Федеральное Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный университет туризма и сервиса»

ФГОУ ВПО «РГУТиС»

Институт сервиса (фИЛИАЛ) (мОСКВА)

Методические указания по подготовке курсовой работы

по дисциплине «Кадровый консалтинг»

для студентов высших учебных заведений специальности 100103

Социально-культурный сервис и туризм

Москва 2010

Методические указания утверждены

на заседании кафедры «Информационный сервис»

31.08.2009 Г., протокол № 1

Методические указания по подготовке курсовой работы по дисциплине «Кадровый консалтинг» специальности 100103 Социально-культурный сервис и туризм. – Москва: Институт сервиса (филиал) (Москва) ФГОУ ВПО «РГУТиС», 2009 – с. 11.

Рецензенты: Зав. кафедрой «Информационный сервис» ФГОУ ВПО «РГУТиС» к.п.н., доцент А.И. Ткалич Зав. кафедрой ИТЭП МЭИ (Технический университет) заслуженный деятель науки РФ, д.т.н. профессор В.Р. Серов

Составитель: к.п.н, доцент кафедры «Информационный сервис»ФГОУВПО «РГУТиС» Казакевич Т.А.

Введение

Человеческий ресурс – определяющий фактор успеха любого предприятия. Освоение системы знаний и выработка умений находить оптимальные пути формирования и управления трудовым потенциалом - насущная потребность будущего специалиста-консультанта.

Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения, изучающих дисциплину «Кадровый консалтинг» специальности «Социально-культурный сервис и туризм»

Методические указания содержат необходимый материал для самостоятельного выполнения и оформления курсовой работы.

Последовательность изложения материала соответствует логике подготовки работы. В указаниях описаны последовательные этапы: определения актуальности выбранной темы, уточнения и детализации тематики, определения объекта и предмета курсового исследования, постановки цели и ее декомпозиции, изучения теоретических и методических основ исследования, определения реального состояния объекта исследования, диагностики проблем в объекте исследования, изучения имеющегося опыта решения проблемы и формулировки путей ее решения.

1.Цель и задачи курсового проектирования

Целью работы является выработка у студентов навыков проведения самостоятельного научно-практического исследования и диагностики реальных проблем в области управления персоналом, а также определения путей их разрешения.

Задачи курсового проектирования

• Расширить теоретические знания по изучаемому курсу «Кадровый консалтинг»

• Приобрести умения находить и использовать необходимую и достаточную достоверную и актуальную информацию по теме исследования

• Приобрести умения анализировать и диагностировать проблемы в сфере управления персоналом реальных предприятий

• Освоить базовые знания в области управления человеческими ресурсами для последующего формирования умения проводить комплексное исследование реальной системы управления персоналом с целью определения точек «сбоя».

• Сделать попытку выработки рекомендаций по решению выявленной проблемы

• Сформировать навыки обобщения материалов проведенного исследования и формирования качественного отчета о результатах исследования