7.2. Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описания шкал оценивания

Таблица 6.

Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования

Наименование темы		Код компе-тенции	Код ЗУН			Показатели оценивания		Критерии оценивания		Оценка
Государственная кадровая политика и управление персоналом		ОК- 3	У1, У2 З1, З2 В1, В2			Вопросы на зачете 1-4		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
		ОПК-6	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК- 21	У1, У2 З1, З2 В1, В2
Концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы		ОК- 3	У1, У2 З1, З2 В1, В2			Вопросы на зачете 5-8		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
		ОПК-6	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК- 21	У1, У2 З1, З2 В1, В2
Система работы с персоналом государственной и муниципальной службы. Цели, функции и принципы управления персоналом		ОК- 3	У1, У2 З1, З2 В1, В2			Вопросы на зачете 9-13		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
		ОПК-6	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК- 21	У1, У2 З1, З2 В1, В2
Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы		ОК- 3	У1, У2 З1, З2 В1, В2			Вопросы на зачете 14		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
		ОПК-6	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2
		ПК- 21	У1, У2 З1, З2 В1, В2
Система оценки персонала государственной и муниципальной службы: виды оценки, принципы	ОПК -3			У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 15-23		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК- 21			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК -25			У1, У2 З1, З2 В1, В2
Профессиональное продвижение и расстановка кадров государственной и муниципальной службы. Виды и стадии профессиональ-ной карьеры	ОПК -3			У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 24-27		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК- 21			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК -25			У1, У2 З1, З2 В1, В2
Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы	ОПК -3			У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 28-32		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК- 21			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК -25			У1, У2 З1, З2 В1, В2
Адаптация персонала государственной и муниципальной службы, виды адаптации	ОПК -3			У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 33-34		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК- 21			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК -25			У1, У2 З1, З2 В1, В2
Обучение персонала государственной и муниципальной службы, виды обучения	ОПК -3			У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 35-36		Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой. 1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.		Зачтено Не зачтено
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК-2			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК- 21			У1, У2 З1, З2 В1, В2
	ПК -25			У1, У2 З1, З2 В1, В2

7.3. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Вопросы к зачету по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

1. Понятие, цель, принципы, направления кадровой политики.

2. Управление персоналом государственной и муниципальной службы как вид профессиональной деятель­ности.

3. Общие и частные принципы управления человеком в организации.

4. Суть теории управления человеческими ресурсами.

5. Кадровое планирование государственной и муниципальной службы. Цели кадрового планирования.

6. Понятие, структура и функции кадровых технологий.

7. Система управления персоналом государственной и муниципальной службы, её элементы.

8. Источники подбора персоналом государственной и муниципальной службы, их эффективность.

9. Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы и виды потребности.

10. Отбор персонала государственной и муниципальной службы и способы замещения должностей.

11. Понятие оценки персонала государственной и муниципальной службы. Принципы и система оценки персонала государственной и муниципальной службы.

12. Принципы и методы расстановки персонала государственной и муниципальной службы.

13. Классификация карьеры персонала государственной и муниципальной службы. Стадии профессиональной карьеры.

14. Формирование системы кадрового резерва государственной и муниципальной службы, источники формирования кадрового резерва.

15. Оценка результатов труда персонала государственной и муниципальной службы.

16. Оценка затрат на персонал.

17. Виды карьеры и значимость карьерного роста.

18. Виды продвижения по государственной и муниципальной службы.

19. Виды и методы обучения персонала государственной и муниципальной службы.

20. Понятие мотивации персонала государственной и муниципальной службы и её виды.

21. Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы.

22. Этапы и формы адаптации персонала.

23. Основные виды адаптации персонала.

24. Формирование кадровой стратегии государственной и муниципальной службы.

25. Значение и задачи управления персоналом государственной и муниципальной службы .

26. Источники, цели и принципы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы.

27. Принципы и методы расстановки персонала.

28. Задачи кадрового контроля.

29. Особенности видов обучения государственной и муниципальной службы (профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров, послевузовского профессионального образования)

30. Методы управ­ления персоналом государственной и муниципальной службы.

31. Роль и значение программ обучения в современных условиях.

32. Высвобождение персонала государственной и муниципальной службы.

33. Понятие адаптации персонала государственной и муниципальной службы, её задачи, виды и стадии.

34. Профессиональная дезадаптация.

35. Принципы повышения квалификации руководителей и специалистов государственной и муниципальной службы.

36. Структура программы повышения квалификации.