2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

1. Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выполним следующие расчеты. Индекс среднесписочной численности работников (Jч) определяется отношением среднесписочной численности работающих на предприятии в отчетном году (Ч) и в базисном (Ч) году.

Jч=Ч/ ЧJч=265/273=0,97 (1)

Таблица 1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Показатели	Базисный период	Отчетный период		Отклонение факта отчетного периода от базисного
		План	Факт	Абс. (+/-)	Отн. %
1	2	3	4	5	6
1. Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	273	265	265	-8	-2,9
В том числе: -руководителей	15	15	15	-	-
- специалистов	20	20	20	-	-
- служащих	7	7	7	-	-
- рабочих	231	223	223	-8	-3,5
2. Индекс среднесписочной численности работников			0,97
3. Индекс удельного веса персонала (Jу.в) В том числе: - руководителей			1,031
- специалистов			1,03
- служащих			1,0296
- рабочих			0,995
4. Индекс численности рабочей силы (Jр.с)			0,97
5. Коэффициент выбытия кадров (Кв.)			40,73
6. Коэффициент приема кадров (Кпр.)			39,24
7. Коэффициент текучести кадров (Кт.к)			40,73
8. Относительный излишек (дефицит) рабочей силы.			-

В планируемом году среднесписочная численность работников предприятия уменьшилась на 3,0%.

2 Индекс удельного веса персонала (J_у.в.) определяется отношением удельного веса i-той категории работников в общей численности персонала в отчетном году () к удельному весу их в базисном году () (табл. 1).

А). Руководителей:

Отчетный год =×100=5,66% (2)

Базисный год =×100=5,49%

J_у.в.р. ==1,031

т.е. удельный вес руководителей в отчетном году по сравнению с базисным увеличивается на 3,1%(103,1-100).

Б). Специалистов:

Отчетный год =×100=7,547%

Базисный год =×100=7,326%

J_у.в.сп.==1,03

т.е. удельный вес специалистов в отчетном году по сравнению с базисным годом увеличивается на 3,0%.

В). Служащих:

Отчетный год =×100=2,64%

Базисный год =×100=2,564%

J_у.в.сл.==1,0296

т.е. удельный вес служащих в отчетном году по сравнению с базисным годом увеличивается на 2,96%.

Г). Рабочих:

Отчетный год =×100=84,15%

Базисный год =×100=84,61%

J_у.в.раб==0,995

т.е. удельный вес рабочих в отчетном году по сравнению с базисным годом уменьшился на 0,5%.

3.Индекс численности рабочей силы (J_р.с.) определяется с учетом изменения численности работников на начало и на конец данного периода (Ф №3 – ПВ разд.II).

J_р.с. =(3)

где: Ч_о – численность работников на начало анализируемого периода;

Ч_пр – численность работников вновь принятых за отчетный период;

Ч_у – численность работников уволенных за этот период.

J_р.с.==0,97

- численность работников за планируемый период уменьшилась на 3,0%.

4. Коэффициент выбытия кадров (К_выб) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период (Ч_ув.) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч_ср.с.), в процентах (Ф №3–ПВ, разд. II).

К_выб=×100 (4)

К_выб.=×100=40,73%

5.Коэффициент приема кадров (К_пр) – определяется отношением количества работников, принятых на работу за анализируемый период (Ч_пр) к среднесписочной численности работников за данный период (Ч_ср.с.) в % (Ф №3–ПВ разд. II).

К_пр.=×100 (5)

К_пр.=×100=39,24%.

6. Коэффициент текучести кадров (К_тек.) определяется делением численности работников предприятия, выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т.п.) и причинам, не вызванных общепроизводственной или общегосударственной потребностью (Ч_ув.п.п.) на среднесписочное число работников за тот же период (Ч_сп) в % (Ф №3 – ПВ разд.II)

К_тек.=×100 (6)

К_тек.=×100=40,73%

7. Относительный излишек (дефицит) рабочей силы (∆Ч) – определяется сравнением фактической среднесписочной численностью рабочих (Ч_ф) с плановой среднесписочной численностью (Ч_пл) скорректированной с учетом уровня выполнения плана по объему выпускаемой продукции (J_вп)

∆Ч=Ч_ф-Ч_пл×J_вп (7)

где, J_вп ==1,0

∆Ч=265-265×1,0=0 чел.

Результаты расчетов оформим в виде таблицы 1.

Проанализируем структуру кадров, для чего построим таблицу 2.

Таблица 2 Анализ структуры кадров.

Категория работников.	Численность работников, чел.			Доля численности категории в общей численности, %
	База	План	Отчет	База	План	Отчет
Рабочие из них:	231	223	223	84,61	84,15	84,15
-основные	194	190	190	71,06	71,7	71,7
-вспомогательные	37	33	33	13,55	12,45	12,45
-ИТР, служащие	42	42	42	15,39	15,86	15,86
Промышленно-производственный персонал.	273	265	265	100,0	100,0	100,0

Из таблицы видно, что доля рабочих в общей численности в сопоставлении с базовым периодом уменьшилась на 0,46%; доля ИТР и служащих увеличилась на 0,46%. Доля основных рабочих увеличилась на 0,64%, но абсолютная численность уменьшилась на 8 человек (75-93). Уменьшилась абсолютная численность вспомогательных рабочих на 4 человека. Служащих осталось на уровне базисного периода.

Текучесть кадров 40,73% или 112 человек. Основные причины – увольнения по собственному желанию в связи с неудовлетворенностью условиями работы.