- •Программа итогового комплексного государственного экзамена по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»
- •Блок экономической подготовки
- •Макроэкономические процессы и их регулирование.
- •Экономика России: состояние и основные тенденции развития.
- •Сущность и содержание государственного регулирования экономики.
- •Система методов государственного регулирования экономики.
- •Основы общегосударственного планирования, прогнозирования и программирования в рыночной экономике.
- •Государственная структурная, научно-техническая и промышленная политика.
- •Инвестиционная политика.
- •Антимонопольное регулирование и формирование конкурентной среды.
- •Бюджетная политика и налоговое регулирование.
- •Денежно-кредитная политика.
- •Валютная политика.
- •Внешнеэкономическая политика.
- •Социальная политика.
- •Политика занятости и регулирование рынка труда.
- •Экологическая политика и государственное регулирование природопользования.
- •Контрольные вопросы:
- •Рекомендуемая литература:
- •Школы менеджмента и их вклад в науку управления
- •Подходы в управлении (системный, процессный, ситуационный).
- •Методология и основные методы науки управления
- •Функции управления.
- •Мотивация как функция управления.
- •Организационная структура управления, понятия и классификации.
- •Стратегия и тактика управления.
- •Группа и групповая динамика в управлении.
- •Концепция управления персоналом
- •Система методов управления персоналом.
- •Организационная структура системы управления персоналом.
- •Кадровая политика предприятия.
- •Поиск, отбор и прием персонала.
- •Оценка и аттестация персонала.
- •Расстановка кадров. Управление деловой карьерой.
- •Обучение персонала.
- •Формы и системы оплаты труда персонала.
- •Место и роль конфликтов в жизнедеятельности человека, социальной группы, общества в целом.
- •Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы и его особенности.
- •Контрольные вопросы:
- •Рекомендуемая литература:
- •Муниципальный заказ.
- •Жилищно-коммунальное хозяйство и его состав.
- •Жилищный фонд муниципального образования и его классификация.
- •Воспроизводство жилищного фонда.
- •Содержание жилищного фонда.
- •Определение стоимости обслуживания и ремонта жилых зданий.
- •Система оплаты жилья и коммунальных услуг населением. Тарифы и тарифная политика в системе жкх.
- •Развитие малого предпринимательства в системе жкх.
- •Управление развитием жилищно-коммунального комплекса муниципального образования
- •Потребительский рынок как составная часть муниципального хозяйства.
- •Контрольные вопросы:
- •Рекомендуемая литература.
-
Организационная структура системы управления персоналом.
Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Целевые подсистемы системы управления персоналом.
Методическое и нормативное обеспечение функционального разделения труда в системе управления персоналом. Функциональные подсистемы системы управления персоналом. Состав и содержание функций управления персоналом.
Факторы, определяющие организационную структуру управления организацией. Формирование структурных подразделений системы управления персоналом.
Место службы управления персоналом в общей системе управления организацией.
Кадровое, нормативно-методическое, правовое, делопроизводственное, информационное и техническое обеспечение формирования системы управления персоналом.
-
Кадровая политика предприятия.
История возникновения кадровой политики. Типы власти в обществе: охлократия, автократия (тирания, диктатура, монархия), демократия. Стиль руководства: авторитарный, либеральный, демократический, смешанный (автократ-либерал, демократ-автократ и др.). Формальная и содержательная сторона стилей. Концептуальные кадровые документы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Современная кадровая политика. Особенности кадровой политики в России (до реформы экономики, после реформы).
-
Поиск, отбор и прием персонала.
Сегментирование рынка труда. Выбор организацией политики найма. Определение затрат на приобретение и использование персонала. Выбор источников и путей покрытия потребности в персонале.
Политика найма персонала. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Их преимущества и недостатки. Выбор источников найма персонала.
Цели отбора персонала. Основные подходы зарубежных фирм к отбору внешних претендентов. Типовые этапы отбора, их содержание. Организация процедуры отбора. Группировка и содержание критериев и показателей отбора.
Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место). Организация приема персонала. Соблюдение правовых норм при приеме.
-
Оценка и аттестация персонала.
Понятие деловой оценки. Периодичность проведения деловой оценки. Цели деловой оценки персонала. Организационная подготовка проведения деловой оценки. Объекты и субъекты деловой оценки. Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки.
Классификация показателей деловой оценки. Применимость показателей оценки для различных групп сотрудников. Требования к формированию состава показателей оценки.
Основные методы оценивания персонала. Подведение итогов и использование результатов деловой оценки.
Сущность аттестации персонала. Основные цели и задачи проведения аттестации. Показатели, оцениваемые при аттестации сотрудников организации. Содержание этапов проведения аттестации: подготовительный этап, аттестация, заключительный этап. Методы аттестации персонала: методы описательного характера, комбинированные методы, псевдоколичественные методы оценки. Формы бланков, применяемых при проведении аттестации работников организации.