1.3. Дифференциация форм и систем оплаты труда.

Оплата труда работников предприятий может осуществляться по повременной или сдельной форме.

При использовании повременной оплаты труда оплачивается фактическое время работы, при сдельной – время выработки (время, необходимое для выполнения определенного объёма работ).

Итак, при всех различиях эти формы имеют один общий показатель – время работы, следовательно при любой форме оплаты труда необходима тарификация – определение размера оплаты единицы времени выполнения работы. Основой такой тарификации является тарифная система оплаты труда, которая включает:

• Тарифные сетки;

• Тарифные ставки;

• Схемы должностных окладов;

• Тарифно-квалификационные характеристики.

Оплата труда конкретного человека в зависимости от избранной формы осуществляется исходя из тарифной ставки (при оплате труда рабочих) или должностного оклада (при оплате труда руководителей, специалистов и технических служащих).

Размер тарифной ставки в первую очередь зависит от уровня сложности выполняемой работы. Уровню сложности работы должна соответствовать:

• квалификация ее исполнителя, которая определяется разрядом рабочего конкретной специальности и отражается в тарифно-квалификационном справочнике. При этом тарифный разряд работы самой низкой квалификации (1 разряд) является основным элементом тарифной сетки (коэффициент равен 1). Тарифная сетка фактически представляет собой перечень тарифных коэффициентов, которые определяют отношение размера оплаты труда рабочего определенного разряда к размеру оплаты труда рабочего 1 разряда. Диапазон тарифной сетки – соотношение нё крайних разрядов – зависит от многих условий и может колебаться от 1:1,5 до 1:2,5.

Дополнительными условиями, определяющими диапазон тарифной сетки, могут быть технологичность производства, вредность его условий и т.д. от них также зависит количество разрядов тарифной сетки. Наиболее распространенной является тарифная сетка, которая включает 6 разрядов (в зависимости от диапазона их количество может колебаться от 5 до 10, реже – до 12 разрядов). Тарифная ставка каждого разряда определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. При этом тарифная ставка устанавливается за единицу времени. При повременной форме оплаты труда за единицу времени принимается 1 час, а при сдельной один нормативный час.

Повременная форма оплаты труда.

Как уже указывалось, такая форма предусматривает оплату за фактически отработанное время (независимо от объемов выполненных работ). При этом необходимо учесть много факторов. Главным из них, пожалуй, является нормирование труда. В частности, нормирование труда рабочих по обслуживанию оборудования и других рабочих, не связанных с непосредственным изготовлением продукции, заключается в определении количества таких рабочих в зависимости от объема выполняемой ими работы, выраженной в нормы часах (нормы обслуживания). После этого предприятие может проводить оплату фактически отработанного времени по тарифным ставкам. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

Сумма заработной платы за месяц = тарифная ставка (грн/час)*время, отработанное в течение месяца (час)

Повременная оплата может осуществляться не только по тарифным ставкам, но и по должностным окладам.

Зачастую согласно должностным окладам оплачивается труд работников, имеющих ненормированный рабочий день: руководители, специалисты, технические служащие (ИТР).

Так же, как и при оплате труда по тарифным ставкам должностные оклады могут устанавливаться в зависимости от квалификации работников. На предприятиях специалисты обычно квалифицируются по трем категориям (например, экономист 1 категории) и с присвоением квалификации «старший специалист» (например, старший инженер по труду, ведущий бухгалтер).

Кроме различия должностных окладов в зависимости от различной квалификации, могут предусматриваться минимальный и максимальный размер окладов для специалистов одной квалификации. Например, согласно схеме должностных окладов главному бухгалтеру может быть установлен оклад в пределах от 1500 грн. До 2000 грн. Такие пределы обычно называют «вилкой» должностного оклада.

