17.2 Сущность и основные задачи инновационного менеджмента

Типы инновационных стратегий организации

276. Современные типы инновационных стратегий организации:

а) наступательная;

б) оборонительная;

в) имитационная;

г) виртуальная.

Основные задачи инновационного менеджмента

277. Задачи не решаемые инновационным менеджментом:

а) обеспечение оптимального функционирования системы

производства;

б) синхронизация деятельности функциональных подсистем;

в) совершенствование управления персоналом;

г) решение рутинных задач;

д) осуществление контроля.

Элемент инновационного менеджмента

278. В роли … инновационного менеджмента

могут выступать один человек или группа работников, которые

обеспечивают функционирование и решение задач

инновационного развития управляемой системы.

а) субъекта;

б) объекта;

в) предмета;

г) средства.

Элемент инновационного менеджмента

279. ____________ инновационного менеджмента являются инновации,

инновационные процессы, а также экономические отношения,

возникающие между участниками рынка инноваций.

а) субъектом;

б) объектом;

в) предметом;

г) средствами.

17.3 Инновационное управление персоналом

Функции инновационного управления персоналом

280. Функции инновационного управления персоналом:

а) планирование ресурсов;

б) вербовка и отбор персонала;

в) оценка работников и их трудовой деятельности;

г) подготовка руководящих кадров;

д) прием и увольнение персонала

Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений

281.Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда;

в) обеспечить карьерный рост;

г) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Оформление трудовых отношений

282.В соответствии с трудовым договором работник обязан:

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

б)сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;

в) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

г)обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

Оформление трудовых отношений

283.Основные виды трудовых договоров:

а) бессрочные;

б) срочные;

в) срочно-бессрочные;

г)ограниченного срока действия.

Оформление трудовых отношений

284. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;

г)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Оформление трудовых отношений

285. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем;

б) с момента сдачи документов в отдел кадров;

в) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

г)на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.

Оформление трудовых отношений

286. При оформлении трудовой книжки допускается:

а) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;

б) сноски и записи на нижних или верхних полях;

в) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;

г) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.

Оформление трудовых отношений

287. В период испытательного срока :

а) на работника не распространяются положения трудового законодательства;

б) устанавливается пониженная заработная плата;

в) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;

г) действуют условия трудового договора.

Оформление трудовых отношений

288.Испытательный срок не может иметь продолжительность:

а) от одного до трех месяцев;

б) более шести месяцев для руководителей;

в) три месяца;

г) менее одного месяца.

Перевод на другую работу.

289. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодатель – это …

а) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;

б) аттестационная процедура;

в) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

г) перевод на другую работу.

Перевод на другую работу.

290. Переводом на другую работу не является - …

а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя;

в) перевод в другую местность вместе с работодателем;

г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

Перевод на другую работу.

291. Без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца …

а) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;

б) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;

в) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;

г) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.

Прекращение трудового договора

292. Установите соответствие:

1 прекращение трудового договора	1 окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
2 расторжение трудового договора	3 применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4 аннулирование трудового договора	2 используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
3 увольнение	4 возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей

Прекращение трудового договора

293.Если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении то …

а) работодатель делает соответствующую запись на приказе;

б) работник привлекается к административной ответственности;

в) создается комиссия по трудовым спорам;

г) работнику направляют уведомление по почте.

Прекращение трудового договора

294. Трудовую книжку работнику должны выдать …

а) через три дня после подписания приказа об увольнении;

б) после подачи заявления об увольнении;

в) в день прекращения трудовых отношений;

г) по требованию работника накануне последнего дня работы.

Прекращение трудового договора

295. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора …

а) делается на основании формулировки приказа;

б) должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;

в) выполняется накануне последнего дня работы;

г) делается на основании письменного заявления работника.

Прекращение трудового договора

296. Увольнение по инициативе работодателя не допускается:

а) в период временной нетрудоспособности работника,

б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

в) в период командировки;

г) в период пребывания работника в отпуске.

Прекращение трудового договора

297. Неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием …

а) для увольнения;

б) для перевода на другую работу;

в) для назначения испытательного срока;

г) для консультации с психологом.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

298. В случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если …

а) работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;

б) предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;

в) работникам предложена другая работа в данной организации;

г) получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

299. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если …

а) нарушена процедура аттестации

б) работник отказался подписывать уведомление об увольнении;

в) работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была

г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

Прекращение трудового договора

300. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если …

а) работник извинился перед работодателем;

б) истек срок действия предыдущего взыскания,

в) первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

Ответственность за нарушение трудового законодательства

301. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если …

а) не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий ,

б) имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

в) имеется решение трудового коллектива;

г) соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

302. Работодатель несет ответственность за …

а) нарушение законодательства о труде и охране труда;

б) увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;

в) необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;

г) отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

303. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы – это …

а) административное нарушение;

б) уголовное преступление;

в) мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;

г) способ экономии денежных средств предприятия.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

304.Отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это …

а) административное нарушение;

б) уголовное преступление;

в) мера воздействия на трудовой коллектив;

г) способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия