Тема 8. Трудовая мобильность работника и пути сокращения текучести кадров

8.1 Трудовая мобильность работника и формы ее проявления

Процесс изменения места работника в организации

164. Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется … персонала.

а) переход;

б) перемещение;

в) перестановка;

г) изменение.

Готовность работника к изменениям

165. Способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям, называется…

а) возможностью работника;

б) стремлением работника;

в) трудовой мобильностью;

г) развивающей мобильностью.

Формы проявления трудовой мобильности

166. Способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванной разными причинами, которая предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы – это…

а) профессиональная мобильность;

б) отраслевая мобильность;

в) территориальная мобильность;

г) систематическая мобильность.

Формы проявления трудовой мобильности

167. Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности – это…

а) отраслевая мобильность;

б) межорганизационная мобильность;

в) внутриорганизационная мобильность;

г) территориальная мобильность.

Формы проявления трудовой мобильности

168. Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям – это …

а) отраслевая мобильность;

б) межорганизационная мобильность;

в) внутриорганизационная мобильность;

г) территориальная мобильность.

8.2 Текучесть кадров как важнейшая социально – экономическая проблема

Процесс незапланированного перемещения

169. Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником – это…

а) замена кадров;

б) текучесть кадров;

в) бегство кадров;

г) движение кадров.

Виды текучести кадров

170. Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:

а) реальная текучесть кадров;

б) вымышленная текучесть кадров;

в) потенциальная текучесть кадров;

г) вероятностная текучесть кадров.

Типы текучести кадров

171. Текучесть кадров бывает следующих типов:

а) внутренняя текучесть кадров;

б) внешняя текучесть кадров;

в) скрытая текучесть кадров;

г) последовательная текучесть кадров.

Формы текучести кадров

172. Формы текучести кадров бывают:

а) положительная;

б) активная;

в) пассивная;

г) отрицательная.

Уровень текучести кадров

173. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести как …

а) отношение числа работников, уволившихся с предприятия к среднесписочной численности работников

б) отношение числа всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

в) как сумма всех выбывших работников за период

г) как произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

Показатель текучести кадров

174.Показатель текучести кадров свидетельствует об…

а) уровне созданных на предприятии условий для наиболее эффективного использования и развития трудового потенциала работников;

б) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства

в) уровне охраны труда

г) величине потерь рабочего времени