Особенности оплаты труда по должностным окладам состоит в том, что в этом случае оплачиваются фактически отработанные дни, а не часы. При этом количество рабочих дней в конкретном месяце не влияет на размер должностного оклада. Это значит, что должностной оклад выплачивается , если в течение месяца отработаны все рабочие дни. Если месяц отработан не полностью, оплата труда рассчитывается исходя из среднего оклада по формуле:

Сумма заработной платы _{по должностному окладу за месяц (грн)} = должностной оклад _(грн.) / количество рабочих дней в месяце _{согласно графика работы (дни)} * количество отработанных за месяц рабочих дней _(дни)

Кроме того, в настоящее время предприятие вправе увеличивать должностной оклад конкретного работника на персональную надбавку. Персональную надбавку не следует путать с надбавками и доплатами за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу в ночное время и др. такие надбавки и доплаты включаются в состав дополнительной заработной платы, так как они не связаны с отработанным временем. Порядок выплаты и их размеры определены законодательством.

С одной стороны, персональная надбавка имеет индивидуальный характер, а с другой – как составная часть должностного оклада является элементом основной заработной платы. Порядок её предоставления определяется предприятием самостоятельно, например, в «Положении об оплате труда предприятия». Основным критерием её предоставления является квалификация работника, который в силу различных обстоятельств вынужден выполнять работу, требующую более низкой квалификации. При этом необходимо помнить, что персональная надбавка не является фиксированной суммой доплаты. Так же, как и должностной оклад, персональная надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Для упрощения расчета при начислении заработной платы её сумма просто прибавляется к должностному окладу.

Персональные надбавки – это составная часть основной заработной платы, и возможность их предоставления является частью системы должностных окладов повременной формы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда также как и повременная , основана на нормировании труда. Она в свою очередь может быть базой для определения системы оплаты труда. При тарифной системе сдельной формы оплаты труда нормируется время изготовления конкретного изделия или выполнения конкретной операции, то есть определяется норма выработки. Произведение нормы выработки (н/час) и объема выполненных в течение месяца работ является выработкой конкретного работника за месяц. При этом работу должен выполнять работник соответствующей квалификации. Исходя из этого, оплата труда по тарифным ставкам рассчитывается по формуле:

Сумма заработной платы за месяц _{по сдельным расценкам (грн)} = тарифная ставка (грн/н/час.)* выработка за месяц(н/час)

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства. Возможные и реально применяемые системы оплаты труда рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций показаны на рис.3.

При простой сдельной системе размер заработной платы за определенный период прямо пропорционален количеству произведенной продукции или выполненной работы и расценке за единицу продукции или работы.

Сдельно-премиальную систему заработной платы от прямой сдельной отличает то, что в соответствии с ней предусмотрено премирование работника за достижение определенных качественных и количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда основана на использовании не одной, а двух и более расценок на единицу продукции. Причем размер расценки увеличивается с ростом выработки продукции сверх установленной минимальной нормы.

рис. 3. Формы и основные системы оплаты труда рабочих предприятий производственной сферы.

Рис. 10. Состав, формы и системы заработной платы

Косвенная сдельная система заработной платы применяется для вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников и др.). Размер заработной платы вспомогательного рабочего пропорционален объему продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что за определенный объем работы, выполненный в установленные сроки и с должным уровнем качества, предусматривается суммарная заработная плата для коллектива работников, которые выполняли эту работу. Одновременно могут предусматриваться премии за досрочное выполнение работ и высокое их качество.

При простой повременной оплате труда заработок определяют как произведение отработанного за месяц времени на часовую тарифную ставку работника.

Повременно-премиальная система является более гибкой и предусматривает выплату премий за достижение определенных результатов (высокое качество продукции, экономия материалов, топлива, энергии).

Повременно-премиальная система с нормированным заданием применяется в тех случаях, когда необходимо стимулировать точное выполнение рабочим установленного задания. Поэтому помимо почасовой оплаты предусматривается премия за выполнение нормированного задания и за достижение определенных качественных показателей.

Окладная система применяется для оплаты труда рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих в форме установленных месячных окладов.