Заняття 12 (2 години)

Тема 10. Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві

1. Поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності. Сутність та види заробітної плати.

2. Сутність, функції та принципи організації оплати праці. Состав фонду заробітної плати підприємства.

3. Тарифна система оплати праці як основа організація оплати праці на промислових підприємствах.

4. Форми і системи оплати праці.

Рекомендована література: 4, 14, 20, 21, 22, 34, 37, 38, 44

Задача 31.

Визначити відрядні розцінки і місячну тарифну з/плату фрезерувальника-відрядника (двома способами) за умови, що за місяць він обробив деталі, які тарифікують за 5 розрядом, у такій кількості: 227 кілець (норма штучного часу — 14 хв.), 308 втулок (норма штучного часу — 20 хв.), годинна тарифна ставка робітника 1 розряду — 10,54 грн. Тарифний коефіцієнт 5 розряду — 1, 58.

Задача 32.

У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 24 робітника:

5 робітників — ІІІ розряду, тарифний коефіцієнт — 1,2;

6 робітників — ІV розряду, тарифний коефіцієнт — 1,33;

8 робітників — V розряду, тарифний коефіцієнт — 1,5;

5 робітників — VІ розряду, тарифний коефіцієнт — 1,71.

Тарифна ставка І розряду становить 8,55 грн. за годину. Річний корисний фонд робочого часу одного робітника складе 1780 годин. За виконання планового завдання передбачається премія у розмірі 10 %.

Обчислити плановий річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.

Задача 33.

Виробнича бригада за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 21 одиниця, відрядна розцінка за одиницю продукції становить 265 грн. Відпрацьовано бригадою за місяць (див. табл. 5):

Таблиця 5

Члени бригади	Розряд	Тарифний коефіцієнт	Відпрацьовано годин
Петров	ІІІ	1,2	180
Іванов	ІІІ	1,2	176
Новіков	ІV	1,33	182
Павлов	V	1,5	186

Розрахувати: 1) місячну заробітну плату бригади; 2) місячну заробітну плату кожного працівника.

Задача 34.

По робітникам бригади маються такі дані (табл. 6):

Таблиця 6

Прізвище	Розряд	Часова тарифна ставка	Відпрацьовано годин	Коефіцієнт трудової участі
Іванов	5	1,6	170	1,0
Петров	4	1,5	175	0,8
Сидоров	3	1,25	170	1,2
Кузьмук	2	1,15	160	1,1

Бригаді нарахована премія у розмірі 1,5 тис. грн.

Визначити: 1) тарифний заробіток кожного члена бригади; 2) загальний заробіток кожного члена бригади з врахуванням премії.

Задача 35.

Визначити заробіток робітників та премію за перевиконання норм (див. табл. 7).

Таблиця 7

Показники	Іваненко	Петренко
1. Часова тарифна ставка, грн.	4,52	5,1
2. Місячне планове завдання, шт.	1636	1836
3. Фактично виготовлено продукції за місяць, шт.	1845	2110
4. Часова норма виробітки, шт.	8	10

Розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, встановлений за виконання планових завдань  15 %

Відсоток премії, встановлений за кожній процент перевиконання планових завдань  1,5 %.

Задача 36.

За місяць (172 години) робітник-відрядник четвертого розряду виготовив 412 деталей. Норма часу на одну деталь – 28 хвилин, годинна тарифна ставка даного (четвертого) розряду –32,1 грн. За виконання місячного завдання нараховується премія в розмірі 20% відрядного заробітку і 0,6% за кожен процент перевиконання норми.

Розрахувати місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Тести для самостійної перевірки засвоєння матеріалу

1. Структура заробітної плати включає наступні елементи:

1) основна заробітна плата; 2) номінальна заробітна плата; 3) реальна заробітна плата; 4) додаткова заробітна плата; 5) інші заохочувальні та компенсаційні витрати.

2. Номінальна заробітна плата – це:

1) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

2) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

3) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві у певному періоді;

4) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

3. Реальна заробітна плата – це:

1) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

2) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

3) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

4) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

4. Оберіть серед зазначених основні функції заробітної плати:

1) відтворююча; 2) економічна; 3) стимулююча; 4) регулююча; 5) соціальна; 6) захисна.

5. Існують такі форми заробітної плати:

1) контрактна; 2) відрядна; 3) погодинна; 4) основна; 5) додаткова; 6) всі відповіді правильні.

6. Тарифна система складається з таких елементів:

1) тарифної сітки; 2) середніх тарифних коефіцієнтів; 3) тарифної ставки; 4) тарифно-кваліфікаційних довідників; 5) системи посадових окладів.

7. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

1) пряма погодинна; 2) акордна; 3) погодинно-преміальна; 4) погодинно-прогресивна; 5) система посадових окладів; 6) безтарифна.

8. Тарифна ставка і-го розряду (Сі) розраховується за формулою:

1) ; 2) ; 3) ; 4) .

де С₁ – тарифна ставка першого розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду;

К₁ – тарифний коефіцієнт першого розряду.