Проблемы организационной систематики
Из этих значений типологизации для нас особенно значимы первое и третье. Среди организаций мы найдем такие, которые как бы "еще" не организации (например, мозаичные организации) и которые как бы "уже" не организации (размороженные структуры). Мы широко использовали понятие организации как идеально-типического конструкта, что также позволяет оперировать представлением о нечетком множестве. Между организациями как сложными системами трудно провести разграничительные линии и отнести ту или иную организацию к определенному классу. Между ними всегда оказывается область пересечений.
Поэтому методы организационной систематики разработаны пока недостаточно, хотя важность ее очевидна для построения теории организаций и организационного проектирования. Типичные организации, если описаны их признаки, эффективность, жизненный цикл, могут служить моделью при разработке организационного проекта. Кроме того, к сущностным чертам организации относится ее вписанность в систему межорганизационных взаимодействий, что позволяет говорить об организационной структуре (или карте) общества. Без типологии и систематики организаций изучение организационной структуры общества затруднительно, хотя ее характеристики во многом определяют состояние страны, гражданского общества1.
Типология организаций
Организации производящие, политические, интегративные и организации поддержания образцов;
Организации экономические, поддерживающие, адаптивные и управленческие;
Организации общей выгоды, деловые концерны, поддерживающие организации, организации всеобщего блага;
Организации принудительные, утилитарные и нормативные;
Организации рутинного, массового производства; рутинного производства, осуществляющие поиск новых решений; нерутинного производства с массовым выпуском продукции; нерутинного производства, осуществляющие поиск новых решений;
Организации, имеющие сходные показатели таких атрибутов как цели, сложность, тип департаментализации, взаимозависимость организационных единиц, формализация, открытость и закрытость, связь с другими организациями, возраст, финансовое положение и т.д.;
Предпринимательские, бюрократические, добровольные объединения;
Тоталитарные и демократические.
Как видим, эти классификации выполнены по разным основаниям. Они отчасти перекрывают друг друга, отчасти могут быть применимы одновременно. Одна и та же организация может поэтому "попасть" в разные ячейки этих классификаций. Одна из наиболее проработанных типологий организаций дана в работе О.С. Виханского и А.И. Наумова. Ими выделяются: по взаимодействию с внешней средой - механический и органический типы; по взаимодействию подразделений - традиционная дивизиональная и матричная организации; по взаимодействию с человеком - корпоративная и индивидуалистическая. Выделены также так называемые "новые" организации: эдхократическая, многомерная, партисипативная, предпринимательская и ориентированная на рынок.