- •Предприятие– основное звено экономики. Понятие, задачи, права и обязанности пр-ия.
- •Предпринимательство: понятие, сущность.
- •3. Малые предприятия (малый бизнес) : понятие, экономическая сущность.
- •Государственные предприятия, муниципальные, унитарные и частные предприятия.
- •Хозяйственные товарищества: полное товарищество.
- •Коммандитное (на вере) товарищество.
- •Хозяйственные общества: хозяйственное общество с ограниченной ответственностью.
- •Хозяйственное общество с дополнительной ответственностью.
- •Акционерное общество: понятие, порядок образования.
- •10.Уставный капитал акционерного общества. Акции и их виды.
- •11. Аренда предприятий: понятие, экономическая сущность.
- •12. Понятие имущества предприятия. Состав имущества.
- •13.Понятие организации производства. Важнейшие требования, предъявляемые к рациональной организации производства: непрерывность, пропорциональность, ритмичность.
- •14.Характеристика организационных типов производства : массового, серийного, единичного.
- •15.Формы организации производства: Специализация, кооперирование, концентрация и комбинирование.
- •17.Основные принципы планирования. Система планов предприятия: стратегические, текущие, оперативные.
- •18. Бизнес- план предприятия: назначение, характеристика, содержание и порядок разработки.
- •19. Основные фонды как материально – техническая основа. Состав и структура основных фондов.
- •20. Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация: понятие, норма амортизации, методы исчисления амортизации, использование амортизационных отчислений.
- •21. Система показателей использования основных фондов. Пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •Производственная мощность предприятия. Методика расчёта производственной мощности. Факторы, влияющие на состояние и развитие производственных мощностей.
- •23. Понятие и эконом. Сущность оборотных средств предприятия. Состав, структура и классификация оборотных средств.
- •25. Показатели использования оборотных средств: коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки, время оборота.
- •26. Персонал и его структура. Требования, предъявляемые к персоналу предприятия, работающего в условиях рынка.
- •Производительность труда: экономическая сущность, показатели.
- •Оплата и мотивация труда.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система как метод организации и регулирования з/п.
- •33. Стоимость реализованной продукции – основной источник финансовых ресурсов на действующих предприятиях. Выручка от реализации продукции: понятие, методика расчета.
- •35. Направления использования финансовых ресурсов: капитал.
- •36. Издержки производства: понятие, состав, структура.
- •37. Постоянные и переменные издержки. Средние и предельные издержки производства.
- •38. Формирование затрат на производство и себестоимость продукции. Виды себестоимости.
- •39. Классификация затрат по статьям калькуляции и по экономическим элементам.
- •40.. Доход: понятие, экономическая сущность. Виды доходов: валовой, чистый, облагаемый.
- •41. Прибыль как обобщающий показательно производственно – хозяйственной деятельности предприятия. Виды прибыли: валовая, прибыль от продаж, прибыль, облагаемая налогом, чистая прибыль.
- •42. Порядок определения различных видов прибыли. Внереализационные доходы и расходы предприятия.
- •43. Понятие и значение рентабельности. Показатели уровня рентабельности. Основные направления повышения рентабельности.
- •44. Понятие цены. Функции цен в рыночной экономике.
- •46. Понятие ценовой политики, её цели и значение.
- •47. Налоги как ключевое звено финансовых регуляторов экономики. Федеральные, региональные, местные налоги и их характеристика.
- •48. Налог на прибыль: основные принципы налогообложения прибыли, плательщики налога, налогообложение, налоговая база, ставки налога.
- •49. Налог на добавленную стоимость: экономическая сущность, плательщики, ответственность плательщиков.
- •50. Акцизы: экономическая сущность, перечень подакцизных товаров, плательщики
- •51. Налог на доходы физических лиц. Единый социальный налог
- •52. Налоговые органы Российской Федерации: назначение, статус, структура
- •54. Понятие и сущность инвестиций. Виды инвестиций: реальные и финансовые.
- •58. Организация внешнеторговой сделки. Составление внешнеторгового контракта
- •59. Предприятие как клиент банка. Виды банковских услуг
- •60. Причины обращения в банк. Выбор банка для обслуживания. Критерии выбора.
-
Производительность труда: экономическая сущность, показатели.
Производительность труда - эффективность затрат труда в материальном производстве. Определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Различают: производительность живого труда и совокупного общественного труда.
Сущность повышения производственного общественного труда в том, что абсолютная величина затрат, как живого, так и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.
Уровень производительности труда характеризуется 2-мя показателями:
- выработка продукции в единицу времени на 1-го рабочего.
Выработка = объем производственной продукции/ среднесписочная численность рабочих
Показатели выработки:
-
за 1 отработанный человеко–час;
-
за 1 отработанный человеко-день;
-
на 1-го среднесписочного работника в год, квартал или месяц
- трудоемкость изготовления единицы продукции.
Трудоемкость изготовления продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицу продукции.
Различают в зависимости от состава: - технологическую;
-трудоемкость обслуживания производства;
- производственная;
- трудоемкость управления производством;
- полная.
Резервы повышения производительности труда:
- повышение технического уровня производства
- улучшение организации производства и труда
- изменение внешних природных условий
- структурные изменения в производстве
-
Оплата и мотивация труда.
Мотивация труда – стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Стимул – материальная награда особой формы (з/п, премия).
Мотив – внутренняя побудительная сила.
Формы мотивации: - з/п
- внутрифирменные льготы
Значение мотивации труда заключается в совпадении целей предпринимателя и работника как личности.
Приемлемые условия труда, для работника:
- испытывать удовлетворение от пребывания на предприятии;
- чувствовать себя индивидуальностью;
- гарантию надежности предприятия;
З/п сост. из 3 частей:
1-я часть за выполнение должностных обязанностей;
2-я часть за выслугу лет;
3-я часть за достигнутые результаты в предшествующем периоде времени