- •Глава 1. Оформление трудовых отношений
- •1.1. С работником заключается трудовой договор
- •1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- •1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- •1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- •1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- •1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- •1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- •1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- •1.3.1. Разрешение на работу
- •1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- •1.3.3. Заключение трудового договора
- •1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- •1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- •1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- •Глава 2. Организация оплаты труда
- •2.1. Рабочее время и режим работы
- •2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- •2.1.2. Режим рабочего времени
- •2.2. Системы и формы оплаты труда
- •2.2.1. Повременная оплата труда
- •2.2.2. Сдельная оплата труда
- •2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 3. Начисление заработной платы
- •3.1. Выплаты за работу в условиях,
- •3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- •3.2. Плата за работу в ночное время
- •3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- •3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- •3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- •3.6. Оплата отпусков
- •3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- •3.6.3. Как рассчитать отпускные
- •3.6.4. Учет отпускных
- •3.6.5. Налогообложение отпускных
- •3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •3.7.1. Компенсация при увольнении
- •3.7.2. Замена отпуска деньгами
- •3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- •3.8.1. Районный коэффициент
- •3.8.2. Процентная надбавка
- •3.9. Оплата брака и простоев
- •3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •3.11. Оплата труда сотрудников,
- •3.12. Выплата премий
- •Глава 4. Удержания из заработной платы
- •4.1. Налог на доходы физических лиц
- •4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- •4.2.1. Удержание алиментов
- •4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- •4.3. Компенсация причиненного работником
- •4.4. Удержания за произведенный работником брак
- •4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- •Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- •5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- •5.1.1. Место выплаты заработной платы
- •5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- •5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- •5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- •5.2.1. Оформление договора с банком
- •5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- •5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- •5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- •5.3. Депонирование заработной платы
- •5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- •Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- •6.1. Плательщики взносов
- •6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- •6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- •6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- •7.1. Основания обязательного социального страхования
- •7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- •7.3. Страховые взносы
- •7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- •7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- •7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий
3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом основным документом, регулирующим оплату труда в данных регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
3.8.1. Районный коэффициент
Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера. Районные коэффициенты установлены многочисленными нормативными правовыми актами РФ и СССР.
Например, Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. N 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в некоторых районах Республики Карелия введены районные коэффициенты от 1,15 до 1,4. Работники данных районов имеют право получать заработную плату, установленную трудовым договором с учетом районных коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий в соответствии со ст. ст. 14 - 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со ст. ст. 14 - 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.
Перечень районов Крайнего Севера, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента, и размеры районных коэффициентов приведены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. N 670-9 и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995.
Районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Однако районный коэффициент не применяется к выплатам в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.