• 97 “Расходы будущих периодов”

  Корр. счетов			Содержание операций
  дебет	кредит
  97	66,67	Начислены проценты по векселю
  91.2	97	Расходы будущих периодов списаны в качестве текущих

• Билет 44. Правовые основы организации и оплаты труда

• Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

• Правовые основы организации и оплаты труда

• Конституция РФ

• Гражданский кодекс

• Турдовой кодекс

• Налоговфй кодекс

• ФЗ “О бухучете”

• Конституция РФ

• Турд свободен

• Каждый имеет право на использование своих способностей для предпринимательской и иной деятельности не запрещенной законом деятельности

• Граждане РФ имеют право на отдых и другие виды социальной защиты

• Нормативная база учета расчетов с персоналом

  Уровни законодательного регулирования
  Законодательный	нормативный	методический	Учетная политика
  Конституция РФ Гражданский кодекс Турдовой кодекс Налоговфй кодекс	ПБУ 1/2008 “Учетная политика организации” ПБУ 4/99”бухотчетность организации” ПБУ 10/99 “расходы организации”	План счетов Положение об особенностях вычисления средней з/п	Организационно технические аспекты учетной политики

• Виды контроля:

• 1.Негосударственный:

• Внутренний

• Внешний: обязательный аудит; инициативный аудит; аудит по специальным аудиторским заданиям

• 2.Государственный

• Налоговая инспекция

• Фонд социального страхования

• Пенсионный фонд

• Рганы статистики

• Трудовая инспекция

• Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работников определяются договором:

• Трудовым

• Гражданско-правовым (работник полноправный партнёр)

• Трудовой договор устанавливает:

• 1.Обязанности работодателя

• Предоставить работу по определенной трудовой форме

• Обеспечить условия труда

• Выплачивать з/п не ниже минимальной

• Предоставить отпуск и тд

• 2.Обязанности работника:

• Лично выполнять трудовые функции

• Соблюдать внутренний трудовой распорядок

• Виды трудовых договоров:

• Бессрочный трудовой договор

• Срочный трудовой договор (контракт) ( с работниками с творческим потенциалом: артисты, главные бухгалтеры, директора). 

• Системы оплаты труда:

• Тарифная

• Бестарифная

• Формы оплаты труда:

• Повременная

• Сдельная (единица )

• Аккордная (не единица а определённый объём работы задается)

• Социальные гарантии

• Работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков 28 календарных дней

• Саксимальным пределом опалат отпуска не ограничена

• Право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев

• График отпусков обязателен для работодателя и работника

• Расчет и оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня его начала

• Оплата отпуска

• Средний дневной Начсиления за расчетный период

• заработок кол-во дней в данном периоде

• Чтобы отправить сотрудника в отпуск необходимо:

1. Определить расчетный период

2. Рассчитать средний заработок

3. Начислить сумму отпускных

• Документы для определения расчетного периода:

• Приказ руководителя о предоставлении отпуска

• Коллективный договор

• Определение расчетного периода:

1. По общим правилам: 12 календарных месяцев, предшедствующих дате предоставления отпуска

2. По внутренним правилам: согласно коллективному договру