Контрольная работа 2. Социальный статус сотрудников в организации.
Задание
Определить смысловую нагрузку разновидностей социального статуса.
Описать конкретный пример и идентифицировать его с данным рисунком.
Рис. 4. Статусные позиции
Социологические задачи
Задача 1
Изобразить на плоскости (система координат) геометрическое и социальное пространство; дать этим понятиям пояснение.
Рис.5
Задача 2.
Выразить уровень материально обеспеченного населения в субъективной форме: назвать типичные черты населения с разным материальным достатком. Придумать 5 альтернативных показателей.
Задача 3.
Определить типичные действия людей в условиях адаптации к рыночным условиям. Дополнить варианты ответов; сделать соответствующие выводы:
3.1. Поиск высокооплачиваемой работы.
3.2. Конкурсное участие в административной организации.
3.3._____________________________________________
3.4. и т. д.________________________________________
Задача 4.
Для языка социологии характерны такие термины, как: «социальное явление», «социальная система», «социальная группа», «социальная организация», «социальная реальность», «социальное взаимодействие», «социально ориентированный руководитель». Почему так происходит?
Задача 5.
В своей деятельности менеджеру приходится часто формулировать социологические вопросы. В чем их суть? Запишите" несколько таких вопросов и дайте собственное пояснение.
Задача 6.
Ознакомиться с перечнем понятий, дать им истолкование и определить сферу приложения к реальности (практика): андеград; алгоритм; аттракция, бенчмаркинг, интериоризация; интеракция, консенсус, мотив, оптималь-ность, приоритетность, проблемность, реинженеринг, синхронность, социальный иммунитет, харизма, аккаутинг, эффект синергии.
Задача 7.
Определить и вычленить характерные параметры управленческой деятельности, исходя из анализа ниже приведенных высказываний:
7.1. Выдающийся менеджер XX в. Ли Якокка утверждает, что «управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд».
7.2. В Древней Греции философ Сократ (469-399 г. до Р.Х) определял деятельность управленца так: «Главная задача управления - поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения своих указаний». (Литвак Б.Г. 'Практические занятия по управлению. М., 2002, С.5)
7.3. Американский исследователь Мэри Паркер Фоллетт (1868-1933) отмечает, что управление производством есть «обеспечение выполнения работ с помощью других лиц».
Задача 8.
Дополнить следующий перечень индикаторов эффективности трудовой деятельности менеджера:
8.1. Временные затраты.
8.2. Объем доработок.
8.3. Индекс удовлетворенности сотрудников работой.
8.4. Что еще? (написать 4 варианта).
Задача 9.
Дополнить формулировку целей менеджера, связанных с ориентацией на потребителя (клиента):
9.1. Развитие рынка.
9.2. Повышение имиджа организации
9.3. Что еще? (написать 4 варианта).
Задача 10.
Где встречаются одновременно «прошлое», «настоящее» и «будущее» при характеристике социального факта?