Тема 8.1 Материальная ответственность сторон трудового договора (страница 3 из 4)

8.1.3 Определение и порядок возмещения ущерба

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Размер причиненного ущерба определяется:

•при хищении, недостаче денежных средств исходя из похищенной (недостающей) суммы;

•при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании, а при отсутствии таких цен — исходя из цен на аналогичные товарно-материальные ценности;

•в случае незаконных и излишних выплат — исходя из излишне или незаконно выплаченной сумы.

Выделяют следующие формы возмещения ущерба:

1.добровольное возмещение ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения равноценное имущество или исправить повреждение;

2.взыскание ущерба по распоряжению нанимателя. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;

3.взыскание ущерба в судебном порядке (при пропуске нанимателем 2-недельного срока для издания приказа об удержании; при отказе работника от добровольного возмещения ущерба; при превышении ущерба размера среднемесячного заработка работника; если работник прекратил с нанимателем трудовые отношения и т. д.). Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Тема 8.1 Материальная ответственность сторон трудового договора (страница 4 из 4)

8.1.4 Материальная ответственность нанимателя. Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: 1) за вред, причиненный в результате нарушения права на труд; 2) за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Ответственность за вред, причиненный в результате нарушения права на труд, наступает в случаях:

1.незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения, изменения существенных условий труда;

2.незаконного отказа в приеме на работу;

3.отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних условий труда;

4.задержки выдачи трудовой книжки и в других случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Юридические лица и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность и иную, предусмотренную законодательством ответственность. Ответственность несут как наниматель (организация), так и его должностные лица.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде несут виновные должностные лица. Заключается она в применении мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Административная ответственность наступает в соответствии с КоАП. Она заключается в применении административного взыскания в виде штрафа. Объектом административного правонарушения выступает право на труд, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Уголовная ответственность наступает в соответствии с УК (стст.199, 200, 306, 338 УК).

Материальная ответственность должностных лиц наступает в случае, если в результате допущенного нарушения законодательства о труде предприятию причинен материальный ущерб. В соответствии со ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. В этом случае должностные лица несут полную материальную ответственность.