 20 минут до 2 часов). На практике в большинстве случаев перерыв длиться от 30 минут до 1 часа. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается ПВТР и графиком сменности. Работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места работы. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

От перерыва для отдыха и питания следует отличать дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (перерывы для кормления ребенка, обогревания в холодное время года на открытом воздухе, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах);

2.ежедневный отдых. Его можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня. По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При невозможности соблюдения минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами его уменьшение должно компенсироваться увеличением еженедельного непрерывного отдыха;

3.еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни (стст. 136—146 ТК). Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо выезжает в этот день в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.

Предусмотрено три основания привлечения работника к работе в выходные дни: по предложению нанимателя и с согласия работника; по предложению работника и с согласия нанимателя; в силу предписания закона без согласия работника (ст. 143 ТК).

Трудовой кодекс закрепил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работника к работе — 12 в год. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только при условии их согласия, инвалиды — с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере);

4.государственные праздники и праздничные дни. Государственные праздники — праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение. Праздничные дни — дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии и т. д. В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускается работа только в порядке ст. 147 ТК. В соответствии с Указом Президента «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем может быть предоставлен другой день отдыха;

5.отпуска. Отпуск — освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный срок для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Выделяют трудовые и социальные отпуска. Продолжительность трудовых и социальных отпусков устанавливается в календарных днях. . Тема 5.2 Время отдыха. Трудовые и социальные отпуска (страница 2 из 3)

5.2.2 Трудовые отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и заработка. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на отпуск не зависит от места работы, должности и условий труда. Исключение составляют временные и сезонные работники, на которых это право не распространяется.

Существуют следующие виды трудовых отпусков:

1.основной отпуск. Его продолжительность не может быть менее 24 календарных дней. При этом наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать работнику продолжительность основного отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Перечни организаций и должностей, категорий работников с продолжительностью отпуска свыше 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретная их продолжительность устанавливается Правительством по согласованию с Президентом;

2.дополнительные отпуска — непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются:

◦работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставляется на основании аттестации рабочих мест. Порядок и условия предоставления, а также продолжительность отпуска устанавливается Правительством по согласованию с Президентом;

◦работникам с ненормированным рабочим днем (до 7 календарных дней). Устанавливается за счет собственных средств нанимателя. Порядок и условия предоставления отпуска, а также его продолжительность определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем;

◦работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации (до 3 календарных дней). Порядок и условия предоставления отпуска, а также его продолжительность определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем;

◦дополнительные поощрительные отпуска. Устанавливаются нанимателем за счет собственных средств;

◦по общему правилу дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску.

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный календарному году, но исчисляемый со дня приема на работу. Кроме фактически отработанного времени в рабочий год включаются периоды, предусмотренные ст. 164 ТК.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. Статья 166 ТК предусматривает перечень категорий работников, которым по их желанию предоставляется трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам моложе 18 лет, совместителям и т. д.). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления отпуска. Трудовой отпуск может быть:

•предоставлен досрочно в случае неожиданной приостановки работы в связи с непредвиденными обстоятельствами;

•перенесен или продлен в течение текущего года при наступлении причин, перечисленных в части первой ст. 171 ТК, до начала трудового отпуска или во время него;

•перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, при условиях согласия работника на такой перенос и предоставлении оставшейся части отпуска до окончания текущего рабочего года продолжительностью не менее 14 календарных дней;

•разделен на части с учетом того, что одна часть не может быть менее 14 календарных дней;

•прерван с согласия работника, за исключением отзыва работника моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии предоставления неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год либо компенсации в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Замена отпусков, предоставленных авансом, беременным женщинам, инвалидам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, работникам моложе 18 лет, дополнительных отпусков за работу с вредными, опасными или особыми условиями труда денежной компенсацией не допускается. Заменена денежной компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 21 календарный день.

•сокращен по причине прогула на количество дней прогула при условии продолжительности отпуска не менее 24 календарных дней.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее чем за два дня до его начала.

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации. Если ко дню увольнения работник проработал неполный рабочий год, то компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы работника денежную сумму, равную выплатам за неотработанную часть отпуска. Тема 5.2 Время отдыха. Трудовые и социальные отпуска (страница 3 из 3)

5.2.3 Социальные отпуска

Отличие социального отпуска от трудового:

1.Социальные отпуска предоставляются для общественно полезных целей.

2.Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы.

3.На время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных законодательством и заработная плата.

4.Все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они представляются сверх трудового.

5.Социальный отпуск предоставляется только в том календарном году, в котором работник имеет на него право, на следующий год не переносится и компенсацией не заменяется.

Виды социальных отпусков:

1.отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК). Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

За период отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка женщины, но не менее двух минимальных заработных плат, установленной на момент ухода женщины в отпуск;

2.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможна работа по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет;

3.отпуск в связи с обучением (стст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК). Работникам, обучающимся без отрыва от производства предоставляются отпуска с сохранением заработной платы (в связи с обучением в средних общеобразовательных школах, ПТУ, на дневных и вечерних отделениях вузов и сузов, аспирантуре); без сохранения заработной платы (для сдачи вступительных экзаменов в вуз или суз, аспирантуру, для сдачи экзаменов после окончания подготовительных курсов при вузе). Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке только в случае, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенным договором;

4.кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (стст. 189—191 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью до 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, указанным в ст. 189 ТК (женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; осуществляющим в соответствии с медицинским заключением уход за больным членом семьи; инвалидам и т. д.).

.