Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
обт.docx
Скачиваний:
46
Добавлен:
10.12.2018
Размер:
170.51 Кб
Скачать

62. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

67. Составление акта формы н-1 и материалов расследования несчаст­ного случая.

Основные требования, которые следует выполнять при оформ­лении акта формы Н-1, соответствуют требованиям к составлению акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого не­счастного случая, несчастного случая со смертельным исходом). В дополнение к этим требованиям следует иметь в виду некоторые осо­бенности:

♦ не должно быть незаполненных пунктов акта формы Н-1. За­полнять их следует четко и подробно, без сокращений;

♦ в акте формы Н-1 не допускаются помарки, зачеркивания, до­полнительные записи и вставки. Если необходимо внести отдельные уточнения или исправления слов и числовых показателей, в конце текста делается запись об исправлениях, которая заверяется подпи­сями членов комиссии. Акт должен быть написан грамотно, без оши­бок, отпечатан на пишущей машинке (компьютере) или заполнен от руки хорошим почерком (при наличии типографского бланка);

♦ акт формы Н-1 не должен вызывать никаких сомнений, в нем следует приводить только факты, которые установлены в ходе рас­следования. Заполнение пунктов акта должно производиться на ос­новании документов (журналов регистрации инструктажей, личной карточки по форме Т-2, схем, протоколов опроса очевидцев и др.), которые входят в состав материалов расследования.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на про­изводстве в отдельных отраслях и организациях». В приложении приведены формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случа­ев на производстве. Утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

3. И. Цветков. Порядок оформления акта формы Н-1 - В журнале «Библи­отека инженера по охране труда» № 5 за 2005 г.

70. Основные задачи службы охраны труда

Основные направления работы службы охраны труда в автошколе определяются в соответствии с Типовым Положением о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России, утвержденным приказом Минобразования России от 11.03.98 г. № 662 и с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.01. 2001 г. № 10.

Под службой охраны труда образовательного учреждения понимается функциональное структурное подразделение и специалисты (инженеры) по охране труда, осуществляющие организацию работы по охране труда. Служба подчиняется непосредственно первому руководителю (директору) или его заместителю. Направления работы службы охраны труда:

  1. Контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

  2. Оперативное управление и контроль за состоянием охраны труда и учебы в образовательном учреждении.

  3. Организация профилактической работы по снижению травматизма в образовательном учреждении.

  4. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.

  5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации.

  6. Организация пропаганды по охране труда.

  7. Проведение вводного инструктажа и организация проведения других видов инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

  8. Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий охраны труда в образовательных организациях.

  9. Участие в реконструкции предприятия и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.

  10. Расследование и учет несчастных случаев в организации.