- •Глава 1. Оформление трудовых отношений
- •1.1. С работником заключается трудовой договор
- •1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- •1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- •1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- •1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- •1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- •1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- •1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- •1.3.1. Разрешение на работу
- •1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- •1.3.3. Заключение трудового договора
- •1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- •1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- •1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- •Глава 2. Организация оплаты труда
- •2.1. Рабочее время и режим работы
- •2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- •2.1.2. Режим рабочего времени
- •2.2. Системы и формы оплаты труда
- •2.2.1. Повременная оплата труда
- •2.2.2. Сдельная оплата труда
- •2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 3. Начисление заработной платы
- •3.1. Выплаты за работу в условиях,
- •3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- •3.2. Плата за работу в ночное время
- •3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- •3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- •3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- •3.6. Оплата отпусков
- •3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- •3.6.3. Как рассчитать отпускные
- •3.6.4. Учет отпускных
- •3.6.5. Налогообложение отпускных
- •3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •3.7.1. Компенсация при увольнении
- •3.7.2. Замена отпуска деньгами
- •3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- •3.8.1. Районный коэффициент
- •3.8.2. Процентная надбавка
- •3.9. Оплата брака и простоев
- •3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •3.11. Оплата труда сотрудников,
- •3.12. Выплата премий
- •Глава 4. Удержания из заработной платы
- •4.1. Налог на доходы физических лиц
- •4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- •4.2.1. Удержание алиментов
- •4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- •4.3. Компенсация причиненного работником
- •4.4. Удержания за произведенный работником брак
- •4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- •Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- •5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- •5.1.1. Место выплаты заработной платы
- •5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- •5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- •5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- •5.2.1. Оформление договора с банком
- •5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- •5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- •5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- •5.3. Депонирование заработной платы
- •5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- •Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- •6.1. Плательщики взносов
- •6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- •6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- •6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- •7.1. Основания обязательного социального страхования
- •7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- •7.3. Страховые взносы
- •7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- •7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- •7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий
1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
Как уже было сказано, вместо трудового договора с работником может быть заключен гражданско-правовой договор, например договор подряда или возмездного оказания услуг. Далее мы рассмотрим, чем данные договоры отличаются от трудовых и каковы особенности найма работника по гражданско-правовому договору.
1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
отличается от работы по трудовому договору
Прежде всего поясним, для чего нужно разделять трудовые и гражданско-правовые договоры. Во-первых, выплаты работнику по данным договорам по-разному отражаются в бухгалтерском учете. Во-вторых, к тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, не применяются нормы Трудового кодекса РФ, то есть организация может отказать такому работнику в гарантиях и компенсациях, которые там предусмотрены. Это следует из ст. 11 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, зачастую бухгалтеры даже с постоянными работниками заключают гражданско-правовые договоры.
Однако поступая так, организация рискует. Ведь, во-первых, сам работник или, скажем, налоговый инспектор могут обратиться в суд и доказать, что, несмотря на заключенный гражданско-правовой договор, фактически между работником и организацией установлены трудовые отношения, а другими словами, данный договор является не гражданско-правовым, а трудовым. За это предусмотрено и административное наказание в виде штрафа. Согласно п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в этом случае штраф налагается на:
- должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя в сумме от 1 до 5 тыс. руб.;
- организации в сумме от 30 до 50 тыс. руб.
Кроме того, деятельность предпринимателя или организации может быть приостановлена на срок до девяноста суток.
А если законодательство о труде и об охране труда было нарушено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Чтобы непреднамеренно не попасть в подобную ситуацию, бухгалтеру следует четко различать трудовые и гражданско-правовые договоры. Рассмотрим их различия.
По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Кроме того, оплата труда работников при заключении гражданско-правового и трудового договоров осуществляется по-разному. В трудовом договоре должны быть указаны порядок и форма оплаты труда. В частности, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ там фиксируют размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А по гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем оплачиваться должны уже выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ.
Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени нетрудоспособности и т.п.
Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку. А как и когда выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.