31. Требования к составлению стандартов организации.

Стандарты организаций должны составлять непосредственно сами организации.

Стандарты организаций могут разрабатываться субъектами хозяйственной деятельности в следующих случаях:

- для обеспечения применения государственных стандартов, стандартов отраслей, международных, региональных и нацио­нальных стандартов других стран, стандартов научно-техничес­ких, инженерных обществ и других общественных объединений;

- на создаваемые и применяемые продукцию, процессы и ус­луги, в том числе на процессы организации и управления произ­водством.

Стандарты организаций не должны нарушать обязательные требования государственных стандартов.

Порядок разработки, согласования, утверждения, учета, изда­ния, применения, обновления и отмены стандартов организаций субъекты хозяйственной деятельности устанавливают самостоя­тельно.

Стандарты организации утверждает ее руководитель (замес­титель руководителя) приказом или личной подписью на первой странице стандарта.

В случае утверждения стандарта приказом, в нем устанавли­вают дату введения стандарта в действие и утверждают, при не­обходимости, организационно-технические мероприятия по под­готовке к применению стандарта.

Стандарты организаций утверждают, как правило, без огра­ничения срока действия, но, по решению субъекта хозяйственной деятельности, срок действия может быть ограничен.

Согласований с органами государственного контроля и надзо­ра не требуется.

32. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в служеб­ной командировке и при работе вахтовым методом.

Несчастные случаи с работниками, происшедшие во время служебной командировки при выполнении трудовых обязаннос­тей в той организации, куда они были направлены, а также при следовании к месту служебной командировки и обратно расследу­ются в соответствии с Положением (Кодексом).

Работники во время командировки работают по режиму той организации, куда они направлены, используя выходные и праз­дничные дни в месте командировки в установленном порядке.

При квалификации несчастных случаев при следовании к месту служебной командировки и обратно исходят из того, совер­шал ли работник в момент несчастного случая действия, обуслов­ленные трудовыми отношениями с работодателем.

Расследованию подлежат все несчастные случаи, происшед­шие с работниками во время командировки. Однако, в зависи­мости от реальных обстоятельств происшествия, эти несчастные случаи могут квалифицироваться как бытовые, происшедшие по пути на работу (с работы) либо как несчастные случаи на произ­водстве.

Выводы — за комиссией по расследованию данного несчастно­го случая.

Несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым мето­дом с работником, который находился на междусменном отдыхе, расследуются в соответствии с Положением (Кодексом), так как временем вахты считаются периоды выполнения работ и между­сменного отдыха.

Работу вахтовым методом следует отличать от работы, выпол­няемой работником во время командировки. При расследовании несчастных случаев, происшедших при указанных обстоятель­ствах, комиссии следует различать несчастный случай при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха работника и несчастный случай во время командировки при этих же обстоя­тельствах.

Комиссии в каждом конкретном случае следует давать оцен­ку действиям пострадавшего и только после этого делать вывод о квалификации несчастного случая.

Поэтому к квалификации несчастных случаев, происшедших в период междусменного отдыха, не следует подходить только по признаку работы вахтовым методом.

Если несчастный случай с работником произошел в период междусменного отдыха за пределами вахтового поселка, то этот случай может не оформляться актом формы Н-1.

Окончательный вывод по квалификации - за комиссией по расследованию несчастного случая.