41. Какие рабочие места подлежат аттестации по условиям труда?

«Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в ор­ганизации рабочие места» (п. 1.2 Положения «О проведении аттеста­ции рабочих мест по условиям труда»).

42. Порядок разработки коллективного договора, его заключение. Срок действия и контроль за его выполнением.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем в лице их представителей.

Порядок ведения коллективных переговоров определен Кодек­сом.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного дого­вора и его заключения.

Представители работников и работодателей участвуют в коллек­тивных переговорах по подготовке, заключению и изменению кол­лективного договора, соглашения и имеют право проявлять инициа­тиву по проведению таких переговоров.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объ­единяет более половины работников, то общее собрание (конфе­ренция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование пред­ставительного органа.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от ос­новной работы с сохранением среднего заработка на срок, определя­емый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Представители работников, участвующие в коллективных пере­говорах, в период их ведения не могут без предварительного согла­сия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случа­ев расторжения трудового договора за совершение проступка, за ко­торый в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Содержание и структура коллективного договора. В кол­лективный договор могут включаться взаимные обязательства ра­ботников и работодателя по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей ра­ботников;

- другие вопросы, определяемые сторонами.

К коллективному договору разрабатывается ряд приложений, в том числе:

- план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию здоровых и безопасных условий труда;

- перечни профессий и должностей работников, которым по ус­ловиям труда предоставляются дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание, молоко, мыло, доплата за вредные и тяжелые условия труда.

Все компенсации за вредные и (или) тяжелые условия труда ра­ботодатель предоставляет, руководствуясь нормами коллективного договора. В коллективном договоре, с учетом финансово-экономи­ческого положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Срок действия коллективного договора. Коллективный до­говор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллектив­ным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного догово­ра на срок не более трех лет.

При смене формы собственности организации коллективный до­говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехо­да прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

43. Несчастные случаи, происшедшие с работниками, находящимися в состоянии алкогольного опьянения, в случае естественной смерти, само­убийства, а также травмы, полученные при совершении преступлений и нанесенные другими лицами.

Несчастные случаи с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (далее - опьянение) расследуются в установленном порядке и, по решению комиссии, могут квалифицироваться как не связанные с производством, если единственной причиной смерти или иного по­вреждения здоровья (по заключению учреждения здравоохранения) явилось опьянение, не связанное с нарушениями технологическо­го процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.

По результатам расследования несчастного случая, квалифици­рованного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт произвольной формы. Сведения о том, что постра­давший в момент травмы находился в состоянии опьянения, не могут служить основанием для того, чтобы несчастный случай не оформ­лять актом формы Н-1 в соответствии с Положением (Кодексом). Несчастный случай можно считать не подпадающим под действие Положения (Кодекса) в части оформления акта формы Н-1 только тогда, когда единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья явилось опьянение работника.

Положение (Кодекс) предоставляет право комиссии принимать решение о квалификации такого несчастного случая.

Состояние опьянения пострадавшего должно быть доказано или проведенными анализами, или какими-либо другими объективны­ми показателями.

Если между состоянием опьянения работника и его смертью от­сутствует прямая причинная связь, то нет оснований не оформлять несчастный случай актом формы Н-1.

Расследуя любые несчастные случаи на производстве, происшед­шие в результате опьянения, следует иметь в виду, что Кодекс воз­лагает на работника обязанность по соблюдению трудовой дисцип­лины, а работодатель обязан создавать необходимые условия для ее соблюдения. В обязанности руководителя работ входит: не допускать к работе лиц, находящихся в состоянии опьянения, удалять их с тер­ритории организации.

Отстранение работника, находившегося в состоянии опьянения, от работы влечет за собой оформление данного рабочего дня (или оставшегося времени) как прогула. Об этом составляется соответ­ствующий акт, в котором должны содержаться: сведения об отстраняемом (Ф.И.О., профессия или должность), причина отстранения, дата и время отстранения, кто отстранил, а также способ удаления с территории организации (отправлен в медвытрезвитель, отправлен домой на транспорте организации и передан семье и т. п.).

Итак, в соответствии с Положением (Кодексом) могут не офор­мляться актом формы Н-1 и не учитываться несчастные случаи, происшедшие в результате опьянения и его последствий (останов­ка сердца, инсульт, асфиксия), если это не вызвано применением в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и подобных веществ, неправильным их хранением и перемещением.

Случаи естественной смерти, самоубийства, а также трав­мы, полученные при совершении преступлений. Расследова­нию подлежат, но, по решению комиссии, могут не считаться несчас­тными случаями на производстве, не учитываться и оформляться актом произвольной формы: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреж­дением здравоохранения и следственными органами; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголов­ное правонарушение (преступление).

Положение (Кодекс) предоставляет комиссии право принимать решение, считать ли подобные несчастные случаи как происшедшие на производстве (даже при наличии заключения правоохранитель­ных органов), что накладывает на ее членов большую ответствен­ность за правильную квалификацию.

Травмы, причиненные другими лицами, либо преднамеренное убийство работника (по любым мотивам) в рабочее время при испол­нении им трудовых обязанностей подлежат расследованию и учету. Травмы, полученные в результате драки на работе, также подлежат расследованию в соответствии с Положением (Кодексом), даже если действия самого пострадавшего подпадают под категорию действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголов­ное правонарушение (преступление).

Обо всех случаях нанесения телесных повреждений другими ли­цами или преднамеренного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей сообщается правоохранительным органам, которые проводят расследование в установленном порядке. Матери­алы расследования этих случаев в организации приводятся в соот­ветствие с заключением следственных органов или суда.

Если в результате драки на производстве пострадал работник, действия которого квалифицируются правоохранительными органа- ми как уголовное правонарушение (преступление), несчастный слу­чай квалифицируется как не связанный с производством и оформля­ется актом произвольной формы.

Следует на основании постановлений (решений) правоохрани­тельных органов, квалифицирующих указанные действия, устано­вить, кто является зачинщиком драки, причинителем вреда или пострадавшим, проанализировать роль каждого в происшествии и, с учетом этого, квалифицировать несчастный случай.