- •Глава 1. Оформление трудовых отношений
- •1.1. С работником заключается трудовой договор
- •1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- •1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- •1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- •1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- •1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- •1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- •1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- •1.3.1. Разрешение на работу
- •1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- •1.3.3. Заключение трудового договора
- •1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- •1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- •1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- •Глава 2. Организация оплаты труда
- •2.1. Рабочее время и режим работы
- •2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- •2.1.2. Режим рабочего времени
- •2.2. Системы и формы оплаты труда
- •2.2.1. Повременная оплата труда
- •2.2.2. Сдельная оплата труда
- •2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 3. Начисление заработной платы
- •3.1. Выплаты за работу в условиях,
- •3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- •3.2. Плата за работу в ночное время
- •3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- •3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- •3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- •3.6. Оплата отпусков
- •3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- •3.6.3. Как рассчитать отпускные
- •3.6.4. Учет отпускных
- •3.6.5. Налогообложение отпускных
- •3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •3.7.1. Компенсация при увольнении
- •3.7.2. Замена отпуска деньгами
- •3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- •3.8.1. Районный коэффициент
- •3.8.2. Процентная надбавка
- •3.9. Оплата брака и простоев
- •3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •3.11. Оплата труда сотрудников,
- •3.12. Выплата премий
- •Глава 4. Удержания из заработной платы
- •4.1. Налог на доходы физических лиц
- •4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- •4.2.1. Удержание алиментов
- •4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- •4.3. Компенсация причиненного работником
- •4.4. Удержания за произведенный работником брак
- •4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- •Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- •5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- •5.1.1. Место выплаты заработной платы
- •5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- •5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- •5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- •5.2.1. Оформление договора с банком
- •5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- •5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- •5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- •5.3. Депонирование заработной платы
- •5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- •Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- •6.1. Плательщики взносов
- •6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- •6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- •6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- •7.1. Основания обязательного социального страхования
- •7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- •7.3. Страховые взносы
- •7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- •7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- •7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий
4.2. Удержания из заработной платы, производимые
работодателем в силу предоставленных ему прав
Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется ст. ст. 137 и 138 Трудового кодекса РФ.
В ст. 137 Трудового кодекса РФ перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.
В последней части ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи:
- заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.
По общему правилу, изложенному в ст. 138 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ).
Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм.
Эти ограничения размера удержаний не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% от заработной платы (ст. 138 Трудового кодекса РФ).