- •Глава 1. Оформление трудовых отношений
- •1.1. С работником заключается трудовой договор
- •1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- •1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- •1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- •1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- •1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- •1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- •1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- •1.3.1. Разрешение на работу
- •1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- •1.3.3. Заключение трудового договора
- •1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- •1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- •1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- •Глава 2. Организация оплаты труда
- •2.1. Рабочее время и режим работы
- •2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- •2.1.2. Режим рабочего времени
- •2.2. Системы и формы оплаты труда
- •2.2.1. Повременная оплата труда
- •2.2.2. Сдельная оплата труда
- •2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 3. Начисление заработной платы
- •3.1. Выплаты за работу в условиях,
- •3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- •3.2. Плата за работу в ночное время
- •3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- •3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- •3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- •3.6. Оплата отпусков
- •3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- •3.6.3. Как рассчитать отпускные
- •3.6.4. Учет отпускных
- •3.6.5. Налогообложение отпускных
- •3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •3.7.1. Компенсация при увольнении
- •3.7.2. Замена отпуска деньгами
- •3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- •3.8.1. Районный коэффициент
- •3.8.2. Процентная надбавка
- •3.9. Оплата брака и простоев
- •3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •3.11. Оплата труда сотрудников,
- •3.12. Выплата премий
- •Глава 4. Удержания из заработной платы
- •4.1. Налог на доходы физических лиц
- •4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- •4.2.1. Удержание алиментов
- •4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- •4.3. Компенсация причиненного работником
- •4.4. Удержания за произведенный работником брак
- •4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- •Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- •5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- •5.1.1. Место выплаты заработной платы
- •5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- •5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- •5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- •5.2.1. Оформление договора с банком
- •5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- •5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- •5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- •5.3. Депонирование заработной платы
- •5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- •Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- •6.1. Плательщики взносов
- •6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- •6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- •6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- •7.1. Основания обязательного социального страхования
- •7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- •7.3. Страховые взносы
- •7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- •7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- •7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий
1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
работать иностранцам
В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин не имеет права:
1) находиться на муниципальной службе;
2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации. Условия, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, за исключением судна рыбопромыслового флота, утверждены Приказом Минтранса России от 25 января 2001 г. N 14. Условия, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна рыбопромыслового флота, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, утверждены Приказом Госкомрыболовства России от 29 июля 2002 г. N 299;
3) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
4) быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
5) быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755. В данный Перечень включены:
- объекты и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований;
- структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;
- организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий;
6) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит Российской Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.
1.3.3. Заключение трудового договора
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РФ особенностью оформления трудовых отношений с иностранными работниками, временно пребывающими или временно проживающими на территории РФ, является то, что трудовой договор, заключаемый с ними, всегда будет срочным (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора ограничен сроками действия документов, на основании которых иностранный гражданин имеет право находиться на территории РФ.
Чтобы подписать с иностранцем договор, работодателю понадобятся документы, которые прописаны в ст. 65 Трудового кодекса РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
Указанные документы нужно перевести на русский язык.
Прежде всего обратимся к определению трудового договора. В соответствии с измененной редакцией ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором теперь следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.
В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.