Тема 6. Личность

Соотношение понятий «человек», «индивид», «индивидуальность», «личность». Социологические теории личности. Ролевая концепция личности Дж. Мида, структурно-функциональный анализ Т. Парсонса, теория личности З.Фрейда, теория интенциональности Ш. Бюлера, теория самоактуализации К. Роджерса, теория жизненных кризисов Э. Эриксона, поведенческая концепция Дж. Хоманса, деятельностная концепция Л. Выгодского. Социализация личности, ее стадии (первичная, или адаптивная, индивидуализация, интеграция, трудовая, послетрудовая). Специфика социализационного процесса в современном российском обществе. Основные агенты и институты социализации. Десоциализация и ресоциализация. Значимость социальных ролей в формировании личности. Сущность социального типа личности. Типология личности. Модальный, базисный, идеальный тип личности. Конкурентоспособный и клиентоориентированный тип личности. Девиантное поведение личности. Виды девиаций. Понятие карьеры и этапы служебной карьеры личности менеджера. Мотивы и стимулы, социальные установки личности. Мотивационный и диспозиционный механизм действия личности. Личностные и социальные качества личности, их проявление в профессиональной деятельности. Связь биологического и социального в структуре личности. Базовые потребности личности. Престиж личности.

Тема 7. Социальное взаимодействие

Смысл социальной связи и ее структура. Типы связей (контакты, взаимодействия, отношения, вербальные, невербальные, физические). Ус­ловия социального взаимодействия. Роль социального действия в соци­альном взаимодействии. Вклад М.Вебера в развитие теории социального действия. Признаки социального действия. Целерациональный, ценно­стно-рациональный, традиционный, аффективный типы социального дей­ствия. Теории социального взаимодействия. Теория социального обмена Д. Хоманса, Символический интеракционизм Дж. Т. Мида, драматургиче­ская теория взаимодействия И. Гофмана. Социальное изменение. Соци­альное движение. Место социального конфликта в системе социального взаимодействия. Конфликт как форма связи. Сущность социального конфликта. Стадии развития конфликта. Механизм социального кон­фликта. Приемы управления социальными конфликтами. Функции социального конфликта (коммуникативная, разрядки напряженности, кон­солидирующая, стимулированная и др.) Факторы, определяющие интен­сивность конфликта. Сущность функциональности и дисфункциональное конфликта. Типология конфликта (внутриличностный, межличностный, межгрупповой, между личностью и группой). Объективно-предметная область конфликта. Причины конфликта. Функциональные последствия конфликтов. Дисфункциональные последствия конфликтов. Вклад в раз­витие теории конфликта К. Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дорендорфа. Формы связей. Специфика сотрудничества, партнерства, конкуренции, манипуляции. Приемы менеджера как защита от манипуляции со стороны социальной среды.

Тема 8. Культура

Плюрализм определений культуры. . Виды культуры. Материальная и нематериальная культура. Основные функции культуры (познаватель­ная, аксиологическая, запрещающая, стимулирующая, интегральная, гар­монизирующая, преобразующая, гедоническая, преемственная). Формы культуры. Массовая или общедоступная культура. Элитарная культура, народная культура, доминирующая культура. Субкультура и ее особенно­сти. Основные элементы культуры: знаки и символы, ценности, привычки, правила, нравы, манеры, этикет, обычай, традиции, ритуал. Культурные универсалии. Этноцентризм и релятивизм как оценочные позиции культуры. Социокультурные суперкультуры. Специфика культуры в административно-управленческой среде. Культура руководителя и подчиненного в деловой организации.