Содержание

1. Предметная область социологии организаций. Основные этапы развития социологии организаций

Введение

1.1. Объект, предмет, круг проблем социологии организаций

1.2. Место социологии организации в ряду социолого-управленческих дисциплин

1.3. Условия, предпосылки, этапы и логика становления социологии организаций

1.4. Формирование организационно-управленческой проблематики в работах классикой социологии (К. Маркс, Э.Дюркгейм, М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон и др. К.Маркс)

1.5. Наука управления с 1950 – по настоящее время

2. Происхождение, развитие и функционирование организаций. Внешнее окружение организации

2.1. Организация как объект изучения в социологии. Общество как самоорганизующаяся система

2.2. Социальная функция организации. Организация как субъект целеполагания, целедостижения и коллективного действия

2.3. Внешняя среда организации. Представления о балансе и изоморфности

2.4. Власть в организации, ее природа, источники и основы

3. Эволюция организационных систем

3.1. Происхождение, развитие и функционирование организаций

3.2. Организация как система и системный подход

3.3. Типология и классификация организаций

4. Организация как социотехническая система

4.1. Понятие организации как социотехнической системы

4.2. Информационная среда организации

4.3. Связи координации, субординации и реординации в социотехнических системах

5. Жизненные циклы организаций. Организационная культура

5.1. Понятие жизненного цикла организации

5.2. Жизненный цикл продукции

5.3. Этапы жизненного цикла организации и продукции

5.4. Системный и экологический подход к социологии организаций

5.5. Организационная культура

6. Методы организационной диагностики

6.1. Понятие организационной диагностики

6.2. Методы выявления проблем организации

6.3. Цели и методы диагностического исследования

7. Формы организации бизнеса

7.1. Основные формы интеграции бизнеса

7.2. Финансово- промышленные группы, их классификация

7.3. Малый бизнес и основные формы его развития. Рисковый бизнес и его особенности

8. Персонал организации

8.1.Персонал организации. Методы управления персоналом

8.2. Стратегия управления персоналом в организации

8.3. Подбор персонала

8.4. Понятие и этапы карьеры

9. Функционирование организации на международном рынке

9.1. Международные совместные предприятия. Характерные признаки международных совместных предприятий

9.2. Формы интеграции науки с производством

9.3. Миссия организаций

Литература

1. Предметная область социологии организаций. Основные этапы развития социологии организаций

1.1. Объект, предмет, круг проблем социологии организаций

Объектом социологии организации являются любые формы организованной социальной жизни. Предметом - социальные детерминанты и закономерности развития и функционирования организаций.

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Согласно А.И. Пригожину, понятие социальной организации может относиться к трем различным явлениям. Во-первых, это искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции, и в связи с этим имеющее конкретные цели и некий спектр способов их достижения.

Во-вторых, данное понятие может выступать синонимом понятия «управление». «Социальная организация» понимается как деятельность, процесс целенаправленного воздействия на объект.

В-третьих, термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, то есть для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данной отрасли социологического знания «социальная организация» интерпретируется в своем первом возможном значении.

Таким образом, в первой редакции, по А.И. Пригожину, «организация» рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, политика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» — то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации.

Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально. Поэтому он и создает интегрированные, кооперативные системы поведения.