Тема 2. Концепция « человеческого капитала» и кадровая политика предприятия

2.1 Сущность понятия « человеческий капитал»

Человеческие ресурсы предприятия

71. Совокупность коллективных знаний и умений персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы , лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков в менеджменте называют…

а) экономический капитал;

б) капитал ценностей;

в) человеческий капитал;

г) продуктивный капитал

Человеческие ресурсы предприятия

72.Трудовые ресурсы – это …

а) Трудоспособная часть населения страны, которая способна производить товары и услуги

б) персонал организации

в) все работники, занятые в экономике

г) все трудоспособные члены общества, не занятые на данный момент в экономике

Человеческие ресурсы предприятия

73.Трудовой потенциал работника – это …

а) уровень образования

б) состояние здоровья

в) совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности

г) уровень квалификации

Человеческие ресурсы предприятия

74.Основные компоненты трудового потенциала работника

а) личностная

б) психофизиологическая

в) социально-демографическая

г)_________________________

допишите

2.2 Производственная специфика, определяющая характеристики отраслевой кадровой политики

Производственная специфика Российских ж/д

75.Качественные особенности Российских железных дорог:

а) естественная монополия;

б) жесткая централизация управления;

в) рассредоточение существенной части работников массовых профессий по территории;

г) повышенная опасность, стрессогенность и неблагоприятные условия труда;

д) ведомственные учреждения социальной сферы являются единственными на территории и по существу только они формируют производственный и внепроизводственный быт работников и их семей;

е) самая высокая зарплата в стране у всех работников

Концепция структурной реформы ж/д

76.Укажите основные направления структурной реформы Российских железных дорог:

а) разделение функций государственного регулитования и организации хозяйственной деятельности;

б) разделение основных и неосновных видов деятельности;

в) переход от монопольного состояния к конкурентному;

г) формирование организационной структуры по основным видам деятельности;

д) интеграция инфраструктуры и части грузовых перевозок;

е) создание своих спутников навигации

Направления кадровой политики

77.Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм работы с персоналом - …

а) кадровая политика организации

б) план кадровых мероприятий

в) кадровый аудит

г) кадровый контроллинг

Направления кадровой политики

78.Направлением кадровой политики не является …

а) структура и численность персонала

б) управление персоналом организации

в) подбор и расстановка персонала

г) оценка и аттестация персонала

д) развитие персонала

Принципы кадровой политики

79.Принципы направления кадровой политики «Подбор и расстановка кадров» - …

а) профессиональная компетенция

б) равномерного сочетания стимулов и санкций

в) принцип повышения квалификации

г) материального стимулирования

Принципы кадровой политики

80.Принципы направления кадровой политики «Оценка и аттестация персонала» - …

а) отбора показателей оценки

б) повышения квалификации

в) самовыражения

г) переподготовки

Принципы кадровой политики

81.Принципы направления кадровой политики «Развитие персонала» - …

а) повышения квалификации

б) одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей

в) конкурсности

г) конкурентности

Принципы кадровой политики

82.Принципы направления кадровой политики «Мотивация и стимулирования персонала, оплата труда» - …

а) соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы

б) практических достижений

в) отбора показателей оценки

г) повышения квалификации

Типы кадровой политики

83.Кадровая политика, характеризующаяся отсутствием выраженной программы действий в отношении персонала, называется …

а) пассивной

б) краткосрочной

в) реактивной

г) закрытой

Типы кадровой политики

84. Кадровая политика, заключающаяся в реагировании на негативные состояния в работе с персоналом, называется …

а) реактивной

б) авантюристической

в) целенаправленной

г) адекватной

Типы кадровой политики

85. Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации, но не располагающая средствами их разрешения, называется …

а) превентивной

б) активной

в) авантюристической

г) пассивной

Типы кадровой политики

85. Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и располагающая средствами их разрешения, называется …

а) активной

б) превентивной

в) стратегической

г) обоснованной

Типы кадровой политики

85. Виды активной кадровой политики:

а) превентивная

б) реактивная

в) рациональная

г) авантюристическая

Типы кадровой политики

85. Кадровая политика, основанная на качественном прогнозе и тщательно продуманных шагах, называется …

а) рациональной

б) авантюристической

в) реактивной

г) пассивной

Типы кадровой политики

85. Кадровая политика, не основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и строящаяся на эмоциональном, малоаргументированном представлении о целях работы с персоналом, называется …

а) авантюристической

б) пассивной

в) реактивной

г) открытой

Виды кадровой политики

85. Виды кадровой политики предприятия (по критерию взаимоотношений с внешней средой) бывают …

а) открытая и закрытая

б) внутренняя и внешняя

в) рациональная и авантюристическая

г) активная и пассивная

Виды кадровой политики

85. Кадровая политика, ориентированная на привлечение внешнего персонала на любом уровне иерархии бывает …

а) открытая

б) закрытая

в) активная

г) пассивная

Виды кадровой политики

85. Кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня бывает …

а) закрытая

б) открытая

в) авантюристическая

г) пассивная