4. Характеристика предприятия (фирмы)

Полный перечень сведений о компании кроме краткой экономи­ко-географической и исторической справки (местонахождение, занимаемая площадь, дата образования и сведения о развитии за прошедший период, размера уставного капитала и распределения капитала между учредителями) включает в себя следующие данные:

1. Идентификационный номер, код ИНН.

2. Полное и сокращенное наименование предприятия, код ОКПО.

3. Дата регистрации предприятия, номер регистрационного сви­детельства, наименование органа, зарегистрировавшего предприя­тие.

4. Почтовый и юридический адрес предприятия: индекс, респуб­лика, область, автономный округ и т. д., код ОКАТО.

5. Подчиненность предприятия - вышестоящий орган, код ОКОГУ.

6. Вид деятельности (основной), код ОКОНХ.

7. Организационно-правовая форма предприятия, код ОКОПФ.

8. Форма собственности, код ОКФС:

-доля государства (субъекта Федерации) в капитале, %.

9. Включено или нет в государственный реестр Российской Фе­дерации предприятий-монополистов:

- республиканский;

- региональный;

10. Банковские реквизиты.

11. Адрес налоговой инспекции, контролирующей предприятие.

12. Организационная структура предприятия, дочерние компа­нии.

13. Ф. И. О., телефоны, факсы администрации предприятия.

14. Характеристика менеджеров, отвечающих за результаты ра­боты предприятия (возраст, образование и квалификация, предыду­щие три должности, срок работы на предприятии) (схема 25 а).

Схема 25а. Предприятие как производственная система

Необходимые сведения могут быть получены следующим образом.

1. Пункты 1, 2, 4, 6, 7 заполняются в соответствии с учредитель­ными документами предприятия, зарегистрированными в установ­ленном порядке. В данных пунктах, а также в пунктах 5 и 8 указыва­ются коды ОКПО, ОКАТО, ОКОНХ, ОКОГУ, ОКФС, ОКОПФ, присвоенные предприятию органом государственной статистики.

2. Пункт 3 заполняется в соответствии со свидетельством о реги­страции, выданным органом, осуществляющем государственную ре­гистрацию предприятий. Предприятия, зарегистрированные в со­ответствие с «Положением о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности», утвержденным Ука­зом Президента РФ от 8 июля 1994 г. № 1482, данный пункт запол­няют в соответствии со специальной надписью (штампом) на пер­вой странице (титульном листе) устава предприятия, проставленной регистрирующим органом и скрепленной подписью должностного лица, ответственного за регистрацию.

3. Пункт 9 заполняется на основании справки, полученной от Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке пред­принимательства или его территориальных органов.

4. В пункте 10 приводится номер расчетного счета предприятия, ИНН, наименование, корреспондентский счет, БИК, почтовый и юридический адрес банка, обслуживающего данное предприятие, ОКОНХ, ОКПО.

5. В пункте 11 указывается наименование и адрес налоговой ин­спекции, контролирующей предприятие. Здесь же приводится дата и номер регистрации предприятия в налоговой инспекции.

6. Пункт 12 содержит наименование всех структурных подраз­делений и дочерних компаний предприятия. Организационная структура предприятия приводится в виде схемы.

7. В пунктах 13, 14 приводятся следующие сведения о должност­ных лицах предприятия (от руководителя предприятия до руково­дителя структурного подразделения включительно):

- фамилия, имя, отчество;

- номер телефона, факса;

- возраст, в годах;

- образование и квалификация, с указанием учреждения, вы­давшего диплом;

- предыдущие три должности и места работы, срок работы в каждой должности;

- срок работы на данном предприятии.

Кроме того, указываются крупные акционеры, имеющие более 10% акций (для АО).

Информация о предприятии должна быть, возможно, более точ­ной для того, чтобы заинтересованный читатель мог убедиться в его надежности и устойчивом положении на рынке.

История и способ возникновения компании может многое сказать инвестору о ее положении в деловом мире, устойчивости хозяйствен­ных связей, если она уже имеет опыт работы или возникла на базе ра­нее существовавшего предприятия. В современных условиях предпри­ятия в России может быть создано различными способами, в том числе:

• по решению собственника имущества или уполномоченного им органа-государства,

муниципалитета, одного лица, группы лиц, ма­теринской организации и др.;

• в результате реорганизации существующего предприятия (схе­ма 26).

Схема 26. Основные методы создания предприятия

При создании нового предприятия важное значение имеет пра­вильный выбор его организационно-правовой формы (ОПФ), кото­рый зависит от многих факторов: наличия у предпринимателя стар­тового капитала и материальных ресурсов, личного опыта и орга­низационных способностей, сферы деятельности, масштабов проекта и условий рынка (схема 27).

Схема 27. Общая модель выбора организационно-правовой формы предпринимательской деятельности

1. Личные и производственные цели

2. Анализ преимуществ и недостатков различных ОПФ

- Социальные и психологические условия

- Статус владельцев

- Порядок формирования уставного капитала

- Уровень ответственности

- Объем прав

- Режим налогообложения

- Способ принятия решения (единоличный, коллективный)

3. Выбор конкретной ОПФ

4. Определение размера и структуры предприятия

- Целевой сегмент рынка

- Возможности и ресурсы предприятия

5. Оценка эффективности бизнеса

Наибольшее влияние на поведение учредителей при выборе ОПФ оказывают уровень и объем их ответственности за деятельность со­здаваемого предприятия. Чаще всего предпочитают не полную от­ветственность всем своим имуществом, как это имеет место в това­риществах, а ограниченную - только вложенной частью капитала. Особого внимания заслуживают народные предприятия, введен­ные в хозяйственный оборот с 1 октября 1998 г. законом РФ «Об осо­бенностях правового положения акционерных обществ (работников народных предприятий)». Они могут быть созданы путем преобра­зования любой коммерческой организации за исключением государ­ственных и муниципальных унитарных предприятий и открытых АО, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Работающим на таком предприятии должно принадлежать минимум 75% всех его акций. При увольнении работник-акционер обязан продать принадлежащие ему акции народному предприя­тию по выкупной стоимости. Число работников, которые не явля­ются акционерами народного предприятия, не должно превышать 10% общей численности его работников (таблица 9).

Таблица 9. Порядок наделения акциями работников народного предприятия (НП)

№ п/п	Категории работников	Нормативные положения о распределении акций в народном предприятии
1	Вновь принятые работники	- наделяются акциями безвозмездно не ранее, чем через 3 и не позднее чем через 24 месяца после даты поступления на работу - имеют возможность купить акции у НП и/или его акционеров, в т.ч. у работников-акционеров.
2	Работники-акционеры	- наделяются акциями безвозмездно в соответствии с личным трудовым вкладом в результаты деятельности НП за прошедший финансовый год - имеют право купить акции у НП и/или его акционеров
3	Генеральный директор, его заместители и помощники, члены наблюдательного совета и контрольной комиссии	- те из них, кто является работником НП, наделяются акциями безвозмездно в соответствии с личным трудовым вкладом в результаты деятельности НП за прошедший финансовый год - не допускается покупка акций у акционеров и у самого НП
4	Акционеры - не работники НП	- могут купить акции по договорной цене у акционеров – юридических и физических лиц, не являющихся работниками НП, а также у самого НП без ограничения доли (в пределах 25%)

Среднесписочная численность работников народного предпри­ятия не может составлять менее 51, а число акционеров не должно превышать 5 тысяч человек, иначе оно подлежит преобразованию в коммерческую организацию иной формы.