2.1.2. Режим рабочего времени

О том, что представляет собой режим рабочего времени, сказано в ст. 100 Трудового кодекса РФ. Под данным режимом понимается порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учетного периода. Напомним, что учетный период может быть равен неделе, месяцу, кварталу или любому другому периоду, при этом есть единственное ограничение - он не должен быть больше одного года.

Однако вернемся к режиму рабочего времени. На каждом предприятии он зависит от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности организации и т.п. При этом режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, установленными на предприятии и утвержденными администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, и распространяется на всех работников.

Поскольку законодательством о труде продолжительность рабочего времени относится к существенным условиям труда, при заключении трудового договора необходимо учитывать законодательно установленные предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников. При этом организации могут включать в коллективный договор или в трудовые договоры условия, устанавливающие меньшую продолжительность рабочего времени. А в ряде случаев это просто необходимо сделать, например, при заключении трудового договора с работником, нанимающимся по совместительству, необходимо соблюдать требования ст. 284 Трудового кодекса РФ, где сказано, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Все той же ст. 100 Трудового кодекса РФ определены два основных режима рабочего времени. Это или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Заметьте: согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ при любом из вышеприведенных режимов продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

На некоторых предприятиях может быть установлен особый режим труда. Это связано с особенностями характера работы, которые не позволяют соблюдать общеустановленные нормы рабочего времени и отдыха. К примеру, это касается транспортных предприятий, организаций связи и т.п. Обратите внимание: особенности режима рабочего времени и времени отдыха для работников таких предприятий определяются в порядке, который устанавливается Правительством РФ.

Однако иногда может возникнуть необходимость установления особого режима рабочего времени для конкретного работника, скажем, неполное рабочее время, гибкий график работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре делается соответствующая запись. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, для некоторых работников может быть установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Переработка, возникающая в результате того, что в условиях ненормированного рабочего дня работникам в целях выполнения своих служебных обязанностей приходится задерживаться на рабочем месте сверх обычного рабочего времени, не рассматривается как сверхурочная работа, и соответственно, по повышенным ставкам не оплачивается. При этом в качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Что касается сменной работы, то она вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Он доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рассматривая режимы рабочего времени, конечно, нужно упомянуть о суммированном учете рабочего времени. Как правило, он устанавливается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ).