1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, существенные и иные условия договора.

Существенными условиями трудового договора, то есть теми условиями, которые обязательно должны быть указаны в договоре, являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора

В трудовом договоре с работником надо закрепить условие об испытательном сроке. На это указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Если же этого не сделать, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Обратите внимание: испытание при приеме на работу нельзя устанавливать для:

- граждан, принятых на работу по конкурсу;

- беременных женщин;

- несовершеннолетних работников;

- граждан, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу;

- граждан, избранных на выборную должность;

- сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организации.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители предприятий, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и иных обособленных подразделений - для них испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В испытательный срок не засчитывается время, когда работник был на больничном, и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Во время испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов и иных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора.

Если работник не выдержит испытания, то администрация вправе уволить его, не выплачивая выходного пособия и без согласия профсоюза. Однако об увольнении работнику нужно сообщить письменно не позднее чем за три дня.

Во время испытательного срока работник и сам может уволиться в любой момент, предупредив об этом администрацию предприятия также за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание и теперь администрация вправе уволить его только на общих основаниях.